Structurer ses compétences

ses competences

Structurer

Dans le chapitre précédent, nous avons vu comment créer une liste exhaustive de vos compétences.

Sur la page suivante vous trouverez un exemple d'une liste de compétences comme celle que vous avez créé à partir des outils que nous avons vu: métierscope, les offres d'emploi, les référentiels...

Liste de mes competences non structuree

Exemple de poste visé: secrétaire

TRAITER DES REGLEMENTS ET SUIVRE DES LITIGES

REALISER LE Suivi du planning de réalisation du projet

Préparer les bulletins de salaire

Traiter les devis, les commandes

REALISER LE SUIVI ADMINISTRATIF DES CARRIERES

PARTICIPER AU SUIVI BUDGETAIRE

Normes rédactionnelles

Preparer et suivre la formation du personnel

reALISER LE Suivi des réunions liées a UN projet

PREPARER LES DECLARATIONS SOCIALES

PARTICIPER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DE LA PROSCPECTION

Droit du travail

Logiciels comptables

Participer au recrutement du personnel

Traiter des livraisons et la facturation

...

Cette liste initiale répond à notre 1er objectif: n'oublier aucune compétence "importante" pour les recruteurs(ses).Maintenant, nous allons structurer cette liste.

Sur les pages suivantes, nous verrons des listes structurées à travers 2 exemples.

Exemple 2 (CV)

LIsTEs DE mes cOMPETENCES RESTRUCTURee

Exemple 1 (débutant)

Les 15 compétences de la liste initiale sont structurées en 5 compétences détaillées.

Structurer mes compétences:

Compléter ces blocs par vos compétences présentées par mots-clés (principalement celles qui permet de vous distinguer.)

Présenter vos compétences en les regroupant par bloc. Vous pouvez vous appuyer sur les référentiels pour définir ces blocs.

1/

Résumé de la méthode

2/

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

• Compétences de la liste initiale:

- Réaliser le lavage du linge - Faire sécher le linge - Etendre le linge - Réaliser le repassage du linge

• Compétences de la liste structurée:

- Réaliser l'entretien du linge (lavage, repassage)

Poste d'agent(e) de propreté:

Exemple

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL

C'est un savoir-faire

Pour RAPPEL