AIR EUROPA

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5. Solución óptima seleccionada y justificación

4. Soluciones a aportar desde los enfoques teóricos

3. Enfoques teóricos que pueden utilizarse para analizar esos problemas

2. Descripción del problema específico de la empresa

6. Plan de implementación

1. Descripción del problema general de la empresa

ÍNDICE

1. Descripción general del problema de la empresa

Impacto en la fuerza laboral

Contexto económico y financiero

Desafíos operativos y de mercado

Contexto político e institucional

Problemas culturales: - Erosión de la cultura corporativa - Resistencia al cambio

Problemas de comunicación:- Mala comunicación interna - Gestión de la reputación externa - Impacto en la operativa y el servicio al cliente

Problemas sociales:- Incertidumbre y tensiones laborales- Pérdida de talento y conocimiento

2. Descripción del problema específico de la empresa

3. Enfoques teóricos que pueden utilizarse para analizar esos problemas

- Incertidumbre y tensiones laborales: Enfoque del conflicto organizacional.- Pérdida de talento y conocimiento: Teoría de la economía del conocimiento.

Problemas sociales

- Erosión de la cultura corporativa: Teoría de la cultura organizacional. - Resistencia al cambio: Enfoque de aprendizaje organizacional.

Problemas culturales

- Mala comunicación interna: Teoría de la comunicación organizacional. - Gestión de la reputación externa: Teoría de reputación corporativa. - Impacto en la operativa y el servicio al cliente: Teoría de la flexibilidad organizacional.

Problemas de comunicación

4. Soluciones a aportar desde los enfoques teóricos

• Impacto operativo y en el servicio al cliente

• problemas culturales

• problemas de comunicación

• problemas sociales

5. Solución óptima seleccionada y justificación

Fomento de la Adaptabilidad:

• Mentalidad de crecimiento
• Flexibilidad Organizacional
• Reconocimiento de ideas innovadoras

Se destacan tres ejes prioritarios:

Retención y Transferencia de Talento:

• Incentivos
• Documentación Conocimientos
• Prog. Mentorías
• Reconoc. Público logros

Comunicación Interna:

• Com.Transparente y Consistente
• Boletines
• Intranet
• Encuestas

Solución ÓPTIMA

6. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

Fomento de la Adaptabilidad

Transferencia de Talento

Mejora de la comunicación interna

¡GRACIAS!