¿Cómo reducir la informalidad?
GONZALO GONZÁLEZ MÉNDEZ
IMPACTO MACROECONÓMICO
CONTEXTO
INCENTIVO
POLÍTICA
REFLEXIÓN
La informalidad laboral en México es un problema que afecta tanto la economía como la calidad de vida de muchísimas personas. Gran parte de esto se debe a la falta de acceso a oportunidades, la burocracia excesiva y lo caro que puede legar a ser la formalización, lo que hace que muchas empresas y trabajadores prefieran mantenerse así. Esto no solo limita el acceso a derechos laborales como prestaciones y seguridad social, sino que también reduce la productividad del país, ya que muchas veces estas actividades operan con recursos limitados y procesos menos eficientes. El hecho de que casi una cuarta parte del PIB venga de actividades informales refleja lo grave del problema y cómo esto afecta a sectores clave como la industria manufacturera, que debería ser un motor de desarrollo en México. Este sector, que genera mucho empleo, está atrapado en un loop donde la informalidad limita la innovación y el crecimiento, lo que a su vez impide que se aprovechen mejor los recursos disponibles. Las propuestas que hice, como capacitar a los trabajadores en Hidalgo o implementar incentivos fiscales, atacan directamente estas causas. La capacitación podría dar a las personas herramientas para acceder a empleos más formales y productivos, mientras que los incentivos fiscales motivarían a las empresas a modernizarse. Sin embargo, el “éxito” o buen funcionamiento de esto depende de que se implementen de forma justa y accesible, especialmente para las pequeñas empresas y las zonas con menos recursos. Siempre he pensado que si se logra llegar a la raíz de los problemas, se pueden resolver, y la informalidad no me parecería una excepcionar.
REFERENCIAS
1. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2022). Medición de la Economía Informal (MEI) 2022. Recuperado de: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2023/MDEI/MDEI2022.pdf 2. Organización Internacional del Trabajo. (2020). Programa de formalización de la informalidad. Recuperado de: https://www.ilo.org/es/media/453181/download#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20un%20empleo%20informal,prestaciones%20relacionadas%20con%20el%20empleo%E2%80%A6 3. Park, Y.-B. (2016). La política de capacitación y formación profesional de Corea del Sur: Logros, limitaciones y retos hacia el futuro. Recuperado de: https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/ppt_park_espa%C3%B1ol.pdf 4. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2024). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Recuperado de: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2024/ENOE/ENOE2024_09.pdf 5. INCOTEC. (2024). ALEMANIA amplía sus incentivos fiscales a la I+D+i para competir por la industria del conocimiento. Recuperado de: https://www.incotec.es/blog/alemania-amplia-sus-incentivos-fiscales-a-la-idi-para-competir-por-la-industria-del-conocimiento/#:~:text=El%20pasado%2022%20de%20marzo,el%20caso%20de%20las%20pymes 6. Bancomext. (2021). Industrie 4.0 y la fábrica del futuro alemana. Recuperado de: https://revistacomercioexterior.com/industrie-40-y-la-fabrica-del-futuro-alemana 7. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (n.d.). Nota de prensa sobre indicadores económicos. Recuperado de: https://en.www.inegi.org.mx/app/saladeprensa/noticia.html?id=6739 8. Naciones Unidas. (n.d.). Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Recuperado de: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/ 9. OpenAI. (2024). Varias imágenes [Obra de arte generada por inteligencia artificial]. DALL·E. Recuperado de: https://www.openai.com/dall-e
CONTEXTO
La Organización Internacional del Trabajo (2020) define la informalidad laboral como “Una relación laboral que no está sujeta a la legislación nacional, no cumple con el pago de impuestos, no tiene cobertura de protección social, y carece de prestaciones relacionadas con el empleo”, siendo este uno de los principales desafíos sistemáticos e institucionalizados en México. [1]
De acuerdo con el informe de Medición de la Economía Informal (INEGI,2022) la economía informal representa el 24.4% del PIB nacional, es decir por cada 100 pesos del PIB, solo 76 son generados de manera formal. Este mismo reporte enfatiza en la industria manufacturera, como una de las más afectadas con un aumento del 13.6 al 13.9 % (2021 a 2022).
