Apresentação Formas Básicas

Organizações de Trabalho

Trabalho realizado por: Marta Simões nº 10 Matilde Fernandes nº12 Sara Charfaoui nº 15 Tatiana Santos nº17

Indice

Papel das Organizações do Trabalho

História do surgimento das ODT

Motivação e produtividade no trabalho

Sindicatos

Empreendedorismo

Modelos de Relações de Trabalho

Empresas de responsabilidade social

Código do Trabalho

História das organizações de trabalho

Histórico ODT

As organizações de trabalho surgiram na Revolução Industrial para melhorar as condições precárias dos trabalhadores, como jornadas longas e baixos salários. Os primeiros sindicatos enfrentam resistência, mas impulsionaram a criação de leis laborais que protegem os direitos dos trabalhadores. Hoje, continuam a adaptar-se a novos desafios, como o trabalho remoto e a automação, promovendo o equilíbrio nas relações laborais.

Papel das Organizações do Trabalho

As organizações de trabalho desempenham um papel muito importante na defesa dos interesses dos profissionais das diferentes áreas, estas também funcionam como mediadoras da ação coletiva dos seus membros, e garantem um bom desempenho das suas funções, como orientadoras da profissão, definidoras de normas e regras para o exercício da profissão.

Motivação e produtividade no trabalho

Consiste em discutir alguma estratégias que aumentam a motivação e produtividade dos trabalhadores, com recompensas reconhecimento, e planos de carreira, e outros fatores como o ambiente de trabalho e o equilíbrio entre o pessoal e o profissional.

Modelos de Relações de Trabalho

Definição de Relações de Trabalho

As empresas podem apresentar diferentes estruturas de organização, nomeadamente a estrutura vertical e a estrutura horizontal

Estrutura Vertical

As empresas do tipo vertical mostram caracteristicas centralizadas, do tipo top-down, são as diretrizes dadas de cima para baixo de uma forma hierarquizada. Esta organização distância os trabalhadores à direção que toma as decisões. Este tipo de organização e bastante utilizado em fábricas de grande dimensão. Neste tipo de organização perde-se a criatividade que ao se envolverem ativamente os processos de trabalho, poderia introduzir inovações e melhorias.

Estrutura Horizontal

São organizações que apresentam características mais descentralizadas designadas correntemente por estructuras planas.Neste tipo de organização a hierarquia e menos rígida, cada departamento aproveita de uma relativa autonomia, podendo mesmo acontecer que possa até utilizar formas diferentes de realização.

Empresas mais Inovadoras e Empreendedoras Adotam Estruturas de Organização

Tipo Horizontal

Uma estrutura mais informal e menos hierárquica

Uma estrutura mais plana e mais igualitária

Uma estrutura de mais flexibilidade

Empreendedorismo

O que é o Empreendedorismo?

O empreendedorismo é a capacidade de identificar problemas e oportunidades de investimentos em recursos para a criação de algo benéfico para a sociedade.

Importância do Empreendedorismo

Inovação social e tecnológica

Desenvolvimento Económico

Inclusão social

Caracteristicas de Atitudes Empreendedoras:

Responsabilidade pessoal no desempenho das atividades que lhe são atribuídas;

Arriscar conscientemente, saber enfrentar desafios e escolher o melhor caminho;

Responsabilidade na inserção nas equipas de trabalho em que está envolvido;

Espírito de iniciativa e capacidade para tomar decisões adequadas;

Arriscar conscientemente, saber enfrentar desafios e escolher o melhor caminho;

Persistência, mantendo uma atitude otimista perante os desafios;

Tipos de Empreendedorismo

Empreendedorismo Tradicional

Empreendedorismo Social

implementação e desenvolvimento de ideias para responder a problemas comunitários

Abrir e operar um negócio. (lojas, restaurantes, etc.)

Empreendedorismo digital

Empreendedorismo Corporativo

Iniciativas no ambiente digital (e-commerce, marketing digital, etc.)

Inovação dentro das empresas

Empreendedor Interno

O empreendedor interno ou intraempreendedorismo é alguém que dentro da empresa onde trabalha-aceita a mudança -demonstra interesse em evoluir, aprender e comprometer com os processos. -inovador e criativo -enfrenta e transforma os desafios em oportunidades e resultados

Sindicatos

Sindicatos

Um sindicato é a união ou associação de pessoas que se organizam diante de uma entidade para representar os trabalhadores. São eles que buscam por direitos, melhores condições de trabalho e que tem como um dos seus objetivos, defender os interesses dos profissionais filiados a ele.

Como se Sindicalizar

É necessário ser presencialmente, através de um delegado ou dirigente sindical ou na delegação mais próxima, pede uma ficha de inscrição ao delegado/dirigente sindical da sua empresa ou região e é entregue preenchida, também é necessário pagar uma quantia que deve estar sempre atualizada.

Cultura Organizacional

Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho.

Principais Pontos

• crenças da empresa;
• valores organizacionais;
• costumes a serem exercidos;
• ritos e atividades;
• cerimônias realizadas.

Empresas de responsabilidade social

Empreendedor Interno

Empresas de Responsabilidade SocialDefinição: Empresas que equilibram o lucro com ações que beneficiam a sociedade e o ambiente. Práticas comuns:

• Redução do desperdício e uso sustentável de recursos.
• Apoio a comunidades locais através de projetos sociais.
• Promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Objetivo: Contribuir para o desenvolvimento sustentável e melhorar a qualidade de vida.

Impacto: Reforça a reputação, fideliza os clientes e promove mudanças positivas na sociedade.

Código do Trabalho

O Código de Trabalho (Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro, sujeito a alterações legislativas periódicas) abrange contratos, horários, remuneração, férias, licenças, segurança no trabalho, despedimentos, entre outros assuntos. Este código está organizado em livros, títulos e capítulos.

Estrutura

Contrato

Jornada de Trabalho

Férias

Defenição; Tipo de contrato; Período Experimental.

Duração máxima; Horas extras; Regimes de Flexibilidade.

Duração anual; Aquisição do Direito; Subsidio de Férias.

Segurança e Saúde no Trabalho

Remuneração

Licenças

Licença Parental; Licença para a assistência à família; Outras licenças.

Salário mínimo nacional; Subsidios obrigatórios; Pagamento.

Direitos dos Trabalhadores

Despedimento

Modalidades (justa causa; incapacidade); Direitos do trabalhador em caso de despedimento sem justa causa;

Direito à igualdade e não discriminação; Direito a condições de trabalho seguras; Direito ao descanso semanal e férias; Direito à formação contínua.

Entidades Reguladoras

Acordos Coletivos de Trabalhos

ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho); Tribunais de Trabalho

Webgrafia

https://www.serasaexperian.com.br/carreiras/blog-carreiras/organizacao-no-trabalho/ https://www.sebrae-sc.com.br/blog/o-que-e-empreendedorismo https://blog.aevo.com.br/intraempreendedorismo/ https://strong.com.br/glossario/o-que-e-empreendedorismo/#:~:text=O%20empreendedorismo%20tradicional%20%C3%A9%20o,e%20crescer%20dentro%20do%20mercado. https://pagar.me/blog/tipos-de-empreendedorismo/ https://inovacaosocial.portugal2020.pt/sobre/inovacao-social/?doing_wp_cron=1732278468.3342249393463134765625 https://factorialhr.pt/blog/codigo-trabalho-portugal/

FIM!

Visual accompaniment...

Convince 67% of the audience. This is because visual language facilitates the rapid acquisition of knowledge in an intuitive way. Could it be said that images are the key to success? Obviously.