M et A

La base

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Dans l'univers de l'apprentissage.

La santé et la sécurité en entreprise.

https://www.youtube.com/watch?v=UPnS5QhzW-g

Le harcélement : une réalité

QUIZ

Voyons ce que tu sais !

Voyons ce que tu sais !

PRESS START

LEVEL 1/5

Quelle attitude adopter en cas de harcèlement moral ou physique au travail?

Ne rien dire pour eviter les conflits.

En parler à son supérieur ou un représentant du personnel

Se défendre seul et ignorer le problème.

LEVEL 2/5

Quel est le rôle de l'exercice d'évacuation en entreprise?

Tester les alarmes incendie

Habituer les salariés à sortir rapidement en cas d'urgence.

Décorer les locaux.

LEVEL 3/5

Pourquoi doit on signaler un accident de travail même mineur?

Pour que l'employeur puisse prévenir D'autres accidents

Pour obtenir une augmentation

Pour alerter les collègues de ne plus travailler.

LEVEL 4/5

Que signifie le pictogramme représentant une flamme?

Interdiction de fumer.

Produit inflammable

Sortie de secours

LEVEL 5/5

Quel équipement est obligatoire pour se protéger en cas de travaux dangereux ?

La veste de l'entreprise

Des équipements de protection individuelle (EPI)

Equipement pour interieur.

Clique ici pour poursuivre l'exploration

NEW HIGH SCORE

999999

CONGRATULATIONS!

Bravo, tu as réussit

© 2024 M&A GAMES

Psychosociaux (pression liée aux objectifs de vente, relation difficile avec les collègues ou la hierarchie).

L'organisation du travail (horaires décalés ou prolongés, travail le week-end ou en période de forte affluence).

Postures de travail (positions statiques prolongées, gestes répétitifs ...)

La manutention manuelle (soulever, porter ou déplacer des charges lourdes).

Parmis les plus courants, l'on retrouve :

Les risques au travail

8.

7.

6.

5.

4.

3.

2.

1.

Contacts utiles

Les services de santé au travail

Avec qui en parler

La rémunération

La durée de travail

La sécurité

Les droits et obligations

Contrat de travail

Ce qu'il faut savoir pour le bien être de l'apprentissage.

SOMMAIRE

Relier les mots clés au texte correspondant.

Social beings

We are visual beings

Rupture

QUI SIGNE?

AVANT DE SIGNER

Vérifier la date de début et de fin d'apprentissage, durée de travail, diplôme préparé, nom du maître d'apprentissage et salaire d'embauche.

Le contrat est signé par l'employeur et l'apprenti.e. S'il est mineur, son représentant légal.

Pour rompre un contrat je dois : -En parler à mon référent. -le faire par écrit. -Dans les 45 jours sans condition. -Au délà de 45 jours, par un accord signé sous forme de licenciement ou démission.

Le contrat de travail

Voici les trois éléments essentiels à retenir avant de signer un contrat, sur le contenu de celui-ci et comment le rompre.

A retenir

Rupture avant 45 jours = sans conditions.Après 45 jours = sous conditions.

Contrat signé par les deux parties

Vérifier la date de début et de fin, la durée et le salaire.

03

02

01

Quels sont les obligations d'un(e) apprenti.e?

1 sur 5

Novembre 2024

Lorsque je deviens apprenti.e, je m'engage à respecter les règles inérantes au monde du travail. Je suis apprenti.e en entreprise et stagiaire en formation.

Les droits et les obligations

communicationmedia.com

Je me suis engagé, donc je respecte mes engagements

2 sur 5

Novembre 2024

-Effectuer les travaux autorisés, confiés par l'employeur. -Assister aux cours -Respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel. -Se présenter aux épreuves de l'examen. -Transmettre les justificatifs en cas d'absence.

Les obligations de l'apprenti.e

communicationmedia.com

L'employeur et le CFA ont également des obligations envers les apprenti.es

3 sur 5

Novembre 2024

Que des obligations pour l'apprenti.e ?

communicationmedia.com

Obligations

CFA

Employeur

Dispenser les enseignements cohérents avec le "référentiel" Suivre la progression du stagiaire (y compris en entreprise) Fournir au stagiaire et à l'entrerpise les informations permettant l'évaluation. Communiquer les résultats obtenus à l'épreuve. Informer le stagiaire sur les possibilités de poursuite de formation.

