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TECHFUSION

Tecnología e innovación

Quiénes somos

TechFusion es una empresa que se mueve en el mundo de la tecnología y la innovación. Su foco principal está en fusionar diferentes tecnologías para crear soluciones creativas y eficientes para empresas. Nos dedicamos principalmente a ofrecer servicios de desarrollo de software, consultoría en soluciones tecnológicas, y automatización de procesos. También tenemos un área fuerte en inteligencia artificial y ciberseguridad.TechFusion emplea a un total de unos 100 trabajadores, desde desarrolladores y analistas de datos hasta especialistas en ciberseguridad. El ambiente de trabajo es flexible, con opciones para teletrabajar y horarios adaptables, lo que ayuda a mantener un buen equilibrio entre la vida personal y profesional.

Índice

Perfil del trabajador en TECHFUSION

Creación de puestos de trabajo

Gestión del riesgo en la empresa

Gestión de la prevención

Otros aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales

Desarrollador de aplicaciones multiplataforma

En TechFusion buscamos a un Desarrollador de Aplicaciones Multiplataforma para unirte a nuestro equipo. Tu misión será crear aplicaciones que funcionen sin problemas en varias plataformas, como iOS, Android, Windows y Web.

Perfil TECHFUSION

Lo que harás:

• Mantener y Actualizar las Apps: Serás responsable de corregir errores y estar al tanto de las últimas actualizaciones.

• Probar y Solucionar Problemas: Prueba prueba y prueba. Es la única manera de detectar fallos y problemas con las apps.

• Colaborar con Otros Equipos: La colaboración es fundamental con otros equipos como diseñadores o programadores.

• Desarrollar Apps: Crearás aplicaciones que se vean y funcionen genial en todos los dispositivos.

• Optimizar el Rendimiento: Te asegurarás de que las apps sean rápidas y no tengan bugs.

• Conectar con el Backend: Trabajarás con el equipo de backend para que nuestras apps puedan acceder a bases de datos y servicios web de manera eficiente.

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• Estación de trabajo individual: Tendrás tu propio escritorio con dos monitores grandes, silla ergonómica y todas las herramientas que necesitas para trabajar cómodamente.

• Espacios para colaborar: Habrá zonas comunes y salas de reuniones equipadas con pizarras y pantallas para videollamadas, perfectas para hacer brainstorming o revisar proyectos.

• Zona de descanso: Si necesitas un break, tenemos sofás cómodos, máquinas de café y opciones de snacks saludables para que puedas relajarte.

Cómo es el espacio:

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• Balance entre trabajo y vida personal: Ofrecemos horarios flexibles y la opción de trabajar desde casa, porque sabemos lo importante que es encontrar un buen equilibrio.

• Bienestar mental: En TechFusion promovemos un ambiente de trabajo colaborativo y abierto, donde siempre puedes expresar tus inquietudes y buscar apoyo si lo necesitas. Además, recibirás formación continua en temas de ciberseguridad para que tu trabajo siempre sea seguro.

• Ergonomía: Tienes todo lo necesario para trabajar cómodamente: sillas ajustables, escritorios con altura regulable, teclados y ratones ergonómicos. También fomentamos pausas activas para estiramientos y descansos visuales.

• Ambiente de trabajo seguro: La oficina tiene buena iluminación (sin deslumbramientos) y está bien ventilada para que trabajes a gusto. Además, mantenemos los espacios libres de obstáculos para evitar accidentes.

Condiciones de trabajo:

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1. Sector profesional

TechFusion opera en un sector altamente dinámico e innovador, donde la combinación de tecnologías emergentes y tradicionales es clave para diferenciarse. Su enfoque en desarrollo de software, consultoría tecnológica, automatización, inteligencia artificial y ciberseguridad la posiciona estratégicamente en un mercado en constante crecimiento. Estas áreas tienen alta demanda debido a la digitalización global y la necesidad de soluciones eficientes en múltiples industrias. Las tendencias del mercado apuntan a que la integración de IA y ciberseguridad, junto con la automatización de procesos, seguirá siendo clave, asegurando que la empresa esté en una posición competitiva.