IMPACTO MACROECONOMICO
La economía no formal es un fenómeno complejo que se ha mantenido como una constante en el país. En 2024 se publicó un reporte de la relación de la informalidad y el crecimiento económico en México, en él se plasma que presenta una relación negativa. Esto debido, en buena parte, a que la informalidad reduce la productividad, ya que al tener poco acceso a recursos se opta por procesos más rudimentarios y menos eficientes; frenando el crecimiento económico del país al darle una mala utilización a los recursos disponibles. (Ramón Palafox, 2024). [2]
Partiendo de los programas de profesionalización en Corea del Sur, un incentivo para mejorar la situación actual de informalidad en la industria manufacturera mexicana, sería proporcionar subsidios a las empresas de esta industria para capacitar a su fuerza laboral en competencias técnicas basadas en estándares internacionales en sectores como textil y automotriz. [3]
Los programas de educación y formación profesional han traído consigo mejoras en la formalización del empleo en Corea, por ejemplo, en el 2016 el 90.3% de los egresados de escuelas especializadas técnicas encontraron trabajos formales y 98% de esta población obtuvo contratos fijos (Dr. Young-bum Park, 2016). [5]
Estas iniciativas se componen tanto de fondos privados como gubernamentales, inspirados en esta configuración de financiamiento, se propone enfocarse en Hidalgo, un estado con una tasa de informalidad laboral del 72.9% en el segundo trimestre del 2024 (INEGI, 2024) y con una alta aportación a la industria manufacturera en México. [4]
Como efectos positivos de esta iniciativa habría un aumento en uso eficiente de recursos, mejoras en procesos, formalización laboral, fomento a la innovación y una mejor posición global en la industria manufacturera.
Por otra parte, como consecuencias poco deseables es un costo inicial elevado por parte del sector privado y gubernamental, mala utilización de los fondos si no se monitorea el programa de manera educada y de no ser bien desarrollada la iniciativa las zonas con menor infraestructura educativa y tecnología pueden verse en desventajas.
Bien enfocado y monitoreado este incentivo puede promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos los mexicanos, basándose en el ODS 8.
Estas políticas han sido prácticas exitosas para Alemania que han permitido posicionar al país como uno de los más preparados en la industria 4.0, incrementado la productividad general del país (Bancomext, 2021). [7] Con esta política se espera ver los resultados obtenidos en Alemania como lo es la modernización de todo el sector, aumento de formalización laboral, aprovechamiento de todos los recursos disponibles en el país y mejora de la competitividad internacional en la industria.
Siguiendo la misma línea, es importante que además de capacitar al sector manufacturero se les otorgue incentivos fiscales para la modernización y capacitación. Partiendo de los programas de deducciones fiscales alemanes, se propone permitir la deducción del 90% de gastos de capacitación y créditos fiscales del 30% del monto invertido en tecnología.
Estos porcentajes se inspiran en la reforma Alemana del 22 de marzo del 2024, donde se incrementaron los incentivos fiscales (Forschungszulage) a la I+D en ese país. Se buscó elevar la deducción fiscal en un 25% hasta un 35% en el caso de las PYMES. Como resultado aquellas empresas que deducen un millón al año pueden ahora deducir dos punto cinco millones y hasta tres punto cinco en caso de PYMES (INCOTEC, 2024). [6]
Sin embargo hay diversos retos que conlleva esta política como la poca equidad al acceso de estos incentivos, ya que las grandes corporaciones podrían beneficiarse en mayor medida de estas acciones fiscales. Asimismo, existe el riesgo de una evasión fiscal a partir de la manipulación de reportes para poder ser acreedores a estas políticas fiscales. Esta política fiscal llevada a cabo con transparencia y control constante podría ayudar significativamente a reducir la igualdad laboral en México y nos podría permitir una igualdad o mejor competencia a nivel internacional, esto alineado con el ODS 10.
PROMPT PARA CREAR LAS IMAGENES Y CITAR A DALL E (sentía que no era lo mismo que la cita que pusieron en Canvas)
¿Cómo reducir la informalidad?
