Infografía La cultura organizacional

¿Qué es la cultura organizacional?

Diana Ivet de la Fuente Ovando

Definición de Cultura Organizacional

Esta es entendida como "la personalidad de las organizaciones y engloba valores, principios y normas que rigen la forma en que sus miembros llevan a cabo sus funciones. Es una construcción colectiva que define las formas de relacionarse y actuar en las organizaciones". (Segredo et al., 2017, p. 88).

Elementos de la Cultura Organizacional

Clima organizacional

Cultura compartida

Fenómeno persistente

Tolerancia del riesgo

Identidad e integración

Tolerancia del conflicto

Valores y creencias esenciales

Iniciativa individual

Imagen integrada

Sistema de incentivos

Modelo de comunicación

Control

Funciones de la cultura organizacional

Son parte de las actitudes y creencias colectivas de cada determinado lugar, es or ello que la cultura organizacional tiene las siguientes funciones. Gabini (2017, p. 156)

Funciones y normas

Equidad y perspectiva de género en la cultura organizacional

Equidad y perspectiva

Se deben analizar las relaciones de los significados que estan vinculadas a las mujeres y los hombres, así como sensibilizar a las personas a fomentar políticas inclusivas para poder construir equipos diversos como menciona Ramos et al, (2003, p. 278)

Referencias

Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. México: Mcgrawhill. Disponible en: https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_humanos_-_chiavenato.pdf Gabini, S. (2017). Cultura organizacional: Una puesta al día. REVISTA DE PSICOLOGÍA GEPU 8 (2), 155- 178. Disponible en: https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/server/api/core/bitstreams/9671641f-6186-4dbb-9b46-043c4007ff67/content Gutiérrez, O. S., Montañez, M. G. S y Haro, R. M. (2022). El liderazgo y la cultura organizacional en las empresas familiares: desde la perspectiva de género. En Mora Cantellano, Ma. del Pilar Alejandra; Serrano Oswald, Serena Eréndira y Mota Flores, V. Enrique [Coords.] Reconfigurando territorios a partir de la cultura, el empoderamiento de las mujeres y nuevos turismos (pp. 319-338). UNAM-AMECIDER, México. Disponible en: https://ru.iiec.unam.mx/5896/1/4.%20050-Guti%C3%A9rrez-Monta%C3%B1ez-Haro.pdf Ramos, A., Barberá, E. y Sarrió, M (2003). Mujeres directivas, espacio de poder y relaciones de género. Anuario de Psicología 34 (2) 267-278. Disponible en: https://roderic.uv.es/bitstream/handle/10550/2080/2.%20Anuario%20de%20Psicolog%EDa,%2034%20(2003)%20Ramos.pdf?sequence=1 Segredo, P. A. M., García, M.A.J., León, C. P. y Perdomo, V. I. (2017). Desarrollo organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Una aproximación conceptual. INFODIR, 0(24). Disponible en: https://revinfodir.sld.cu/index.php/infodir/article/view/200 Universidad Rosario Castellanos. (2024) Unidad 3 Cultura organizacional. Desarrollo organizacional. https://urc.cdmx.gob.mx/LAD_A1_2024-2/pluginfile.php/11570/mod_resource/content/5/LPSI5005_U3/index.html#!/