M et A

La base

La santé et la sécurité en entreprise.

Dans l'univers de l'apprentissage.

Go

Le harcélement : une réalité

https://www.youtube.com/watch?v=UPnS5QhzW-g

QUIZ

Voyons ce que tu sais !

Voyons ce que tu sais !

PRESS START

LEVEL 1/5

Quelle attitude adopter en cas de harcèlement moral ou physique au travail?

Ne rien dire pour eviter les conflits.

En parler à son supérieur ou un représentant du personnel

Se défendre seul et ignorer le problème.

LEVEL 2/5

Quel est le rôle de l'exercice d'évacuation en entreprise?

Tester les alarmes incendie

Habituer les salariés à sortir rapidement en cas d'urgence.

Décorer les locaux.

LEVEL 3/5

Pourquoi doit on signaler un accident de travail même mineur?

Pour que l'employeur puisse prévenir D'autres accidents

Pour obtenir une augmentation

Pour alerter les collègues de ne plus travailler.

LEVEL 4/5

Que signifie le pictogramme représentant une flamme?

Interdiction de fumer.

Produit inflammable

Sortie de secours

LEVEL 5/5

Quel équipement est obligatoire pour se protéger en cas de travaux dangereux ?

La veste de l'entreprise

Des équipements de protection individuelle (EPI)

Equipement pour interieur.

NEW HIGH SCORE

999999

CONGRATULATIONS!

Bravo, tu as réussit

Clique ici pour poursuivre l'exploration

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Les risques au travail

Parmis les plus courants, l'on retrouve :

La manutention manuelle (soulever, porter ou déplacer des charges lourdes).

Postures de travail (positions statiques prolongées, gestes répétitifs ...)

L'organisation du travail (horaires décalés ou prolongés, travail le week-end ou en période de forte affluence).

Psychosociaux (pression liée aux objectifs de vente, relation difficile avec les collègues ou la hierarchie).

SOMMAIRE

1.

5.

Contrat de travail

La rémunération

2.

6.

Les droits et obligations

Avec qui en parler

3.

7.

La sécurité

Les services de santé au travail

4.

8.

La durée de travail

Contacts utiles

Ce qu'il faut savoir pour le bien être de l'apprentissage.

Le contrat de travail

Relier les mots clés au texte correspondant.

Pour rompre un contrat je dois : -En parler à mon référent. -le faire par écrit. -Dans les 45 jours sans condition. -Au délà de 45 jours, par un accord signé sous forme de licenciement ou démission.

Le contrat est signé par l'employeur et l'apprenti.e. S'il est mineur, son représentant légal.

Vérifier la date de début et de fin d'apprentissage, durée de travail, diplôme préparé, nom du maître d'apprentissage et salaire d'embauche.

We are visual beings

Social beings

Rupture

AVANT DE SIGNER

QUI SIGNE?

01

Vérifier la date de début et de fin, la durée et le salaire.

A retenir

02

Voici les trois éléments essentiels à retenir avant de signer un contrat, sur le contenu de celui-ci et comment le rompre.

Contrat signé par les deux parties

03

Rupture avant 45 jours = sans conditions.Après 45 jours = sous conditions.

Les droits et les obligations

Novembre 2024

1 sur 5

Lorsque je deviens apprenti.e, je m'engage à respecter les règles inérantes au monde du travail. Je suis apprenti.e en entreprise et stagiaire en formation.

Quels sont les obligations d'un(e) apprenti.e?

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Les obligations de l'apprenti.e

Novembre 2024

2 sur 5

-Effectuer les travaux autorisés, confiés par l'employeur. -Assister aux cours -Respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel. -Se présenter aux épreuves de l'examen. -Transmettre les justificatifs en cas d'absence.

Je me suis engagé, donc je respecte mes engagements

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Que des obligations pour l'apprenti.e ?

Novembre 2024

3 sur 5

L'employeur et le CFA ont également des obligations envers les apprenti.es

communicationmedia.com

Quels droits pour l'apprenti.e?

Novembre 2024

4 sur 5

Obligations

Contextualize your topic with a subtitle

Assure à l'apprenti.e une formation professionnelle en relation avec le diplôme visé. Permet à l'apprenti.e de suivre ses cours et se présenter à l'examen. Assure la sécurité et l'intégration. Il a l'interdiction de demander de payer pour la "casse" ou mauvaise exécution du travail (risque d'amende)

Dispenser les enseignements cohérents avec le "référentiel" Suivre la progression du stagiaire (y compris en entreprise) Fournir au stagiaire et à l'entrerpise les informations permettant l'évaluation. Communiquer les résultats obtenus à l'épreuve. Informer le stagiaire sur les possibilités de poursuite de formation.

