évaluation n°2

Les 4 phases d'apprentissage

La vie de groupe de formation

les 4 phases d'apprentissage

les étapes de changement

la permiere étape la sensibilisation : Je ne sais pas que je ne sais pas la deuxieme étape l'apprentissage: je sais que je ne sais pas la troisieme étape les connaissances: je sais que je sais la quatrieme étapes ja maitrise: je ne sais plus que je sais

la pyramide de maslow

les besoin pour un apprenant

• les besoins psycologique

faim, sommeil, comodité

• les besoins de securité

environement stable (O.F)

• les besoins d'appartenance

une attention approprier en vers l'apprenant

• les besoins d'estime

rassurer l'apprenant, confiance en soi

• les besoins d'accomplissement

mettre l'apprenant en autonomie,elargir ses competences, atteindre ses objectifs

Associer les paires

KAHOOT

start

gérer la vie d'un groupe d'apprenants

les 3 phases de vie

01

La phase de création Est essentielle pour construire un groupe efficace exemple: tour de table, exercices interrogatifs La phase affective C'est la relation entre l'appenant et le formateur exemple: Suivi individualisé apporte du soutien a chacun

Phase 1

la phase de création

La phase de maturité Centrer l'energie sur les l'applications d'éfficacité au travaille en mettant de coté l'affect (méthode active)

02

Phase 2

la phases afféctive

03

Phase 3

la phase de maturité

DISC de Marston

étude psycologique

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