Contextualize your topic with a subtitle

Here you can put an important title

4 sur 5

Novembre 2024

Assure à l'apprenti.e une formation professionnelle en relation avec le diplôme visé. Permet à l'apprenti.e de suivre ses cours et se présenter à l'examen. Assure la sécurité et l'intégration. Il a l'interdiction de demander de payer pour la "casse" ou mauvaise exécution du travail (risque d'amende)

Quels droits pour l'apprenti.e?

communicationmedia.com

Certains comportements ne sont pas admissibles Agression verbale, malveillance, insulte, contrainte physique ou à caractère sexuel, humiliation. Ces comportements doivent IMMEDIATEMENT être dénoncés. Le CFA sera TOUJOURS à vos côtés.

-Respecter les règles et consignes de sécurité. -Adopter les bonnes postures de travail. Utiliser vos EPI et équipement de protection collective. -Assurez vous d'avoir bien compris la consigne et poser des questions. -Parler de vos difficultés.

N'acceptez pas tout !

POUR UNE FORMATION REUSSIE :

5 sur 5

Novembre 2024

Adopter les bonnes pratiques

communicationmedia.com

L'info en plus

Si je vous demande combien de congés payés ont les apprenants, vous me répondrez "comme tous les salariés, j'en ai 5".Vérifions cela...

Pour réussir mon examen, je n'hésite pas. Je la prends !

Tous les apprentis ont droit à un temps de révision

Une 6ème semaine de congés payés est accordée à chaque apprenti, afin de réviser avant le passage de son titre.Attention, cette semaine est soumise à condition : Obligatoirement, un mois avant la première date d'épreuve d'examen. Pourra être fait en centre, si celui-ci le prévoit.

Les apprentis présente un risque d'accident professionnel deux fois plus élevé que les autres travailleurs.

2 X

10%

20%

Des accidents de tavail des apprentis, sont du secteur commercial.

Des apprentis de moins de 25 ans, sont victimes d'accident de travail

Alors soyez prudent et équipez vous !

La sécurité

La durée du temps de travail

La durée du temps de travail

J'ai moins de 18 ?

OUI

Attention, tout n'est pas permis. Une fois vos horaires validés, VOUS et VOTRE EMPLOYEUR devraient les respecter.

NoN

J'ai plus de 15 ans

OUI

Entre 16 et 18 ans

No

J'ai 15 ans

start

Via cette escape game, apprenez en plus, sur la rémunération des apprentis

Parlons rémunération

start

ESCAPE GAME Formavenir et recrutement

La rémunération des apprentis

Répondre correctement aux questions qui vous barrent la route pour venir à bout de cet escape game et en apprendre d'avantage sur la rémunération.

Votre MISSION

THE base

QUESTION 1/3

Le secteur d'activité

L'âge

Quel est le principal facteur influançant la rémunération d'un apprenti ?

QUESTION 2/3

39%

27%

Quel est le pourcentage du SMIC que perçoit un apprenti commercial de 16 ans en première année d’apprentissage ?

QUESTION 3/3

26 ans

21 ans

À partir de quel âge un apprenti commercial peut-il toucher 100% du SMIC, selon la législation française ?

THE base

QUESTION 1/3

Comment évolue la rémunération d’un apprenti commercial lors du passage de la première à la deuxième année d’apprentissage ?

Elle augmente de manière variable selon l’âge

Elle augmente de 10%

Elle diminue

QUESTION 2/3

À quel âge un apprenti commercial bénéficie-t-il d'une augmentation notable de son salaire ?

16 ans

21 ans

18 ans

QUESTION 3/3

Quelle est la différence de rémunération entre un apprenti de 18 ans et de 22 ans en troisième année d'apprentissage ?

23 %

Aucune différence

11 %

the base

QUESTION 1/3

Quels types de primes peuvent être accordés aux apprentis commerciaux en plus de leur salaire de base ?

Prime de fin de contrat

Prime de performance

Prime d’ancienneté

QUESTION 2/3

Un apprenti commercial peut-il bénéficier d’un 13ème mois ?

Oui, obligatoirement

Oui sous condition

NON

QUESTION 3/3

Dans quel cas un apprenti commercial peut-il toucher une prime exceptionnelle ?

Lors de l’obtention de son diplôme

Lorsqu’il dépasse les objectifs de vente

Lorsqu’il atteint la troisième année d’apprentissage

the base

QUESTION 1/3

Les apprentis commerciaux paient-ils des cotisations sociales sur leur rémunération ?

