Apresentação Zen

A desigualdade de género no mercado de trabalho

Luana Fernandes nº8 10g

01 Introdução

02 Diferenças salariais

06 Medidas para combater a desigualdade

Índice

03 Acesso a posições de liderança

04 Impacto das responsabilidades familiares

07 Conclusão

08 Webgrafia

05 Desafios educacionais e culturais

Introdução

A desigualdade de género no trabalho é um problema complexo, com vários fatores que afetam as oportunidades e condições de homens e mulheres. Apesar dos avanços, ainda existem obstáculos que dificultam a igualdade.

Diferenças salariais

Falta de acesso a bons cargos

Discriminação

Setores diferentes

As mulheres trabalham mais em áreas menos bem pagas, como cuidados e educação.

Os homens dominam os empregos de liderança, logo os salários mais altos.

Preconceitos podem levar a salários diferentes para o mesmo trabalho.

Acesso a posições de liderança

Embora mais mulheres ocupem cargos de gestão, os homens ainda dominam os postos mais altos nas empresas. Isso deve-se a preconceitos de género, redes de contactos masculinas e à ideia de que as mulheres têm menos disponibilidade por causa das responsabilidades familiares.

Impacto das responsabilidades familiares

A divisão desigual das tarefas domésticas e dos cuidados familiares é uma grande barreira para as mulheres. Muitas escolhem trabalhos com horários mais flexíveis, mas que geralmente pagam menos ou têm menos prestígio.

Desafios educacionais e culturais

Estereótipos de género

Educação desigual sobre igualdade

Desde cedo, meninos e meninas são expostos a ideias preconcebidas sobre o que é "adequado" para cada género, o que influencia as suas escolhas educacionais e profissionais. Por exemplo, as meninas são incentivadas a seguir carreiras em cuidados ou ensino, enquanto os meninos são encorajados a explorar áreas como engenharia ou tecnologia.

Nem sempre há uma educação que promova de forma clara e ativa a igualdade de género, o que dificulta a mudança de mentalidades.

Medidas para combater a desigualdade

Requerem que as empresas promovam transparência nos vencimentos.

Licenças parentais controladas

Leis de igualdade salarial

Destinadas a incentivar uma divisão mais equilibrada das responsabilidades de cuidado entre pais e mães.

Info

Webgrafia

https://inee.org/pt/glossario-EeE/desigualdade-de-genero

https://www.oxfam.org.br/blog/desigualdade-de-genero-causas-e-consequencias/

https://www.ine.pt/scripts/esc2023/1.NORTADA.pdf

Fim!

conclusão

Apesar de alguns progressos, ainda é preciso esforço contínuo das empresas, do governo e da sociedade para eliminar preconceitos, promover igualdade e valorizar o talento de todos. A igualdade de género no trabalho é não só justa, mas também essencial para o crescimento económico e social.