Gonzalo González Méndez
Created on November 23, 2024
GONZALO GONZALEZ MENDEZ
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¿Cómo reducir la informalidad?
GONZALO GONZÁLEZ MÉNDEZ
IMPACTO MACROECONÓMICO
CONTEXTO
INCENTIVO
POLÍTICA
REFLEXIÓN
La informalidad laboral en México es un problema que afecta tanto la economía como la calidad de vida de muchísimas personas. Gran parte de esto se debe a la falta de acceso a oportunidades, la burocracia excesiva y lo caro que puede legar a ser la formalización, lo que hace que muchas empresas y trabajadores prefieran mantenerse así. Esto no solo limita el acceso a derechos laborales como prestaciones y seguridad social, sino que también reduce la productividad del país, ya que muchas veces estas actividades operan con recursos limitados y procesos menos eficientes. El hecho de que casi una cuarta parte del PIB venga de actividades informales refleja lo grave del problema y cómo esto afecta a sectores clave como la industria manufacturera, que debería ser un motor de desarrollo en México. Este sector, que genera mucho empleo, está atrapado en un loop donde la informalidad limita la innovación y el crecimiento, lo que a su vez impide que se aprovechen mejor los recursos disponibles. Las propuestas que hice, como capacitar a los trabajadores en Hidalgo o implementar incentivos fiscales, atacan directamente estas causas. La capacitación podría dar a las personas herramientas para acceder a empleos más formales y productivos, mientras que los incentivos fiscales motivarían a las empresas a modernizarse. Sin embargo, el “éxito” o buen funcionamiento de esto depende de que se implementen de forma justa y accesible, especialmente para las pequeñas empresas y las zonas con menos recursos. Siempre he pensado que si se logra llegar a la raíz de los problemas, se pueden resolver, y la informalidad no me parecería una excepcionar.
REFERENCIAS
1. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2022). Medición de la Economía Informal (MEI) 2022. Recuperado de: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2023/MDEI/MDEI2022.pdf 2. Organización Internacional del Trabajo. (2020). Programa de formalización de la informalidad. Recuperado de: https://www.ilo.org/es/media/453181/download#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20un%20empleo%20informal,prestaciones%20relacionadas%20con%20el%20empleo%E2%80%A6 3. Park, Y.-B. (2016). La política de capacitación y formación profesional de Corea del Sur: Logros, limitaciones y retos hacia el futuro. Recuperado de: https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/ppt_park_espa%C3%B1ol.pdf 4. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2024). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Recuperado de: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2024/ENOE/ENOE2024_09.pdf 5. INCOTEC. (2024). ALEMANIA amplía sus incentivos fiscales a la I+D+i para competir por la industria del conocimiento. Recuperado de: https://www.incotec.es/blog/alemania-amplia-sus-incentivos-fiscales-a-la-idi-para-competir-por-la-industria-del-conocimiento/#:~:text=El%20pasado%2022%20de%20marzo,el%20caso%20de%20las%20pymes 6. Bancomext. (2021). Industrie 4.0 y la fábrica del futuro alemana. Recuperado de: https://revistacomercioexterior.com/industrie-40-y-la-fabrica-del-futuro-alemana 7. Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (n.d.). Nota de prensa sobre indicadores económicos. Recuperado de: https://en.www.inegi.org.mx/app/saladeprensa/noticia.html?id=6739 8. Naciones Unidas. (n.d.). Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Recuperado de: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/economic-growth/ 9. OpenAI. (2024). Varias imágenes [Obra de arte generada por inteligencia artificial]. DALL·E. Recuperado de: https://www.openai.com/dall-e
CONTEXTO
La Organización Internacional del Trabajo (2020) define la informalidad laboral como “Una relación laboral que no está sujeta a la legislación nacional, no cumple con el pago de impuestos, no tiene cobertura de protección social, y carece de prestaciones relacionadas con el empleo”, siendo este uno de los principales desafíos sistemáticos e institucionalizados en México. [1]
De acuerdo con el informe de Medición de la Economía Informal (INEGI,2022) la economía informal representa el 24.4% del PIB nacional, es decir por cada 100 pesos del PIB, solo 76 son generados de manera formal. Este mismo reporte enfatiza en la industria manufacturera, como una de las más afectadas con un aumento del 13.6 al 13.9 % (2021 a 2022).