Oui, mais seulement au-delà d’un certain montant de salaire

Oui, comme tous les autres salariés

Oui, à hauteur de 50%

Non, ils sont exonérés

QUESTION 2/3

Jusqu’à quel seuil de rémunération l'apprenti est-il exonéré de cotisations sociales ?

Jusqu’à 100% du SMIC

Jusqu’à 85% du SMIC

Jusqu’à 43% du SMIC

Jusqu’à 79% du SMIC

QUESTION 3/3

Les apprentis commerciaux bénéficient-ils d’une couverture sociale comme les autres salariés ?

Oui, après 6 mois de contrat

Oui, mais seulement à partir de 21 ans

Oui, dès leur entrée en apprentissage

Non, ils n’ont pas les mêmes droits

the base

QUESTION 1/3

Quel secteur offre généralement la meilleure rémunération pour un apprenti commercial ?

Industrie automobile

Grande distribution

Commerce de détail

Secteur du luxe

QUESTION 2/3

Un apprenti peut-il conclure un contrat d'apprentissage à temps partiel ?

Oui, pour les moins de 18 ans

Oui, si il le demande

Oui, si il est reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau

NON

QUESTION 3/3

Quelle est le montant du SMIC net en 2024 ?

1000 euros net

1 398,69 euros net

1 766,92 euros net

2000 euros net

On passe à la suite

Félicitation !

Mission Complete

A qui poser mes questions?

Quels sont mes interlocuteurs ?

Contacter le référant CFA, le formateur, maître d'apprentissage, employeur, élu du personnel.

Contacter le médecin traitant ou le service de prévention et de santé au travail.

Il faut contacter le référant du CFA ou contacter le CIO (centre d'information et d'orientation)

Il y en a d'autre. Cliquez ici pour voir la suite

"Dans l'entreprise c'est compliqué avec mon employeur / on ne me donne rien à faire"

"J'ai un problème de santé, je crois que c'est lié au travail"

"Ma formation ne m'interesse pas, je veux changer de voie"

01

02

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Ils sont nombreux :

A toutes les étapes vous pouvez contacter le médiateur de l'apprentissage (exemple : CCI haut-de-france). Il est là pour vous, à tout moment de la durée du contrat. Il permet de rétablir le dialogue de manière neutre et indépendante en cas de différent avec votre employeur.

Contacter le maître d'apprentissage, employeur, service renseignement de l'inspection du travail et inspection du travail, élus du personnel.

Contacter le service de prévention et santé au travail, maître d'apprentissage, formateur, employeur, collègue de l'entreprise, élu du personnel et référent CFA

"J'ai l'impression que l'on ne me paie pas pour toutes mes heures / je n'ai pas mes jours de repos"

"Je me sens mal à l'aise dans l'entreprise"

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04

Autres contact

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Santé au travail

Obligatoire à l'embauche (visite d'information et de prévention) et au cours du contrat pour une vérification d'aptitude.

La visite médicale

La solution :

Comment contrôler l'aptitude au travail ?

Comment prévenir les riques pour la santé liés au travail ?

Le rôle du service de santé

https://hauts-de-france.dreets.gouv.fr/

Les contacts utiles

Crée par Anabela ALVES et Marceau STABIK

Merci pour votre participation

WOW

try again

You've destroyed the base......

MISSION FAILED

Chacun son chemin

Choisissez votre chemin. Si vous avez moins de 18 ans, cliquez sur "OUI". Si vous avez plus de 18 ans cliquez sur "NON"

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Legislation

Vous avez plus de 15 ans mais moins de 18 ans. Certaines règlementations vous encadre. Cliquez dessous pour en savoir plus...

Durée quotidienne maximum : 8h00 (sauf dérogation). Repos quotidien : 14 heures. Durée par semaine : 35h avec 2 jours de repos consécutifs (sauf dérogation). Pas de travail de nuit (entre 20h et 6h) (sauf dérogation). Pas de travail les dimanches et jours fériés (sauf dérogation).

Cliquez sur les "+" qui correspond à votre situation.

Durée quotidienne maximum : 8h00 (sauf dérogation). 12h00 de repos quotidien. 35 heures par semaine (sauf dérogation) avec un repos de deux jours consécutifs (sauf dérogation). Pas de travail entre 22h et 6h (sauf dérogation) Pas de travail le dimanche et jours fériés (sauf dérogation).

Majeur

Les règles relatives à la durée du travail, sont les mêmes que pour les salariés adultes de l'entreprise.