Poteri datoriali

Indice

1. Diritto del lavoro
2. Tipologie di lavoro
3. Parasubordinato
4. Modalità di lavoro
5. Telelavoro
6. Lavoro agile

OBBLIGO DI FEDELTA'

Art 23 Dl 151 - 2015

Uso dei dati raccolti

Ampliamento dei poteri valoriali

Contratto di lavoro a tutele crescenti

Rimodellamento del diritto del lavoro

GARANTE DELLA PRIVACY

Principi di necessità, proporzionalità, trasparenza.

Definizioni

LAVORO

CONTRATTO

LICENZIAMENTO

Subordinato

Determinato

Tirocinio

Motivo oggettivo

Apprendistato

Autonomo

Motivo soggettivo

Intermittente

Giusta causa

Parasubordinato

Somministrazione

Tutele crescenti

Agile

Certificazione

Telelavoro

si riferisce all'impegno e alla cura che il lavoratore deve mettere nello svolgimento della sua prestazione lavorativa. Non si tratta di un impegno generico, ma deve essere commisurato a tre parametri specifici, come indicato dall' art. 2104 comma 1 del Codice Civile: Natura della prestazione dovuta: La diligenza richiesta varia a seconda del tipo di lavoro svolto. Un professionista altamente qualificato dovrà dimostrare una diligenza maggiore rispetto a un lavoratore con mansioni più semplici. Interesse dell'impresa: Il lavoratore deve agire in modo da tutelare gli interessi dell'impresa per cui lavora. Questo significa svolgere i propri compiti in modo efficiente, evitando sprechi e danni. Interesse superiore della produzione nazionale: Questo parametro, risalente al periodo storico in cui l'articolo è stato scritto (1940), è oggi considerato dalla dottrina come superato e abrogato.