TACOMADR

TACOMADRE

¿QUIENES SOMOS ?

CARACTERÍSTICAS DEL NEGOCIO.

1. Satisfacer una necesidad 2. Buscar un beneficio económico 3. Variedad de perfiles de negocio

OBJETIVOS

CORTO PLAZO

Llegar al consumidor con una variedad de productos y con un aumento de demanda de clientes junto con la creación de la aplicación. Lograr que nuestra aplicación pueda ser reconocida y recomendable con una alta demanda de clientes y así generar más visitas a la aplicación.

LARGO PLAZO

MISIÓN

Lograr que las personas que no tengan tiempo puedan comer sin necesidad de salir, también que los taqueros locales amplíen sus alcances de mercado. Poder funcionar como las grandes empresas de aplicaciones del mercado siendo competitivos y generar una remuneración.

VISIÓN

VALORES

• Honestidad • Responsabilidad Social • Calidad • Trabajo en equipo

LOGOTIPO

En la empresa de taco madre se ha seleccionado el tipo de logo ISOTIPO ya que el logo es una reinvención del mismo taco, y por sus características, representar higiene, seguridad y alegría al consumir nuestros servicios

DESCRIPCIÓN

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CARTA DE MENU

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ORGANIGRAMA

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ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS CON PERFIL.

*DISEÑO Y SOPORTE TÉCNICO JUAN CARLOS *DESARROLLO WEB XIMENA * VENDEDOR Y DISEÑO DANIEL *ADMINISTRADOR. FATIMA NATALY

SUELDO$3500 semanal

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BOLANTES Y FOLLETOS

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LOCALIZACIÓN.

dirección: calle Laguna del Ensueño, col Selene, Tláhuac DaianFraps, Amp. Selene, 13420 Ciudad de México, CDMX

ESTUDIO DE MERCADOENCUENTAS

RESULTADO

Con base a los resultados nos ayuda a direccionar la empresa y definirla mas asegurando ganancias y cubriendo las necesidades de nuestros clientes

MANUALES

Área: MESA DIRECTIVA Puesto: DIRECTOR GENERAL

Actividades: • Orientar a los empleados 1- Mandar correos a los encargados de cada área para solicitar una junta cada viernes de 2 horas 2- Los encargados de las áreas deberán de entregar un expediente de cada uno de sus colaboradores antes de la junta. 3- Una vez teniendo los expedientes se tendrán que revisar, en caso de dudas se solicitara aclarac ón al área correspondiente. 4- Cuando se tenga identificado el área con más debilidades se buscará la forma de solucionarla 5- Se llevará a cabo el plan de acción para corregir el área seleccionada

Área: DESARROLLO DE SOFTWARE Puesto: LIDER DE PROYECTOS

Actividades: • Control del funcionamiento de la app 1. Enviar notificaciones a los responsables de cada módulo para realizar una revisión del sistema cada lunes por 1 hora. 2. Los responsables deberán entregar un informe sobre el rendimiento de sus módulos antes de la revisión semanal. 3. Revisar los informes y, en caso de problemas o dudas, solicitar aclaraciones al equipo correspondiente. 4. Identificar el módulo con mayores problemas de funcionamiento y buscar una solución adecuada. 5. Implementar un plan de acción para corregir los errores o mejoras necesarias en el módulo afectado.

Área: RECURSOS HUMANOS Puesto: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Actividades:

• Organización y planificación del personal 1. Definir la estructura organizativa 2. Identificar necesidades de personal 3. Desarrollar planes de capacitación 4. Establecer políticas de evaluación del desempeño 5. Monitorear el clima laboral 6. Vinculación con instituciones educativas

Área: MARKETING Puesto: DIRECTOR DE MARKETING Actividades:

• • Gestión de marketing 1. Definir al cliente ideal 2. Crear contenido relevante 3. Optimizar la página web 4. Implementar campañas publicitarias

PUNTO DE EQUILIBRIO

TACOMADRE AGRADECE TU . ATENCION