Presentación Justicia

PRESENTACIÓN

EL CENTRO DE CONCILIACION LABORAL

EMPEZAR

Presentado por:

TEXTO + IMAGEN

José del Carmen Compañ Uscanga. Eva Calixto Martinez

Angel Tonatiuh Zaldivar María Elena Alatorre Medina Zavala

María Consuelo Gordillo Zavala Fidel Aguilar Mendez Elias Ramírez Mesa

Resolución de conflictos laborales mediante diálogo y negociación.

REFORMA LABORAL

Instituciones creadas tras la reforma laboral de 2019.

Acceso rápido, gratuito y efectivo a la justicia laboral.

¿Qué son los Centros de Conciliación Laboral?

PENSAMIENTO

El Centro de Conciliación Laboral, que en México es un proceso obligatorio previo a la judicialización de conflictos laborales, está diseñado para resolver conflictos de manera rápida y amigable, sin la necesidad de acudir a juicio

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Fundamentos legales

datos relevantes

Articulo 123

Reformas 2019

reformas de 2019

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¿Cómo funciona el CCL?

MECANISMO

Etapas principales:

4. Acuerdo o constancia de no conciliacióN

1. Presentación de la solicitud.

2. Citación de las partes.

- Resultados posibles: • Acuerdo firmado con valor jurídico. • Procedimiento judicial si no hay conciliación.

3. Sesión de conciliación (máx. 45 días naturales).

¿Por qué se creó el CCL?

CUESTIONAMIENTO

Desconfianza en el sistema. Reforma laboral 2019

• Creación de CCL y tribunales laborales.
• Promoción de la conciliación como primera etapa obligatoria.

Problemas del sistema anterior:

• Lentitud en los juicios laborales.
• Sobrecarga de las Juntas de Conciliación y arbitraje

Desafíos de los Centros de Conciliación Laboral

DATOS RELEVANTES

Ventajas de la conciliación laboral

• - Resolución rápida y económica.
• - Descongestión de los tribunales laborales.
• - Mejora en las relaciones entre empleadores y trabajadores.
• - Promoción de la cultura del diálogo.
• - Gratuidad del servicio.

Reflexiones finales - Innovación del sistema de justicia laboral. - Importancia de la conciliación como primera etapa. - Necesidad de fortalecer el modelo para enfrentar retos futuros. "La conciliación no solo resuelve conflictos, también construye confianza."

Fundamentos legales del Centro de Conciliación Laboral

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Presentación WOW

Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.

Presentación aburrida

Sabes que una presentación es aburrida cuando ves que el sopor se apodera de tu audiencia, nadie ha entendido nada de lo que has contado, escuchas los ronquidos de tu público y hay tanto texto que ni siquiera cabe una imagen.

Un título genial

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