Poteri datoriali

1. Diritto del lavoro
2. Tipologie di lavoro
3. Parasubordinato
4. Modalità di lavoro
5. Telelavoro
6. Lavoro agile

Indice

OBBLIGO DI FEDELTA'

Rimodellamento del diritto del lavoro

Contratto di lavoro a tutele crescenti

Ampliamento dei poteri valoriali

Uso dei dati raccolti

Art 23 Dl 151 - 2015

Principi di necessità, proporzionalità, trasparenza.

GARANTE DELLA PRIVACY

LICENZIAMENTO

CONTRATTO

LAVORO

Agile

Telelavoro

Parasubordinato

Tutele crescenti

Giusta causa

Motivo soggettivo

Motivo oggettivo

Apprendistato

Somministrazione

Tirocinio

Certificazione

Intermittente

Determinato

Subordinato

Autonomo

Definizioni

si riferisce all'impegno e alla cura che il lavoratore deve mettere nello svolgimento della sua prestazione lavorativa. Non si tratta di un impegno generico, ma deve essere commisurato a tre parametri specifici, come indicato dall' art. 2104 comma 1 del Codice Civile: Natura della prestazione dovuta: La diligenza richiesta varia a seconda del tipo di lavoro svolto. Un professionista altamente qualificato dovrà dimostrare una diligenza maggiore rispetto a un lavoratore con mansioni più semplici. Interesse dell'impresa: Il lavoratore deve agire in modo da tutelare gli interessi dell'impresa per cui lavora. Questo significa svolgere i propri compiti in modo efficiente, evitando sprechi e danni. Interesse superiore della produzione nazionale: Questo parametro, risalente al periodo storico in cui l'articolo è stato scritto (1940), è oggi considerato dalla dottrina come superato e abrogato.