MAPA MENTAL PROCESO CIRCULAR
andrea dominguez garcia
Created on November 25, 2024
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LA NÓMINA
LA RETRIBUCIÓN SALARIAL
LAS VACACIONES
CONTROL DE LA JORNADA LABORAL
HORAS EXTRAORDINARIAS
LOS PERMISOS LABORALES
LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
EL CALENDARIO Y FIESTAS LABORALES
EL HORARIO DEL TRABAJO
3.1 LA JORNADA LABORAL
REDUCCIONES DE JORNADA
LA JORNADA LABORAL Y LA RETRIBUCIÓN
UNIDAD 3
- distribución regular de la jornada
- distribución irregulada de la jornada
- jornada continuada
- jornada partida
se computan los tiempos de deplazamiento, cambio de ropa y descanso dentro de las jornadas
NO
La jornada ordinaria del trabajo
periodo de tiempo, semanal o anual, durante el cual se desempeñan las tareas para las que ha sido contratado
duración máxima 40 horas semanales de media
- retribuirlas
- compensarlas
La retribución de las horas extraordinarias se fija en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo
núm. máximo de horas extras normales son de 80 por año
HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR HORAS EXTRAORDINARIAS NORMALES
PROHIBIDO
- menores de edad
- trabajadores con horario nocturno
- trabajadores a tiempo parcial
- trabajadores con contrato formativo
- trabajadores en ERTE
trabajo nocturno
trabajo a turnos
¿Qué es el horario?
El horario son las horas concretas en las que el trabajador realiza su trabajo no pueden confundirse con la jornada
+ habitual es la jornada de 8 horas
En España pueden celebrarse un máximo de 14 fiestas laborales al año
El empresario está obligado a eleborar cada año un calendario donde incluyan el horario de trabajo y la distribución de los días laborales y festivos
ERTE ETOP y ERTE por fuerza mayor temporal
victima de violencia de género o victimas de terrorismo
para el cuidado del lactante
nacimientos prematuros y hospitilazión tras parto de hijo
guardia general y el cuidado de familiares
Reduciones de jornada que contribuyen generalmente a la concialiación familiar, laboral y familiar del trabajador
el trabajador tiene que avisar a la empresa y justificarlo debidamente
El trabajador puede ausentarse del trabajo por una causa determinada de forma temporal teniendo derecho a la retribución
el decreto no especifica de qué modo debe llevarse a cabo por tanto queda en manos de cada empresa
Desde el 13 de mayo de 2019 resulta obligatorio en todas las empresas que sus empleados fichen a la llegada y a la salida de su jornada de trabajo
la remuneración de estas ha de ser el salario habitual del trabajador
las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser libremente fijadas ni por el uno ni por el otro
30 días naturales al año
EL PAGO DEL SALARIO
EL SALARIO
bases de cotización tipos de cotización
complementos salariales
percepciones salariales percepciones no salariales
1.Encabezamiento 2.Período de liquidación 3.Devengos 4.Deducciones