Análisis global para el trabajador

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2. Ubicación

La ubicación estratégica a las afueras de una ciudad mediana, en un polígono industrial moderno, beneficia tanto la logística como la colaboración con otras empresas tecnológicas en la zona. La accesibilidad mediante carreteras principales y transporte público es un factor favorable tanto para empleados como para clientes o socios que visiten la sede. Este entorno dinámico fomenta el networking y las sinergias, un aspecto crucial en el sector tecnológico para proyectos colaborativos e intercambio de ideas.

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3. Infraestructura

Las instalaciones modernas y funcionales refuerzan un ambiente de trabajo colaborativo y flexible. Los espacios abiertos y las zonas comunes fomentan la interacción entre equipos, promoviendo la creatividad y la innovación. El laboratorio de pruebas en la planta baja es un recurso estratégico paraexperimentar con nuevas tecnologías, minimizando riesgos antes de lanzar productos o soluciones. El compromiso con la sostenibilidad mediante el uso de energías renovables y sistemas de reciclaje también mejora la percepción de la empresa ante clientes y empleados, alineándola con las tendencias globales de responsabilidad ambiental.

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4. Recursos Humanos

Con un equipo de 100 trabajadores, TechFusion se encuentra en una posición manejable para ofrecer un ambiente personalizado y colaborativo. Los roles incluyen desarrolladores, analistas de datos y especialistas en ciberseguridad, todos fundamentales para la misión de la empresa. El ambiente de trabajo flexible, con opciones de teletrabajo y horarios adaptables, mejora la retención de talento y la satisfacción laboral, factores críticos en un sector competitivo donde el bienestar de los empleados impacta directamente en la productividad.

Análisis global para el trabajador

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• Atracción y retención de talento: En un sector tan competitivo, la empresa debe trabajar constantemente en su propuesta de valor para empleados, como formación continua, beneficios, y proyectos motivadores.

• Adaptación tecnológica: Dado el ritmo rápido de evolución en la tecnología, mantener al equipo capacitado y a la empresa actualizada será esencial.

• Competencia: El mercado de la consultoría tecnológica y desarrollo de software está saturado; diferenciarse requerirá innovar constantemente y proporcionar un servicio excepcional.

5.1. Retos

5. Retos y oportunidades:

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• Expansión en mercados emergentes: Las industrias en crecimiento (como fintech, salud digital o logística automatizada) ofrecen oportunidades significativas para sus servicios.

• Colaboraciones estratégicas: Al estar rodeada de empresas tecnológicas, hay potencial para alianzas en proyectos innovadores.

• Sostenibilidad como valor añadido: La apuesta por energías renovables y procesos ecológicos puede atraer clientes y empleados conscientes de la sostenibilidad.

5.2. Oportunidades:

5. Retos y oportunidades:

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TechFusion tiene una sólida base en términos de sector, ubicación, infraestructura y equipo humano. Para maximizar su impacto, la empresa debe enfocarse en seguir siendo un lugar atractivo para trabajar, innovar en sus servicios y posicionarse como líder en la integración de tecnologías. Su ubicación, diseño de trabajo flexible y compromiso con la sostenibilidad son ventajas clave que deben ser comunicadas tanto al mercado como a posibles empleados.

6. Conclusión:

Análisis global para el trabajador

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A continuación se hará un desglose de los distintos apartados referidos a la PRL.

En una empresa como TechFusion, que opera en el sector tecnológico con una sede moderna y un ambiente de trabajo flexible, los riesgos globales pueden agruparse en las siguientes categorías:

1. Análisis global: Riesgos comunes a todos los trabajadores

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Implementar mobiliario ergonómico: sillas regulables, mesas adaptables y soportes para monitores.
• Programas de pausas activas: fomentar descansos regulares y ejercicios de estiramiento.
• Formación en posturas correctas y uso adecuado del equipo de trabajo.

