Cópia - Apresentação Flores e Plantas

Igualdade de genero

Renan 10ºP/M

Índice

1. Igualdade de género

4. Diferença existente nos papeis desempenhados

6. Conclusão

2. Os direitos das mulheres Portuguêsas

3. Os direitos das mulheres no resto do mundo

Igualdade de genero

A igualdade de género é um dos pilares fundamentais para o desenvolvimento de uma sociedade justa e equitativa. No entanto, apesar dos avanços alcançados ao longo das décadas, ainda há problemas a resolver.

Os direitos das mulheres Portuguesas

Embora os direitos das mulheres sejam hoje amplamente reconhecidos e protegidos pela Constituição da República Portuguesa, esta realidade nem sempre foi assim. A trajetória das mulheres portuguesas rumo à equidade tem sido longa e, em muitos aspetos, ainda está por concluir.

Desde a Revolução de Abril, em 1974, O direito ao voto, que já existia, mas era condicionado e desigual, passou a ser exercido plenamente por todas as mulheres.

As décadas seguintes trouxeram reformas estruturais: foi garantido o acesso das mulheres à educação em igualdade de condições, o Código do Trabalho evoluiu para incluir proteção contra a discriminação e igualdade salarial.

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Para seguir os valores da União Europeia, Portugal criou leis mais fortes contra a discriminação de género. Uma das principais foi a Lei da Paridade, que obriga as listas eleitorais a terem pelo menos 40% de homens e 40% de mulheres.

Em 2007, foi legalizado o aborto em Portugal, dando mais liberdade às mulheres sobre o seu corpo.

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Apesar dos progressos, ainda há desigualdade em Portugal. As mulheres ganham, em média, 13% menos que os homens e continuam a ter pouca presença em cargos de liderança nas empresas.

Igualdade de Género no Mundo do Trabalho

A diferença de salários entre homens e mulheres continua a ser um dos maiores obstáculos à igualdade. Mesmo com a mesma experiência, as mulheres muitas vezes ganham menos devido a fatores históricos e culturais.

Conciliar trabalho e família é outro desafio. As mulheres ainda assumem mais tarefas em casa, o que limita o seu crescimento profissional. Licenças iguais e horários flexíveis ajudam a criar um ambiente de trabalho mais justo.

A igualdade de género no trabalho traz benefícios para todos. Empresas com mais equidade são mais inovadoras e produtivas, e a participação das mulheres ajuda a economia a crescer e a reduzir a pobreza.

Para haver igualdade verdadeira, é preciso que todos — governos, empresas e sociedade — se unam para garantir salários justos, mais mulheres líderes e o fim da discriminação de género.

As Diferenças de Papéis entre a Mulher e o Homem na Família,

Durante séculos, os papéis de homens e mulheres eram definidos por ideias preconcebidas, afetando áreas como a família, o trabalho e a sociedade. Embora as coisas tenham mudado, ainda existem desigualdades importantes a serem abordadas.

Historicamente, o papel da mulher na família era cuidar da casa e dos filhos, enquanto o homem era visto como o provedor e autoridade. Essa divisão de tarefas seguia uma lógica patriarcal que desvalorizava o trabalho doméstico. Com os avanços nos direitos das mulheres, a educação e a entrada no mercado de trabalho, a situação começou a mudar.

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Obrigado!

Surgiram políticas públicas de apoio à maternidade, parentalidade e igualdade de oportunidades no trabalho.

Desde 2000, a violência doméstica é considerada crime público, podendo ser investigada mesmo sem queixa da vítima. Foram criadas várias medidas de apoio, como casas de abrigo e linhas de ajuda.

Hoje, em muitas famílias portuguesas, os homens dividem as tarefas domésticas e a educação dos filhos. No entanto, segundo o INE, as mulheres ainda dedicam, em média, o dobro do tempo diário em trabalho doméstico não remunerado.