creatividad , innovacion

Las ideas creativas se convierten en productos a través de la innovación. El cambio organizacional responde a las innovaciones promoviendo una cultura creativa, invirtiendo en tecnología y liderazgo. Las organizaciones educativas se impulsan a realizar modificaciones mirando fuera para innovar dentro, aprendiendo de otras experiencias y relacionándose con el exterior para innovar.

Qué propuesta de intervención podrías implementar para contribuir en el D.O. de tu centro escolar

CREATIVIDAD

INNOVACIÓN

Cambio organizacional

En tu contexto escolar que cambios exógenos y endógenos han promovido cambios significativos

Influye el clima laboral para el éxito de cualquier intervención que promueva cambios

Por qué fracasan las iniciativas de cambio

Quiénes intervienen en este proceso de cambio planeado

Qué factores impulsa a las organizaciones educativas a realizar modificaciones

Cómo el cambio organizacional responde a las innovaciones

Cómo agente de cambio que consideras que se necesita en tu centro escolar para la mejora continua del servicio educativo

Cómo las ideas creativas se transforman en productos, servicios o mejoras organizacionales

En este documento, se abordarán los diversos temas mencionados, con un enfoque en el ámbito educativo.

La creatividad y la innovacion son importantes para el crecimiento de las diferentes economias y empresas haciendo un cambio en la organizacion desde una propuesta de implemnetación.

creatividad innovación y cambio organizacional

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A través de la innovación, que es un proceso de convertir una idea en algo tangible.

Fomentando una cultura que promueva la creatividad, invertir en la tecnología, promover un liderazgo.

Contexto educativo mirar fuera para innovar dentro, mirar hacia otros colegios para aprender de las experiencias distintas, saber lo que está ocurriendo mas allá de las paredes y muros es la relación dentro- fuera como motor de innovación.

Las organizaciones educativas, docentes, alumnos, administrativos.

Por falta de recursos, los lideres puede subestimar el tiempo, el dinero y recursos necesarios.

• Mala comunicación
• Resistencia al cambio
• Capacitaciones masivas
• Falta de enfoque

Si , ya que tener un ambiente de trabajo positivo lleva a tener una mejor comunicación y trato laboral fomentando el compañerismo y la cultura organizacional

Exógenos : Metodología de aprendizaje La transformación del Sistema Educativo Mexicano a través de la Nueva Escuela Mexicana (NEM). Endogeno : Iniciativas para fortalecer la cultura escolar, mejorar el clima organizacional y fomentar un ambiente de aprendizaje positivo.

Dar autonomía a las personas para realizar cambios significativos y brindar seguimiento a sus propuestas ,es importante informar , socializar , motivar y comprometer a los involucrados con el fin de adherir esfuerzos para lograr los objetivo.

Enfoque en las personas, para reconocer la importancia de las personas en la organización, la participación y colaboración, valorar la retroalimentación y contribución de los docentes a lo largo del proceso.

• Desarrollar habilidades afectivas para el compromiso
• Capacidad de influir