• Lesiones musculoesqueléticas por posturas inadecuadas al trabajar frente a un ordenador.
• Fatiga visual derivada de largas horas frente a pantallas.
• Molestias por mobiliario no ajustado correctamente (sillas o mesas).

1.1. Riesgos Ergonómicos

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Promover un ambiente laboral saludable con horarios flexibles y políticas de desconexión digital.
• Realizar encuestas de clima laboral y talleres de manejo del estrés.
• Favorecer una comunicación interna abierta y fluida.

• Estrés por la alta carga de trabajo o plazos ajustados.
• Dificultades en la comunicación en equipos remotos o híbridos.
• Fatiga mental por jornadas extensas o tareas repetitivas.

1.2. Riesgos Psicosociales

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Revisión y mantenimiento periódico de los sistemas eléctricos.
• Ordenar y proteger cables para evitar tropiezos.
• Equipar las instalaciones con extintores, salidas de emergencia señalizadas y sistemas de detección de incendios.

• Riesgos eléctricos por fallos en equipos electrónicos o conexiones.
• Caídas o tropiezos en zonas comunes por cables o suelos resbaladizos.
• Incendios debido al uso intensivo de tecnología y sistemas eléctricos.

1.3. Riesgos generales de las instalaciones

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Uso de sistemas de ventilación y purificación del aire.
• Protocolos de limpieza diaria en todas las áreas, especialmente zonas comunes.

• Calidad del aire deficiente por falta de ventilación adecuada en oficinas cerradas.
• Exposición a microorganismos en zonas comunes si no hay limpieza adecuada.

1.4. Riesgos higiénicos

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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A continuación se hará un desglose de los distintos apartados referidos a la PRL de una manera más personalizada y funcional para un desarrollador de aplicaciones multiplataforma.

2. Análisis Específico por Puesto de Trabajo

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Establecer descansos programados cada 2 horas.
• Ofrecer formación en gestión del tiempo y manejo del estrés.
• Ergonomía avanzada para el uso intensivo del ordenador.

• Fatiga visual y muscular debido a largas horas frente al ordenador.
• Estrés por plazos ajustados o resolución de errores complejos.

2.1. Desarrolladores de Software

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Turnos organizados para evitar sobrecarga de trabajo.
• Protocolos claros de actuación en caso de incidentes críticos.

• Fatiga mental por resolución constante de problemas complejos.
• Exposición a estrés en situaciones de ciberataques o incidentes críticos.

2.3. Especialistas en Ciberseguridad

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Proporcionar Equipos de Protección Individual (EPIs), como guantes o gafas de seguridad.
• Formación específica en manejo seguro de equipos eléctricos.

• Riesgos eléctricos al manejar prototipos o equipos en prueba.
• Lesiones menores por manipulación de herramientas o maquinaria pequeña.

2.4. Técnicos de Pruebas en el Laboratorio

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Uso obligatorio de EPIs: guantes, calzado antideslizante y mascarillas.
• Formación en manejo seguro de productos químicos y prevención de caídas.

• Riesgos químicos por el uso de productos de limpieza.
• Caídas por trabajar en superficies resbaladizas o en altura.

2.5. Personal de Limpieza y Mantenimiento

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Un entorno seguro no solo protege a los trabajadores, sino que mejora la productividad y refuerza la cultura organizacional.

• Realizar evaluaciones periódicas de riesgos para identificar y mitigar posibles peligros.
• Desarrollar un plan de formación continua en PRL para todos los empleados.
• Asegurar que los EPIs y recursos ergonómicos estén disponibles para todos.
• Crear un comité de seguridad y salud laboral para fomentar la participación activa de los empleados en la prevención.

TechFusion tiene una infraestructura moderna y un entorno laboral favorable, pero debe implementar un plan de PRL sólido adaptado a cada puesto:

3. Conclusión y Recomendaciones Generales

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Otros aspectos relacionados con la PRL (prevención de riesgo laborales).

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4. Tabla de riesgos asociados al entorno de trabajo.

Identificación de riesgos: El primer paso es identificar los riesgos presentes en el entorno de trabajo. En TechFusion, si es una empresa tecnológica, algunos riesgos comunes podrían ser:

• Ergonomía (uso de computadoras, mala postura, etc.).
• Riesgos psicosociales (estrés, carga de trabajo).
• Riesgos eléctricos (en equipos tecnológicos).
• Seguridad cibernética (protección de datos e información).
• Evaluación de la probabilidad e impacto: Clasificar los riesgos según su probabilidad de ocurrencia y el impacto que podrían tener en los empleados o en el negocio.

• Priorización de riesgos: Establecer los riesgos que requieren acción preventiva urgente.

1. Evaluación de riesgos

Gestión de la prevención

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Definición de objetivos: Establecer metas claras y alcanzables para reducir o eliminar los riesgosidentificados. Por ejemplo:

• Mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo.
• Implementar programas de manejo del estrés.
• Asegurar la correcta instalación y mantenimiento de equipos eléctricos.
• Fomentar la formación sobre seguridad cibernética.

Establecimiento de medidas preventivas: Las acciones preventivas pueden incluir:

• Formación y sensibilización sobre los riesgos laborales.
• Mejoras en el diseño de los espacios de trabajo.
• Implementación de procedimientos seguros para el uso de equipos eléctricos o

informáticos.

• Promoción de hábitos de trabajo saludables.
• Distribución de responsabilidades: Asignar a responsables de la implementación de cada

acción preventiva, tanto a nivel directivo como operativo.

2. Plan de Acción Preventiva

Gestión de la prevención

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Plan de formación: Desarrollar programas educativos para los empleados sobre los riesgoslaborales, el uso adecuado de equipos y cómo prevenir accidentes. Esto podría incluir:

• Talleres sobre ergonomía y manejo del estrés.
• Capacitación sobre el uso de herramientas digitales de forma segura.
• Cursos de primeros auxilios y seguridad.
• Comunicación constante: Mantener una comunicación fluida con los empleados sobre la

importancia de la seguridad y las medidas preventivas. Esto podría incluir:

• Reuniones periódicas sobre seguridad.
• Boletines informativos o recordatorios sobre prácticas de seguridad.
• Canales de denuncia para sugerencias o problemas de seguridad.

3. Comunicación y Formación

Gestión de la prevención

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• Revisión periódica de medidas preventivas: Evaluar regularmente la efectividad de las medidas preventivas implementadas. Se pueden realizar auditorías internas o encuestas desatisfacción para conocer si los empleados se sienten seguros.
• Retroalimentación: Analizar incidentes, accidentes o casi accidentes, y ajustar las medidas preventivas si es necesario.
• Mejoras continuas: La actividad preventiva debe evolucionar constantemente para adaptarse a

nuevos riesgos, cambios en las normativas o nuevas tecnologías que pueda adoptar la empresa.

4. Monitoreo y Seguimiento

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• Reglamentos y estándares: Asegúrate de que todas las actividades preventivas estén alineadas

con las normativas locales e internacionales sobre seguridad y salud laboral (por ejemplo, lasnormativas de la OSHA, ISO 45001, etc.).

• Registro y documentación: Mantén registros detallados de las acciones preventivas realizadas,

formación dada y los incidentes ocurridos. Esto no solo es importante para el cumplimiento legal,sino también para la mejora continua de la empresa.

5. Cumplimiento Normativo

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• Liderazgo en seguridad: Los directivos deben ser modelos de comportamiento en cuanto a la

seguridad, promoviendo la prevención como una prioridad.

• Involucrar a todos los niveles: Involucrar a los empleados de todos los niveles en la cultura de

seguridad. Los equipos de trabajo deben tener participación en la identificación de riesgos y en la propuesta de soluciones.

• Recompensas e incentivos: Establecer un sistema de recompensas o reconocimientos para

fomentar el cumplimiento de las medidas preventivas.

6. Cultura Preventiva

Gestión de la prevención

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• Propuestas de medidas preventivas: Basado en la identificación de riesgos, proponer medidas

de control y prevención, como mejorar la distribución de los espacios de trabajo, proveerherramientas ergonómicas, o implementar pausas activas para reducir la fatiga.

