Structurer ses compétences

Structurer

ses competences

Sur la page suivante vous trouverez un exemple d'une liste de compétences comme celle que vous avez créé à partir des outils que nous avons vu: métierscope, les offres d'emploi, les référentiels...

Dans le chapitre précédent, nous avons vu comment créer une liste exhaustive de vos compétences.

...

Traiter des livraisons et la facturation

Participer au recrutement du personnel

Logiciels comptables

Droit du travail

PARTICIPER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DE LA PROSCPECTION

PREPARER LES DECLARATIONS SOCIALES

reALISER LE Suivi des réunions liées a UN projet

Preparer et suivre la formation du personnel

Normes rédactionnelles

PARTICIPER AU SUIVI BUDGETAIRE

REALISER LE SUIVI ADMINISTRATIF DES CARRIERES

Traiter les devis, les commandes

Préparer les bulletins de salaire

REALISER LE Suivi du planning de réalisation du projet

TRAITER DES REGLEMENTS ET SUIVRE DES LITIGES

Exemple de poste visé: secrétaire

Liste de mes competences non structuree

Sur les pages suivantes, nous verrons des listes structurées à travers 2 exemples.

Cette liste initiale répond à notre 1er objectif: n'oublier aucune compétence "importante" pour les recruteurs(ses). Maintenant, nous allons structurer cette liste.

Les 15 compétences de la liste initiale sont structurées en 5 compétences détaillées.

Exemple 1 (débutant)

LIsTEs DE mes cOMPETENCES RESTRUCTURee

Exemple 2 (CV)

2/

Résumé de la méthode

1/

Présenter vos compétences en les regroupant par bloc. Vous pouvez vous appuyer sur les référentiels pour définir ces blocs.

Compléter ces blocs par vos compétences présentées par mots-clés (principalement celles qui permet de vous distinguer.)

Structurer mes compétences:

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Exemple

Poste d'agent(e) de propreté:

• Compétences de la liste initiale:

- Réaliser le lavage du linge - Faire sécher le linge - Etendre le linge - Réaliser le repassage du linge

• Compétences de la liste structurée:

- Réaliser l'entretien du linge (lavage, repassage)

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire