Presentazione

Sapigni, Denicolò, Zaghini, Semotyuk

Risorse umane

start

Indice

di paragrafi

selezione del personale

diversity management

soggetti del mercato del lavoro

collaboratori dell'imprenditore

come reclutare il personale

fattori di domanda e offerta

contratti di lavoro subordinato

caratteristiche del mercato flessibile

reclutamento esterno(attivazione)

conclusione e gioco

di cosa si occupano le risorse umane

ANPAL

Soggietti

del mercato del lavoro

Il mercato del lavoro è l'insieme dei meccanismi economici e delle norme legislative tramite i quali entrano in contatto la domanda e l'offerta di lavoro.

La domanda di lavoro è formata dalle richieste di tutte le aziende che operano nel sistema economico che necessitano personale per le loro attività produttive.

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Fattori determinanti

e offerta

di domanda di lavoro

l'andamento dell'economia e/o di determinati settori economici;

la politica economica dei governi;

la qualità delle tecnologie impiegate.

Caratteristiche

Negli anni diversi provvedimenti legislativi hanno reso più flessibile il mercato del lavoro contribuendo alla creazione di nuove tipologie contrattuali. La flessibilità non è solo la disponibilità del lavoratore a adattarsi alle esigenze aziendali ma anche la possibilità concessa dall'impresa di far coincidere le necessità dei dipendenti con le proprie.

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del lavoro flessibile

Il mercato del lavoro è flessibile quando la normativa in materia di assunzioni e licenziamenti facilita l'ingresso di nuovi lavoratori e agevola la mobilità dei dipendenti.

Lo sviluppo delle forme di lavoro flessibile ha portato alla nascita dei cosiddetti team virtuali nei quali più persone collaborano tra loro per la realizzazione di un progetto lavorando in modo interdipendente grazie all'utilizzo della tecnologia informatica.

Sviluppo

del lavoro flessibile

La prestazione lavorativa è coordinata attraverso piattaforme digitali che permettono di controllare l'attività dei dipendenti. Sempre più persone stanno trovando occupazione nella cosiddetta gig economy; il lavoro viene suddiviso in tante piccole mansioni di durata limitata e con bassa retribuzione. Troppo spesso la flessibilità sfocia nella precarietà con lavori stagionali e sottopagati, che non consentono al lavoratore di pianificare la sua esistenza godendo di un reddito dignitoso e di misure previdenziali adeguate.

Tuttavia per flessibilità deve intendersi anche la possibilità concessa ai datori di lavoro divariare il numero degli occupati in base ai cambiamenti congiunturali della domanda e dell'offerta.

Personale

in che modo viene reclutato

Esterno

avviene cercando candidati al di fuori dell’azienda attraverso

Può essere svolto attraverso due canali

Interno

si riferisce alla selezione di personale già presente all’interno dell’azienda.

Assunzione

del personale

Il datore di lavoro è obbligato a comunicare al Centro per l’impiego l’assunzione!

Alla fine di queste operazioni di selezione, quest’ultima, si conclude con la spedizione della lettera di assunzione

Dopodiché ci possono essere prove attitudinali, elaborati scritti, prove pratiche o test a risposta multipla per ottenere un colloquio individuale in cui si fanno domande culturali ma soprattutto sulla persona

Diversity management

Questo approccio aiuta a prevenire conflitti, promuove l'integrazione delle diverse risorse umane e favorisce il successo dell'azienda attraverso politiche mirate che rispettano e valorizzano le caratteristiche individuali.

è una tecnica manageriale che si occupa di valorizzare le diversità all'interno di un'organizzazione, migliorando le condizioni di lavoro e l'efficacia dei processi aziendali

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La funzione risorse umane gestisce i rapporti con i collaboratori dell'impresa dal momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro fino al suo scioglimento. La gestione delle risorse umane non si liti limita all’amministrazione del personale ma comprende anche una serie di altre attività attività finalizzate alla valorizzazione del fattore umano tra cui:

Risorse umane

di cosa si occupa

Contratti di lavoro

Subordinato

Next

Essa viene svolta da persone qualificate, in grado di valutare le capacità e le potenzialità dei candidati per quel posto di lavoro. Il curriculum vitae presenta in modo sintetico dati biogafici, percorso di studi ed esperienze lavorative.

Selezione

del PERSONALE

Competenze personali: lingue conosciute (specialmente l’inglese) e con rispettivo livello, competenze comunicative, organizzative, gestionali, professionali e digitali.

Occupazione desiderata

Informazioni personali: dati anagrafici e personali

Esperienza professionale e formazione

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Collaboratori

dell'imprenditore

Lavoratori subordinati

Dipendenti

Caratteristiche

Lavoratori autonomi

Caratteristiche

Collaboratori coordinati e continuativi

Caratteristiche

Grazie

ANPAL

Informazioni generali

Di cosa si occupa?

È un’agenzia che coordina i soggetti pubblici e privati che operano nel settore delle politiche attive del lavoro

cioè

Obbiettivo

Il suo obiettivo principale è favorire l’occupazione e accompagnare i disoccupati nella ricerca di lavoro.

compiti

il livello della retribuzione e la qualità del lavoro

la cultura sociale prevalente

le migrazioni interne e internazionali delle popolazioni.

le aspirazioni professionali e di carriera dei lavoratori

Offerta del lavoro

Da cosa è alimentata?

L’offerta di lavoro è alimentata da tutte le persone che sono in cerca di occupazione. Il mancato incontro tra domanda e offerta di lavoro è una delle cause della disoccupazione; un mercato di lavoro efficiente è quindi di fondamentale importanza per la crescita di ogni sistema economico.

Compiti principali:

• Coordinare la rete nazionale dei servizi per le politiche attive del lavoro.
• Istituire un albo nazionale degli enti autorizzati a svolgere attività di intermediazione.
• Gestire il portale MyANPAL, una piattaforma digitale che raccoglie offerte e richieste di lavoro, permettendo l’inserimento di dati da parte di:
• Agenzie per il lavoro.
• Centri per l’impiego.
• Persone in cerca di lavoro (con caricamento di curricula).
• Imprese che pubblicano offerte di lavoro.

Suddiviso in due

• Canali diretti: annunci sui giornali, Internet, affissioni pubbliche, volantinaggio.
• Operatori specializzati pubblici e privati: ad esempio i Centri per l’impiego (pubblici) o le agenzie per il lavoro (private).

operatori pubblici e privati

Forme di lavoro finalizzate a conciliare le esigenze dei lavoratori con quelle delle imprese sono rappresentate da:

• l'orario flessibile
• il telelavoro: un particolare tipo di lavoro a domicilio in cui il dipendente può svolgere le sue mansioni dalla propria abitazione
• il lavoro agile (smart working)

Prestazioni di lavoro

OCCASIONALI

Sono attività svolte in modo saltuario, con compensi che, nell’arco di un anno, non possono superare i 5.000 euro complessivi per ciascun lavoratore o datore di lavoro. Per ogni singolo rapporto di lavoro, il limite massimo è di 2.500 euro.

Queste prestazioni possono essere utilizzate da:

2 gruppi