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Jocelyn Rodríguez

Created on November 25, 2024

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Transcript

Psicología del aprendizaje

Teorías del aprendizaje.

Jocelyn Rodriguez Cruz

Magister Jorge Sarem Muñoz Moreno

Objetivo

  1. - Comprender los procesos cognitivos y psicológicos que ocurren durante el aprendizaje humano
  2. - Desarrollar métodos y estrategias de enseñanza más efectivos basados en el entendimiento científico del aprendizaje
  3. - Identificar las diferentes formas en que las personas aprenden para adaptar la enseñanza a distintos estilos de aprendizaje
  4. - Mejorar la capacidad de predecir y controlar los factores que influyen en el éxito del aprendizaje

Aprendizaje

Serrano (1990) define el aprendizaje como "un proceso activo en el que cumplen un papel fundamental la atención, la memoria, la imaginación, el razonamiento que el alumno realiza para elaborar y asimilar los conocimientos que va construyendo y que debe incorporar en su mente en estructuras definidas y coordinadas"

Teoría del aprendizaje

Según Pérez Gómez (1988), "una teoría del aprendizaje es un conjunto de principios sistemáticamente relacionados que incluyen los mecanismos que subyacen al aprendizaje y explican una gran cantidad de hechos particulares relacionados con el proceso de aprender."

Teoría de aprendizaje conductista

Los principios fundamentales de la teoría conductista incluyen:

Es un enfoque psicológico que se centra en el estudio del comportamiento observable y medible, en lugar de los estados mentales internos. Esta teoría sostiene que el aprendizaje ocurre a través de la asociación entre estímulos y respuestas.

  • Comportamiento observable: Se enfoca en las conductas que pueden ser observadas y medidas directamente.
  • Estímulo-respuesta: El aprendizaje ocurre cuando se establece una conexión entre un estímulo y una respuesta específica.
  • Condicionamiento: El aprendizaje se produce a través del condicionamiento, ya sea clásico u operante.
  • Refuerzo y castigo: Las conductas pueden ser fortalecidas o debilitadas mediante el uso de refuerzos positivos, negativos o castigos.
  • Ambiente: El entorno juega un papel crucial en el aprendizaje, más que los factores internos o genéticos.

Esta teoría fue desarrollada por psicólogos como Ivan Pavlov, John B. Watson y B.F. Skinner, quienes realizaron experimentos fundamentales que sentaron las bases del conductismo en la psicología y la educación.

Teoría de aprendizaje cognitiva

La teoría cognitiva del aprendizaje se centra en los procesos mentales internos que ocurren durante el aprendizaje. A diferencia del conductismo, que se enfoca en comportamientos observables, la teoría cognitiva estudia cómo la mente procesa, almacena y recupera la información.

Características principales:

  1. - El aprendizaje es un proceso activo donde el estudiante es el protagonista de la construcción de su conocimiento
  2. - Enfatiza los procesos mentales como la memoria, la atención, la percepción y el razonamiento
  3. - Considera al estudiante como un procesador activo de información, no un receptor pasivo
  4. - Destaca la importancia de los conocimientos previos en el proceso de aprendizaje

La teoría constructivista del aprendizaje es un enfoque educativo que postula que los estudiantes construyen activamente su comprensión y conocimiento del mundo a través de sus experiencias y reflexiones sobre esas experiencias.

Teoría de aprendizaje constructivista

  1. Aprendizaje activo: Los estudiantes no son recipientes vacíos que simplemente absorben información, sino participantes activos en la construcción de su propio conocimiento.
  2. Conocimiento previo: El aprendizaje nuevo se construye sobre la base del conocimiento y las experiencias previas del estudiante.
  3. Interacción social: El aprendizaje es un proceso social que ocurre a través de la interacción con otros, incluyendo compañeros y maestros.
  4. Contexto significativo: El aprendizaje es más efectivo cuando ocurre en un contexto relevante y significativo para el estudiante.

Esta teoría ha revolucionado la educación al cambiar el enfoque de la enseñanza tradicional centrada en el profesor a un modelo más centrado en el estudiante, donde el papel del educador es facilitar y guiar el proceso de descubrimiento y construcción del conocimiento.

