Presentación Justicia

DERECHOS HUMANOS

LABORALES

1.-Ortiz Galarza Evelyn Naylea2.-Garcia Velazquez Diana Arely .

EMPEZAR

¿QUÉ SON?

grupo de principios y reglas esenciales que resguardan la dignidad, la protección y el bienestar de los empleados en su ambiente de trabajo.

Artículo 23

La Declaración Universal de los Derechos Humanos es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos.

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo

Principales derechos humanos laborales:

1.-Derecho a la igualdad y no discriminación

2.- Derecho a un salario justo

3-Derecho a condiciones de trabajo seguras

4.- Derecho a la libertad de asociación y colectiva

5.- Derecho al descanso y vacaciones

6.-Derecho a la protección frente al despido injustificado

8.-Derecho a la privacidad

7-. Derecho a la educación y capacitación

Instrumentos internacionales clave que resguardan estos derechos:

‘ La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), que establece los principios esenciales de los derechos humanos, incluyendo los relacionados con el trabajo.

‘La OIT es la entidad de la ONU responsable de definir estándares internacionales en el ámbito laboral. Diversos de sus acuerdos resguardan los derechos laborales esenciales, tales como la libertad de asociación, la no discriminación, la equidad en los sueldos, entre otros.

Importancia de los derechos humanos laborales

Los derechos humanos en el trabajo son fundamentales para el progreso de sociedades equitativas y justas. Garantizan que los empleados puedan realizar su labor en condiciones que honren su dignidad humana, lo cual, a su vez, favorece la productividad y el bienestar social. Además, fomentan una relación de trabajo más balanceada entre patronos y trabajadores, incentivando el respeto recíproco y la colaboración.

VIDEO