Informe Tech

Art. 88

PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA Y EN EL PERSONAL MILITAR EN ESPAÑA

AUTORES Y OBJETIVO

ÍNDICE

RESUMEN

REFLEXIÓN CONJUNTA

CONCLUSIÓN

Autoras y objetivo

01

01

AUTORAS

Ambas autoras cuentan con una gran formación en estudios de género y políticas públicas, lo que les permite abordar la temática desde una perspectiva crítica y analítica. Estas autoras centran su análisis desde un marco teórico feminista, en el que se evidencien las desigualdades de género existentes y aquellas posibles soluciones para eliminarlas.

INFORME TECH

01

OBJETIVO DEL ARTÍCULO

El objetivo principal es comprender la situación actual de las mujeres en el cuerpo nacional de policía y personal militar, y abordar un problema clave: la doble segregación ocupacional. • Segregación horizontal, que se refiere a la distribución desigual de hombres y mujeres en diferentes tipos de trabajo. • Segregación vertical, que se evidencia en la concentración de mujeres en puestos inferiores, con trabajos más precarios o de cuidado, y su escasa representación en los niveles más altos de la jerarquía. Busca identificar los factores estructurales, culturales y organizativos que limitan el acceso de las mujeres a estos puestos de poder. Para ello, utiliza un análisis de datos secundarios que permite ofrecer una visión realista y actualizada de la situación. Propone soluciones que contribuyan a erradicarlas y a fomentar un entorno laboral más justo y equitativo para las mujeres en estos sectores.

INFORME TECH

02

Resumen

02

Resumen

• Análisis de la situación actual de las mujeres en dos sectores tradicionalmente dominados por hombres como lo son las fuerzas de seguridad y las fuerzas armadas en España.

• Ofrecer una imagen real y actualizada sobre la integración de las mujeres en estos ámbitos, históricamente marcados por la desigualdad y la exclusión.

• En el año 2017, la representación de las mujeres en el cuerpo nacional de policía era del 13.6%, en incluso mucho menor en ámbito militar.

• La representación femenina en cargos superiores y de mayor poder es del 0,2% en el sector de la Guardia Civil e inexistente en el sector de las Fuerzas Armadas.

• Doble segregación ocupacional.
• Identifica barreras culturales y estructurales que dificultan la integración de las mujeres.
• Las autoras defienden la idea de crear medidas que combinen políticas activas de igualdad con un cambio cultural que desafíe las ideas tradicionales dentro de estas instituciones.

INFORME TECH

Reflexión conjunta

03

03

Reflexión.

Techo de cristal y Representación en altos mandos

Segregación Ocupacional y Barreras CUlturales

Siguen limitando la igualdad entre hombres y mujeres en estos sectores.

Estos dos conceptos limitan el desarrollo profesional de las mujeres.

Propuestas para una igualdad Real

DImensión global del problema

Necesidad de analizar los factores que perpetúan las desigualdades.

Son necesarias para poder lograr una representación equilibrada en estos sectores.

INFORME TECH

04

Conclusiones

04

Conclusiones

02

03

01

necesidad de cambios culturales que desafíen las ideas tradicionales

necesidad de enfoque proactivo para abordar desigualdades y fomentar un diálogo sobre las barreras existentes

representación mínima e insuficiente de las mujeres. techo de cristal

INFORME TECH

Gracias por escuchar.