PRESENTACIÓN ESPACIO INFINITO

ACTIVIDAD 2 MATERIA:DIRECCION Y LIDERAZGO ALUMNO: JULIO CESAR MARIN RIOS MATRICULA: BNL092970

La diferencia entre autocracia y democracia

El gobierno se puede dividir en tres tipos básicos: monarquía (gobierno de uno), aristocracia (gobierno de pocos) y democracia (gobierno de la multitud)

Líder democrático-participativo

Líder autócrata-autoritario

* Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. * Toma las decisiones finales y da instrucciones específicas. * Consulta sus ideas y opiniones. * Escucha y analiza seriamente las ideas todos. * Acepta sus contribuciones siempre que sean posibles y prácticas. * Ejerce un liderazgo orientado al grupo. * Fomenta la participación en equipo.

* Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones. * Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. * La decisión se centra en el líder. * Considera que sólo él es competente y capaz de tomar decisiones importantes. * Se espera obediencia total sin cuestionar decisiones. Predomina la disciplina, la obediencia y la eficacia.

Estilo propio

¿qué estilo de liderazgo es el mejor para tí?

Cada persona es libre de elegir el tipo de liderazgo que más le convenga y decidir cuál es el más adecuado, ya que éste varía según la situación. Si reunimos todas las cualidades, como honestidad, bondad, respeto, empatía, confianza, seguridad, autoestima, inteligencia emocional, preocupación por los demás y por uno mismo, además de claridad y motivación, es seguro que estemos hablando de un gran líder que es querido y respetado. Al final del día, la clave estará en desarrollar habilidades y cualidades que fomente el crecimiento de tu liderazgo.

Estudio de un líder

Un líder es el conjunto de características y talentos que causan influencia en un grupo de personas. La diferencia está en el trabajo continuo.La autodisciplina es la coordinación y maestría de actitudes de la persona misma, para desarrollar o enfocarse determinadamente hacia cierta conducta. Como dijo el filósofo Platón: "La primera y más importante victoria debe ser conquistarse uno mismo".

El jefe es aquel que ocupa el puesto jerárquico más elevado. El líder es quien goza de autoridad moral sobre el resto del grupo. El jefe da órdenes, que se acatan y cumplen por miedo a posibles sanciones disciplinarias. El líder, aunque dé órdenes, no siempre tiene autoridad jerárquica.

La madurez

Madurez emocional y afectiva

La madurez se refiere al estado de desarrollo completo de alguna persona, cosa o entidad. Para una persona, la madurez representa el estado de desarrollo de cualidades emocionales y actitudinales en niveles óptimos, para desarrollar alguna acción o efectuar algún comportamiento.

Algunas características de la persona que ha acumulado verdadera madurez son: Acepta con gratitud la retroalimentación para superarse. Cuenta con automotivación. Controla sus emociones. Acepta la responsabilidad de sus propios actos sin excusas. Es buen perdedor, puede tolerar la derrota sin quejas. Tiene la suficiente amplitud mental para escuchar reflexivamente la opinión de otros.

La madurez para el equipo de trabajo

Desarrollo continuo en un líder

Un líder con madurez es el que sabe dirigir. Y para dirigir correctamente se debe otorgar poder a los demás. Otorgar poder no debería ser razón de temor por perder autoridad, sino por el contrario, es reflejo de madurez. Los grandes líderes ganan autoridad cuando se desprenden de ella.

El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día. El proceso de madurez está muy relacionado con el desarrollo continuo, ambos son procesos laboriosos en los cuales se presentan situaciones para aprender y tomar ventaja de ellas, todo el tiempo y todos los días.

La preparación es el conocimiento que se tiene sobre cierta materia. Explota el talento, y lo lleva a resultados tangibles. Es un proceso continuo que inicia hoy y te lleva a la acción el día de mañana.

El balance

Un líder maduro tiene la capacidad de estar balanceado en todas las áreas de su vida. Cuando un líder no logra tener este balance, puede llegar a perder todo lo que ha construido durante mucho tiempo en un sólo momento. Esto se ve con mucha frecuencia: líderes que son presa de la ira, del orgullo, la ingratitud, la traición o el desorden financiero.

¡Gracias!