IMPACTO MACROECONOMICO
La economía no formal es un fenómeno complejo que se ha mantenido como una constante en el país. En 2024 se publicó un reporte de la relación de la informalidad y el crecimiento económico en México, en él se plasma que presenta una relación negativa. Esto debido, en buena parte, a que la informalidad reduce la productividad, ya que al tener poco acceso a recursos se opta por procesos más rudimentarios y menos eficientes; frenando el crecimiento económico del país al darle una mala utilización a los recursos disponibles. (Ramón Palafox, 2024). [2]
Partiendo de los programas de profesionalización en Corea del Sur, un incentivo para mejorar la situación actual de informalidad en la industria manufacturera mexicana, sería proporcionar subsidios a las empresas de esta industria para capacitar a su fuerza laboral en competencias técnicas basadas en estándares internacionales en sectores como textil y automotriz. [3]
Los programas de educación y formación profesional han traído consigo mejoras en la formalización del empleo en Corea, por ejemplo, en el 2016 el 90.3% de los egresados de escuelas especializadas técnicas encontraron trabajos formales y 98% de esta población obtuvo contratos fijos (Dr. Young-bum Park, 2016). [5]
Estas iniciativas se componen tanto de fondos privados como gubernamentales, inspirados en esta configuración de financiamiento, se propone enfocarse en Hidalgo, un estado con una tasa de informalidad laboral del 72.9% en el segundo trimestre del 2024 (INEGI, 2024) y con una alta aportación a la industria manufacturera en México. [4]
Como efectos positivos de esta iniciativa habría un aumento en uso eficiente de recursos, mejoras en procesos, formalización laboral, fomento a la innovación y una mejor posición global en la industria manufacturera.
Por otra parte, como consecuencias poco deseables es un costo inicial elevado por parte del sector privado y gubernamental, mala utilización de los fondos si no se monitorea el programa de manera educada y de no ser bien desarrollada la iniciativa las zonas con menor infraestructura educativa y tecnología pueden verse en desventajas.
Bien enfocado y monitoreado este incentivo puede promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos los mexicanos, basándose en el ODS 8.
Estas políticas han sido prácticas exitosas para Alemania que han permitido posicionar al país como uno de los más preparados en la industria 4.0, incrementado la productividad general del país (Bancomext, 2021). [7] Con esta política se espera ver los resultados obtenidos en Alemania como lo es la modernización de todo el sector, aumento de formalización laboral, aprovechamiento de todos los recursos disponibles en el país y mejora de la competitividad internacional en la industria.
Siguiendo la misma línea, es importante que además de capacitar al sector manufacturero se les otorgue incentivos fiscales para la modernización y capacitación. Partiendo de los programas de deducciones fiscales alemanes, se propone permitir la deducción del 90% de gastos de capacitación y créditos fiscales del 30% del monto invertido en tecnología.
Estos porcentajes se inspiran en la reforma Alemana del 22 de marzo del 2024, donde se incrementaron los incentivos fiscales (Forschungszulage) a la I+D en ese país. Se buscó elevar la deducción fiscal en un 25% hasta un 35% en el caso de las PYMES. Como resultado aquellas empresas que deducen un millón al año pueden ahora deducir dos punto cinco millones y hasta tres punto cinco en caso de PYMES (INCOTEC, 2024). [6]
Sin embargo hay diversos retos que conlleva esta política como la poca equidad al acceso de estos incentivos, ya que las grandes corporaciones podrían beneficiarse en mayor medida de estas acciones fiscales. Asimismo, existe el riesgo de una evasión fiscal a partir de la manipulación de reportes para poder ser acreedores a estas políticas fiscales. Esta política fiscal llevada a cabo con transparencia y control constante podría ayudar significativamente a reducir la igualdad laboral en México y nos podría permitir una igualdad o mejor competencia a nivel internacional, esto alineado con el ODS 10.
PROMPT PARA CREAR LAS IMAGENES Y CITAR A DALL E (sentía que no era lo mismo que la cita que pusieron en Canvas)