• Promoción de la seguridad informática: Proponer estrategias para mejorar la ciberseguridad, como capacitaciones sobre el manejo adecuado de contraseñas, prevención de phishing, o actualización regular de sistemas.

1. Diseño y Propuesta de Medidas Preventivas

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• Formación sobre riesgos laborales: Desarrollar y realizar sesiones de formación para los empleados sobre los riesgos más comunes en su trabajo (como malas posturas, el uso adecuado de equipos informáticos, etc.).

• Sensibilización sobre salud mental: Organizar talleres o charlas para reducir el estrés laboral y promover la salud mental, así como fomentar una cultura de apoyo y bienestar entre los empleados.

• Inducción para nuevos empleados: Incluir módulos de seguridad y prevención en los programas de inducción de nuevos empleados, asegurando que conozcan los protocolos y medidas de seguridad desde el primer día.

2. Capacitación y Sensibilización

Gestión de la prevención

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• Mantenimiento de registros: Documentar todas las actividades preventivas realizadas,

incluyendo la capacitación, inspecciones, análisis de riesgos, y cualquier incidente ocurrido. Este registro es fundamental tanto para la mejora continua como para cumplir con la normativa legal.

• Informes periódicos: Realizar informes periódicos sobre el estado de la seguridad y salud en el trabajo, presentándolos a la gerencia para que tomen decisiones informadas y realicen los ajustes necesarios.

3. Documentación y Reportes

Gestión de la prevención

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• Fomentar la participación: Involucrar a todos los empleados en la identificación de riesgos y la

toma de decisiones en cuanto a las medidas preventivas. Esto puede incluir encuestas, grupos dediscusión o comités de seguridad.

• Incentivos para la seguridad: Proponer sistemas de incentivos o reconocimiento para los empleados que promuevan buenas prácticas de seguridad en el lugar de trabajo.

4. Promoción de la Cultura Preventiva

Gestión de la prevención

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¿Qué es? Es una estructura formada por representantes de losempleadores y de los trabajadores, cuyo objetivo principal es velar por la seguridad y salud en el trabajo.¿Cuándo aplica? Este tipo de comité es obligatorio en muchas legislaciones cuando una empresa tiene más de un número determinado de empleados, y su función es promover políticas preventivas, realizar inspecciones regulares y fomentar la cultura de seguridad laboral.En TechFusion: Si la empresa tiene una cantidad considerable de empleados, un Comité de Seguridad y Salud podría ser una excelente opción, especialmente si las actividades de la empresa implican riesgos tecnológicos, ergonomía, y seguridad informática.

Comité de seguridad y salud en el trabajo para TECHFUSION

Gestión de la prevención

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• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Al aumentar el número de empleados, es

probable que se deba establecer este comité para cumplir con la legislación de seguridad ysalud laboral.

• Delegados de Prevención: La necesidad de varios delegados para representar a los trabajadores

en cuestiones de seguridad y salud laboral podría ser necesaria a medida que la plantilla crece.

• Sindicato o Consejo de Empresa: Si la empresa sigue creciendo, podría formarse un sindicato o consejo de empresa para negociar colectivamente las condiciones laborales.

• Cumplimiento con Normativas: La empresa estaría sujeta a cumplir con normativas laborales

más estrictas relacionadas con la representación legal, seguridad y bienestar.

• Mayor Participación en la Cultura Preventiva: Con el aumento de la plantilla, es crucial

asegurar que la cultura preventiva sea robusta y que todos los empleados reciban formación yestén involucrados en las prácticas de seguridad.

