Trivial Quiz II

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C'est parti !

TRIVIAL

La formation pour adultes

QUESTION 1/6

Réponse 1

Les premiers "cours d'adultes" se sont développés tout au long du 19ème siècle, souvent destinés à ceux qui avaient quitté l'école pour travailler dès l'âge de 12 ans. En France, la formation des adultes a été officiellement reconnue par la loi du 16 juillet 1971.Elle crée un droit pour les salariés à prendre un congé pour suivre une formation et instaure une obligation pour les entreprises de 10 salariés et plus de participer au financement des actions de formation par le biais d’une contribution obligatoire.

QUESTION 2/6

Réponse 2

En 2004 : le souhait des partenaires sociaux est de rendre les salariés acteurs de leur évolution professionnelle en développant de nouveaux dispositifs et différents modes d’accès à la formation. Ils visent également à réduire les inégalités d’accès à la formation.La loi de 2004 sur la formation professionnelle et le dialogue social comporte notamment : 4 créations légales : le Droit Individuel à la Formation (DIF) et l’Allocation Formation (formation hors temps de travail), le contrat de professionnalisation et la période de professionnalisation, accompagnés d’un soutien à la fonction tutorale.

QUESTION 3/6

Réponse 3

Le 13 décembre 2013, un Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la formation professionnelle a été signé. Cette loi a introduit plusieurs réformes importantes, notamment la création du Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à chaque individu de cumuler des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.

QUESTION 4/6

Réponse 4

Voici les principaux points de la loi de 2016 : Compte Personnel d'Activité (CPA) : Cette loi a mis en place le CPA, qui regroupe plusieurs comptes, dont le Compte Personnel de Formation (CPF). Élargissement des formations éligibles au CPF : La loi a élargi la liste des formations pouvant être financées par le CPF. Abondements spécifiques pour les salariés peu qualifiés : Des mesures spécifiques ont été introduites pour permettre aux salariés peu qualifiés de bénéficier de formations supplémentaires financées par le CPF1. Accès simplifié à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : La loi a simplifié les démarches pour accéder à la VAE, permettant ainsi à plus de personnes de faire reconnaître leurs compétences professionnelles1.

QUESTION 5/6 - SPORTS

Réponse 5

La loi du 5 septembre 2018, connue sous le nom de "loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" ou "loi Avenir Professionnel", a introduit plusieurs réformes majeures. Voici quelques points :Compte Personnel de Formation (CPF) : Chaque personne a un compte avec de l'argent pour payer des formations tout au long de sa vie professionnelle.Pro-A : Un programme pour aider les salariés à changer de métier ou à améliorer leurs compétences grâce à des formations en alternance. Apprentissage : Plus de liberté pour les organismes de formation de proposer des apprentissages, et les jeunes peuvent commencer un apprentissage jusqu'à 29 ans.

QUESTION 6/6

Réponse 6

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : pour les salariés licenciés économiques.Permet de bénéficier de formations pour favoriser un retour rapide à l’emploi.Pôle emploi : Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Financement partiel ou total des coûts pédagogiques d’une formation.Nécessite un accord préalable du conseiller Pôle emploi.Souvent combinée avec le CPF ou d'autres dispositifs.

Fin du quizz!

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Sources

Sources :https://www.cegos.fr/ressources/mag/formation-2/management-de-la-formation/le-financement-du-systeme-de-formation-professionnellehttps://www.c2rp.fr/historique-des-reformes-de-la-formation-professionnelle#:~:text=La%20loi%20de%201971%20organise,biais%20d'une%20contribution%20obligatoire