Here you can put an important title

Employeur

CFA

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Adopter les bonnes pratiques

Novembre 2024

5 sur 5

N'acceptez pas tout !

POUR UNE FORMATION REUSSIE :

Certains comportements ne sont pas admissibles Agression verbale, malveillance, insulte, contrainte physique ou à caractère sexuel, humiliation. Ces comportements doivent IMMEDIATEMENT être dénoncés. Le CFA sera TOUJOURS à vos côtés.

-Respecter les règles et consignes de sécurité. -Adopter les bonnes postures de travail. Utiliser vos EPI et équipement de protection collective. -Assurez vous d'avoir bien compris la consigne et poser des questions. -Parler de vos difficultés.

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L'info en plus

Si je vous demande combien de congés payés ont les apprenants, vous me répondrez "comme tous les salariés, j'en ai 5".Vérifions cela...

Tous les apprentis ont droit à un temps de révision

Une 6ème semaine de congés payés est accordée à chaque apprenti, afin de réviser avant le passage de son titre.Attention, cette semaine est soumise à condition : Obligatoirement, un mois avant la première date d'épreuve d'examen. Pourra être fait en centre, si celui-ci le prévoit.

Pour réussir mon examen, je n'hésite pas. Je la prends !

La sécurité

Des accidents de tavail des apprentis, sont du secteur commercial.

20%

Des apprentis de moins de 25 ans, sont victimes d'accident de travail

10%

Les apprentis présente un risque d'accident professionnel deux fois plus élevé que les autres travailleurs.

2 X

Alors soyez prudent et équipez vous !

La durée du temps de travail

La durée du temps de travail

J'ai moins de 18 ?

OUI

NoN

J'ai plus de 15 ans

No

OUI

J'ai 15 ans

Attention, tout n'est pas permis. Une fois vos horaires validés, VOUS et VOTRE EMPLOYEUR devraient les respecter.

Entre 16 et 18 ans

Parlons rémunération

Via cette escape game, apprenez en plus, sur la rémunération des apprentis

start

ESCAPE GAME Formavenir et recrutement

start

La rémunération des apprentis

Votre MISSION

Répondre correctement aux questions qui vous barrent la route pour venir à bout de cet escape game et en apprendre d'avantage sur la rémunération.

THE base

QUESTION 1/3

L'âge

Quel est le principal facteur influançant la rémunération d'un apprenti ?

Le secteur d'activité

QUESTION 2/3

27%

Quel est le pourcentage du SMIC que perçoit un apprenti commercial de 16 ans en première année d’apprentissage ?

39%

QUESTION 3/3

21 ans

À partir de quel âge un apprenti commercial peut-il toucher 100% du SMIC, selon la législation française ?

26 ans

THE base

QUESTION 1/3

Elle diminue

Comment évolue la rémunération d’un apprenti commercial lors du passage de la première à la deuxième année d’apprentissage ?

Elle augmente de 10%

Elle augmente de manière variable selon l’âge

QUESTION 2/3

18 ans

À quel âge un apprenti commercial bénéficie-t-il d'une augmentation notable de son salaire ?

21 ans

16 ans

QUESTION 3/3

11 %

Quelle est la différence de rémunération entre un apprenti de 18 ans et de 22 ans en troisième année d'apprentissage ?

Aucune différence

23 %

the base

QUESTION 1/3

Prime d’ancienneté

Quels types de primes peuvent être accordés aux apprentis commerciaux en plus de leur salaire de base ?

Prime de performance

Prime de fin de contrat

QUESTION 2/3

NON

Un apprenti commercial peut-il bénéficier d’un 13ème mois ?

Oui sous condition

Oui, obligatoirement

QUESTION 3/3

Lorsqu’il atteint la troisième année d’apprentissage

Dans quel cas un apprenti commercial peut-il toucher une prime exceptionnelle ?

Lorsqu’il dépasse les objectifs de vente

Lors de l’obtention de son diplôme

the base

QUESTION 1/3

Non, ils sont exonérés

Oui, à hauteur de 50%

Les apprentis commerciaux paient-ils des cotisations sociales sur leur rémunération ?

