Presentación Justicia

DERECHOS HUMANOS

LABORALES

1.-Ortiz Galarza Evelyn Naylea2.-Garcia Velazquez Diana Arely .

EMPEZAR

¿QUÉ SON?

grupo de principios y reglas esenciales que resguardan la dignidad, la protección y el bienestar de los empleados en su ambiente de trabajo.

Artículo 23

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo

La Declaración Universal de los Derechos Humanos es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos.

6.-Derecho a la protección frente al despido injustificado

7-. Derecho a la educación y capacitación

8.-Derecho a la privacidad

5.- Derecho al descanso y vacaciones

4.- Derecho a la libertad de asociación y colectiva

3-Derecho a condiciones de trabajo seguras

2.- Derecho a un salario justo

1.-Derecho a la igualdad y no discriminación

Principales derechos humanos laborales:

Instrumentos internacionales clave que resguardan estos derechos:

‘ La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), que establece los principios esenciales de los derechos humanos, incluyendo los relacionados con el trabajo.

‘La OIT es la entidad de la ONU responsable de definir estándares internacionales en el ámbito laboral. Diversos de sus acuerdos resguardan los derechos laborales esenciales, tales como la libertad de asociación, la no discriminación, la equidad en los sueldos, entre otros.

Importancia de los derechos humanos laborales

Los derechos humanos en el trabajo son fundamentales para el progreso de sociedades equitativas y justas. Garantizan que los empleados puedan realizar su labor en condiciones que honren su dignidad humana, lo cual, a su vez, favorece la productividad y el bienestar social. Además, fomentan una relación de trabajo más balanceada entre patronos y trabajadores, incentivando el respeto recíproco y la colaboración.

VIDEO