MAPA MENTAL PROCESO CIRCULAR

UNIDAD 3

LA RETRIBUCIÓN SALARIAL

EL HORARIO DEL TRABAJO

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

HORAS EXTRAORDINARIAS

LAS VACACIONES

LA JORNADA LABORAL Y LA RETRIBUCIÓN

LOS PERMISOS LABORALES

CONTROL DE LA JORNADA LABORAL

3.1 LA JORNADA LABORAL

EL CALENDARIO Y FIESTAS LABORALES

REDUCCIONES DE JORNADA

LA NÓMINA

La jornada ordinaria del trabajo

periodo de tiempo, semanal o anual, durante el cual se desempeñan las tareas para las que ha sido contratado

se computan los tiempos de deplazamiento, cambio de ropa y descanso dentro de las jornadas

NO

duración máxima 40 horas semanales de media

• jornada continuada
• jornada partida

• distribución regular de la jornada
• distribución irregulada de la jornada

HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR HORAS EXTRAORDINARIAS NORMALES

• menores de edad
• trabajadores con horario nocturno
• trabajadores a tiempo parcial
• trabajadores con contrato formativo
• trabajadores en ERTE

PROHIBIDO

núm. máximo de horas extras normales son de 80 por año

La retribución de las horas extraordinarias se fija en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo

• retribuirlas
• compensarlas

¿Qué es el horario?

El horario son las horas concretas en las que el trabajador realiza su trabajo no pueden confundirse con la jornada

+ habitual es la jornada de 8 horas

trabajo a turnos

trabajo nocturno

El empresario está obligado a eleborar cada año un calendario donde incluyan el horario de trabajo y la distribución de los días laborales y festivos

En España pueden celebrarse un máximo de 14 fiestas laborales al año

Reduciones de jornada que contribuyen generalmente a la concialiación familiar, laboral y familiar del trabajador

nacimientos prematuros y hospitilazión tras parto de hijo

guardia general y el cuidado de familiares

victima de violencia de género o victimas de terrorismo

para el cuidado del lactante

ERTE ETOP y ERTE por fuerza mayor temporal

El trabajador puede ausentarse del trabajo por una causa determinada de forma temporal teniendo derecho a la retribución

el trabajador tiene que avisar a la empresa y justificarlo debidamente

Desde el 13 de mayo de 2019 resulta obligatorio en todas las empresas que sus empleados fichen a la llegada y a la salida de su jornada de trabajo

el decreto no especifica de qué modo debe llevarse a cabo por tanto queda en manos de cada empresa

30 días naturales al año

las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser libremente fijadas ni por el uno ni por el otro

la remuneración de estas ha de ser el salario habitual del trabajador

EL SALARIO

EL PAGO DEL SALARIO

ESTRUCTURA DE LA NÓMINA

1.Encabezamiento 2.Período de liquidación 3.Devengos 4.Deducciones

percepciones salariales percepciones no salariales

complementos salariales

bases de cotización tipos de cotización