Oui, comme tous les autres salariés

Oui, mais seulement au-delà d’un certain montant de salaire

QUESTION 2/3

Jusqu’à 79% du SMIC

Jusqu’à 43% du SMIC

Jusqu’à quel seuil de rémunération l'apprenti est-il exonéré de cotisations sociales ?

Jusqu’à 85% du SMIC

Jusqu’à 100% du SMIC

QUESTION 3/3

Non, ils n’ont pas les mêmes droits

Oui, dès leur entrée en apprentissage

Les apprentis commerciaux bénéficient-ils d’une couverture sociale comme les autres salariés ?

Oui, mais seulement à partir de 21 ans

Oui, après 6 mois de contrat

the base

QUESTION 1/3

Secteur du luxe

Commerce de détail

Quel secteur offre généralement la meilleure rémunération pour un apprenti commercial ?

Grande distribution

Industrie automobile

QUESTION 2/3

NON

Oui, si il est reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau

Un apprenti peut-il conclure un contrat d'apprentissage à temps partiel ?

Oui, si il le demande

Oui, pour les moins de 18 ans

QUESTION 3/3

2000 euros net

1 766,92 euros net

Quelle est le montant du SMIC net en 2024 ?

1 398,69 euros net

1000 euros net

Mission Complete

Félicitation !

On passe à la suite

Quels sont mes interlocuteurs ?

A qui poser mes questions?

Ils sont nombreux :

01

Il faut contacter le référant du CFA ou contacter le CIO (centre d'information et d'orientation)

"Ma formation ne m'interesse pas, je veux changer de voie"

02

"J'ai un problème de santé, je crois que c'est lié au travail"

Contacter le médecin traitant ou le service de prévention et de santé au travail.

03

"Dans l'entreprise c'est compliqué avec mon employeur / on ne me donne rien à faire"

Contacter le référant CFA, le formateur, maître d'apprentissage, employeur, élu du personnel.

Il y en a d'autre. Cliquez ici pour voir la suite

Autres contact

Contacter le service de prévention et santé au travail, maître d'apprentissage, formateur, employeur, collègue de l'entreprise, élu du personnel et référent CFA

04

"Je me sens mal à l'aise dans l'entreprise"

05

"J'ai l'impression que l'on ne me paie pas pour toutes mes heures / je n'ai pas mes jours de repos"

Contacter le maître d'apprentissage, employeur, service renseignement de l'inspection du travail et inspection du travail, élus du personnel.

A toutes les étapes vous pouvez contacter le médiateur de l'apprentissage (exemple : CCI haut-de-france). Il est là pour vous, à tout moment de la durée du contrat. Il permet de rétablir le dialogue de manière neutre et indépendante en cas de différent avec votre employeur.

Santé au travail

start

Le rôle du service de santé

Comment prévenir les riques pour la santé liés au travail ?

Comment contrôler l'aptitude au travail ?

La visite médicale

La solution :

Obligatoire à l'embauche (visite d'information et de prévention) et au cours du contrat pour une vérification d'aptitude.

Les contacts utiles

https://hauts-de-france.dreets.gouv.fr/

Crée par Anabela ALVES et Marceau STABIK

WOW

Merci pour votre participation

MISSION FAILED

You've destroyed the base......

try again

Choisissez votre chemin. Si vous avez moins de 18 ans, cliquez sur "OUI". Si vous avez plus de 18 ans cliquez sur "NON"

Chacun son chemin

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Vous avez plus de 15 ans mais moins de 18 ans. Certaines règlementations vous encadre. Cliquez dessous pour en savoir plus...

Legislation

Durée quotidienne maximum : 8h00 (sauf dérogation). Repos quotidien : 14 heures. Durée par semaine : 35h avec 2 jours de repos consécutifs (sauf dérogation). Pas de travail de nuit (entre 20h et 6h) (sauf dérogation). Pas de travail les dimanches et jours fériés (sauf dérogation).

Cliquez sur les "+" qui correspond à votre situation.

Durée quotidienne maximum : 8h00 (sauf dérogation). 12h00 de repos quotidien. 35 heures par semaine (sauf dérogation) avec un repos de deux jours consécutifs (sauf dérogation). Pas de travail entre 22h et 6h (sauf dérogation) Pas de travail le dimanche et jours fériés (sauf dérogation).

Les règles relatives à la durée du travail, sont les mêmes que pour les salariés adultes de l'entreprise.

Majeur