L'accueil de l'apprenti en entreprise

Maître formateur

Qui peut être maître d'apprentissage

Quel est le rôle du maître d'apprentissage

Temps travail de l'apprenti MINEUR

Temps de travail de l'apprenti MAJEUR

Congés des apprentis

La visite médicale de l'apprenti

La rupture du contrat d'apprentissage

Fin du contrat d'apprentissage

La visite d'information et de prévention

-Apprenti majeur : Au moment de l'embauche L'apprenti bénéficie d'une visite d'information et de prévention (VIP) dans le cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l'embauche. - Apprenti mineur, la VIP doit avoir lieu avant son embauche.

Temps de travail de l'apprenti

La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine au CFA et ENTREPRISE Apprenti mineur : 1. 2 jours de repos consécutifs par semaine Interdiction de travailler le dimanche,VOIR LA CONVENTION COLLECTIVE 2. Travail de nuit interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 à 18 ans et entre 20h et 6h pour un jeune de moins de 16 ans, sauf dérogations 3. 35 heures de travail par semaine Exceptionnellement l'apprenti peut effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail 8 heures de travail par jour Pas plus de 4 heures 30 consécutives, qui doivent être suivies d'une pause de 30 minutes consécutives Interdiction de travailler un jour de fête légale.

l'apprenti majeur

La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine au CFA et ENTREPRISE Il peut effectuer des heures supplémentaires. VOIR LA CONVENTION COLLECTIVE POUR LE NOMBRE D'HEURES

Maître d'apprentissage sans diplôme : - 2 année de pratique professionnelle - peut encadrer 2 apprentis et un apprenti redoublant

Maître d'apprentissage diplômé : - 1 année de pratique professionnelle - peut encadrer 2 apprentis et un apprenti redoublant

Le maître d'apprentissage

Le maître d'apprentissage ou tuteur

• Un salarié de l'entreprise, volontaire et majeur
• L'employeur ou son conjoint collaborateur peuvent assurer la fonction de maître d'apprentissage
• Maître d'apprentissage sans diplôme doit justifier de 2 années de pratique professionnelle
• Le maître d'apprentissage avec un diplôme doit justifier d'1 an de pratique professionnelle
• 2 apprentis et 1 redoublant par maître d'apprentissage.

ECHEC DE L'APPRENTI A L'EXAMEN

l'APPRENTI EST EMBAUCHE

Le contrat ne se poursuit pas dans l'ENTREPRISE

Fin du contrat d'apprentissage

Conges de l'apprenti

- 5 semaines de congés payés par an. - S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente (N-1), l'apprenti peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables (du lundi au samedi) Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire La condition d'âge est examinée au 30 avril de l'année précédant la demande(N-1). - Congé pour examen de 5 jours ouvrables dans le mois qui précèdent l'examen. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés. - Autres congés de l’apprenti : voir la Convention collective

Son rôle

Le maître d'apprentissage est 1. responsable de la formation de l'apprenti 2. assume la fonction de tuteur.3. accompagne l'apprenti dans son travail en vue de l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.4. L'employeur doit veiller à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d'exercer sa mission.5. s'assurer que les formations dispensées à l'apprenti n'ont pas évolué. Il doit également veiller au respect de l'acquisition de la formation pour obtenir le diplôme.