Reporte de datos

Motivación

¿Que es la motivación?

Automotivación

Para automotivarse se necesita:

La motivación es lo que nos empuja a realizar y mantener una acción o tener un comportamiento determinado. Por ejemplo, un emprendedor se sentirá motivado para iniciar su negocio por alcanzar un desarollo profesional, por obtener unos beneficios etc.

• Objetivos claros y transcendentes
• Un plan de acción
• Actitud activa y decidida

Proceso de motivación

1. Persona en situación pasiva
2. Ausencia de motivación
3. La persona encuentra un motivo para actúar
4. La persona se activa y actúa
5. Acción
6. La persona obtiene un resultado

Teorías sobre la motivación

Teoría de Maslow

Las teorías X e Y de McGregor

Según esta teoría, existen dos tipos de trabajadores, por lo que la manera de motivación es muy diferente en uno y otro caso:

La motivación sigue una jerarquía de necesidades humanas, desde básicas hasta superiores, dependiendo de la situación de cada persona. A medida que se satisfacen las necesidades básicas, surgen las de niveles más altos.

• Teoría X: Los trabajadores de la teoría X quieren trabajar poco o nada, no tienen ambición y no quieren responsabilidades. Este tipo de trabajadores necesitan un jefe autoritario que les supervise continuamente el trabajo.
• Teoría Y: Los trabajadores de la teoría Y aman el trabajo, asumen responsabilidades y muestran ganas. Para este tipo de trabajadores se aconseja un jefe democrático que les permita aportar ideas, tomar decisiones, asumir responsabilidades.

1. Necesidades fisiológicas: son innatas y tienen que ver con las necesidades de mantenerse vivo: respirar, comer, etc.
2. Necesidades de seguridad: vinculadas con las necesidades de sentirse en un entorno seguro.
3. Necesidades de afiliación: formar parte de un grupo, recibir cariño y afecto de familiares, amigos, etc.
4. Necesidades de reconocimiento y estima: necesidad de sentirse respetado y alcanzar cierto prestigio y poder.
5. Necesidades de autorrealización: incluyen la realización personal, reconocer y aprovechar las capacidades propias.

Teoría Z

Es una variante de la teoría X e Y en las que existe una estrecha relación y confianza mutua entre trabajador y empresa.

Tipos de motivación

Según la conducta activa o pasiva a la que nos incita

Según la fuente de motivación

Motivación intrínseca: es el tipo de motivación que tiene su origen en el propio individuo, de manera que supone alcanzar los objetivos que una persona se plantea, independientemente de la recompensa externa.

Motivación extrínseca: se trata de algo externo al individuo, que no procede de su compromiso personal, sino de las compensaciones que se pueden conseguir, por ejemplo un ascenso laboral.

Motivación negativa: la motivación viene determinada por evitar algo negativo que puede ocurrir si no realizamos algo en concreto.

Motivación positiva: invita a la acción para obtener un beneficio, ya sea intrínseco o extrínseco.

Según el ámbito

Motivación laboral: es la que conduce a los trabajadores a aumentar su productividad y su compromiso con la organización.

Motivación personal: es la que nos permite tomar decisiones en nuestro día a día y mantener unos hábitos determinados.