Teoría del aprendizaje social

La teoría del aprendizaje social, desarrollada principalmente por Albert Bandura, sostiene que el aprendizaje ocurre en un contexto social a través de la observación e imitación del comportamiento de otros. Esta teoría sirve como puente entre las teorías conductistas y cognitivas.

  • Los docentes deben ser conscientes de su rol como modelos de comportamiento
  • El aprendizaje colaborativo y entre pares cobra especial importancia
  • Es fundamental crear un ambiente social positivo que fomente el aprendizaje
  • Las experiencias vicarias pueden ser tan efectivas como las directas

Caracteristicas principales:

  • El aprendizaje ocurre por observación y modelado de comportamientos
  • La interacción social y el contexto son fundamentales en el proceso de aprendizaje
  • El refuerzo y la motivación juegan un papel importante pero indirecto
  • Los procesos cognitivos median entre la observación y la imitación

Teoría del aprendizaje conectivista

El conectivismo es una teoría de aprendizaje para la era digital, desarrollada por George Siemens y Stephen Downes. Esta teoría sostiene que el aprendizaje ocurre a través de conexiones dentro de redes, adaptándose a la forma en que aprendemos en el mundo digital actual.

  • Los educadores deben diseñar ambientes que aprovechen las redes y conexiones digitales
  • Es crucial desarrollar habilidades para evaluar la calidad y relevancia de la información
  • El aprendizaje debe ser considerado como un proceso continuo y no como eventos aislados
  • La tecnología y las redes sociales son herramientas fundamentales en el proceso educativo

Conclusión

Las teorías del aprendizaje constituyen un pilar fundamental en la comprensión y mejora del proceso educativo. Desde el conductismo hasta el conectivismo, cada teoría ha aportado perspectivas valiosas sobre cómo los seres humanos adquieren y procesan el conocimiento. La evolución de estas teorías refleja la complejidad del aprendizaje y su adaptación a los cambios sociales y tecnológicos. Es importante destacar que estas teorías no son mutuamente excluyentes, sino complementarias. Mientras el conductismo enfatiza la importancia del ambiente y los estímulos, el cognitivismo se centra en los procesos mentales internos. El constructivismo resalta la construcción activa del conocimiento, y el conectivismo adapta estos principios a la era digital. Por su parte, la teoría del aprendizaje social subraya la importancia del contexto social y la observación en el proceso de aprendizaje.

Centro de e-Learning. (2023, 15 de marzo). La teoría conductista: El aprendizaje por estímulo y respuesta. Blog del Centro de e-Learning. Consultado el 23 de noviembre de 2024. https://blog.centrodeelearning.com/teoria-conductista/ Hypátia Education. (2023, octubre 12). La teoría del constructivismo en la educación. Hypátia Education Blog. Consultado el 23 de noviembre de 2024. https://www.hypatiaeducation.com/blog/56/la-teoria-del-constructivismo-en-la-educacion Ausubel P.D. Psicología Educativa . ed Trillas México 1981. Chadwick B.C. Teorías del aprendizaje para el Docente, ed Universitaria Santiago de Chile 1984 Hernández R G. Maestría en Tecnología Educativa. Módulo Fundamentos del Desarrollo de la TecnologíaEducativa (Bases sociopsicopedagógicas) ILCE. México 1993. Saad D.E.y Pacheco P,D, Taller de Diseño Instruccional. ILCE México 1987 Urbina,R,S. Informática y Teorías del Aprendizaje http://www.us.es/pixelbit/art128.htm Gimeno, J. “Necesidad de una teoría de la enseñanza”. En Teoría de la enseñanza y desarrollo del currículo. Madrid, 1985, Anaya, pág. 13-32.

Referencias

Las teorías del aprendizaje son fundamentales para desarrollar una cultura organizacional basada en el crecimiento y desarrollo continuo. Permiten implementar estrategias más efectivas para la gestión del cambio organizacional y mejoran la comunicación interna al comprender cómo las personas procesan y asimilan nueva información. Todo esto resulta en una mayor eficiencia en los procesos de capacitación y desarrollo, lo que se traduce en mejor desempeño y productividad organizacional.