Apartado 4C:

Gestión de la prevención

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i. Cómo debe actuar la empresa

TechFusion debe garantizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores en función de los riesgos laborales inherentes a cada puesto. Debería:

• Realizar reconocimientos médicos periódicos, siempre respetando la voluntariedad del trabajador, excepto en casos en los que estos sean imprescindibles para garantizar la seguridad laboral (ej., en tareas críticas relacionadas con ciberseguridad o manejo de sistemas sensibles).
• Evaluar riesgos específicos por áreas, como en el laboratorio de pruebas, donde los empleados pueden estar expuestos a radiaciones o materiales potencialmente peligrosos.
• Implementar programas de promoción de la salud, incluyendo charlas sobre ergonomía, pausas activas para reducir el sedentarismo, y sesiones sobre manejo del estrés.
• Garantizar un servicio médico o la colaboración con una mutua que supervise y asesore en temas de salud laboral.

1. Vigilancia de la salud de los trabajadores

Otros aspectos relacionados con la PRL (prevención de riesgo laborales).

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ii. Colectivo específico: Trabajadores en teletrabajo

En el caso de los empleados que trabajan de manera remota:

• Evaluaciones ergonómicas: TechFusion debe proporcionar guías para adecuar sus estaciones de trabajo en casa, como sillas y mesas ergonómicas.
• Salud mental: Promover un entorno que permita el equilibrio entre la vida personal y profesional, con apoyo psicológico en caso de estrés laboral.
• Monitoreo de fatiga ocular: Incentivar pausas regulares y ofrecer gafas especiales si fuese necesario.

1. Vigilancia de la salud de los trabajadores

Otros aspectos relacionados con la PRL (prevención de riesgo laborales).

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Si un compañero pierde el conocimiento, no respira correctamente y/o no tiene pulso, el procedimiento adecuado sería:

i. Procedimiento en caso de un compañero que cae al suelo de manera repentina

2. Primeros auxilios

Otros aspectos relacionados con la PRL (prevención de riesgo laborales).

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Otros aspectos relacionados con la PRL (prevención de riesgo laborales).

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1. Evaluar la situación de seguridad:

• Asegurarse de que no hay riesgos inmediatos para el socorrista ni para la víctima (ej., cables sueltos o elementos peligrosos cerca).

2. Comprobar el estado de la víctima:

• Sacudir suavemente a la persona o llamarla en voz alta para verificar si responde.
• Si no responde, comprobar si respira y tiene pulso (colocando dos dedos en el cuello para sentir el pulso carotídeo y observando el movimiento del pecho).

3. Pedir ayuda:

• Llamar al servicio de emergencias (112).
• Designar a alguien para buscar el desfibrilador externo automático (DEA) si la empresa dispone de uno en sus instalaciones.

4. Iniciar maniobras de reanimación (RCP) si no hay pulso ni respiración:

• Colocar las manos una encima de la otra en el centro del pecho.
• Realizar compresiones torácicas fuertes y rápidas (100-120 por minuto) hasta una profundidad de unos 5 cm.
• Alternar 30 compresiones con dos ventilaciones si se sabe realizar la maniobra boca a boca. En caso contrario, realizar compresiones continuas hasta que llegue ayuda.

5. Uso del DEA:

• Si se dispone de un DEA, seguir las instrucciones del dispositivo. Este analizará el ritmo cardíaco y aplicará una descarga si es necesario.

6. Continuar la RCP:

• Seguir con las maniobras hasta que la víctima recupere la consciencia, respire por sí misma, o lleguen los servicios de emergencia.

• TechFusion debería capacitar a los empleados en primeros auxilios básicos, organizando talleres periódicos.
• La empresa debería disponer de un botiquín completo y un DEA en sus instalaciones, especialmente en zonas de alto tránsito como el laboratorio y las áreas comunes.

Medidas preventivas adicionales:

2. Primeros auxilios

Otros aspectos relacionados con la PRL (prevención de riesgo laborales).

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Medidas de prevención:

Posibles problemas:

• Crear espacios tranquilos para tareas que requieren alta concentración.
• Proporcionar software que facilite la visualización y manejo de datos.

• Sobrecarga cognitiva al interpretar grandes volúmenes de datos.
• Problemas de concentración debido a distracciones en espacios abiertos.

2.2. Analistas de Datos

Análisis de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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Trabajo realizado por: Eduardo Cachero Figueiras Antonio Molina Cáceres Samuel Stevens Ramos Ángel Martín Guajardo

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