Cópia - Apresentação Flores e Plantas

Igualdade de genero

Renan 10ºP/M

6. Conclusão

Índice

1. Igualdade de género

2. Os direitos das mulheres Portuguêsas

3. Os direitos das mulheres no resto do mundo

4. Diferença existente nos papeis desempenhados

Igualdade de genero

A igualdade de género é um dos pilares fundamentais para o desenvolvimento de uma sociedade justa e equitativa. No entanto, apesar dos avanços alcançados ao longo das décadas, ainda há problemas a resolver.

Os direitos das mulheres Portuguesas

Embora os direitos das mulheres sejam hoje amplamente reconhecidos e protegidos pela Constituição da República Portuguesa, esta realidade nem sempre foi assim. A trajetória das mulheres portuguesas rumo à equidade tem sido longa e, em muitos aspetos, ainda está por concluir.

Desde a Revolução de Abril, em 1974, O direito ao voto, que já existia, mas era condicionado e desigual, passou a ser exercido plenamente por todas as mulheres.

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As décadas seguintes trouxeram reformas estruturais: foi garantido o acesso das mulheres à educação em igualdade de condições, o Código do Trabalho evoluiu para incluir proteção contra a discriminação e igualdade salarial.

Para seguir os valores da União Europeia, Portugal criou leis mais fortes contra a discriminação de género. Uma das principais foi a Lei da Paridade, que obriga as listas eleitorais a terem pelo menos 40% de homens e 40% de mulheres.

Em 2007, foi legalizado o aborto em Portugal, dando mais liberdade às mulheres sobre o seu corpo.

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Apesar dos progressos, ainda há desigualdade em Portugal. As mulheres ganham, em média, 13% menos que os homens e continuam a ter pouca presença em cargos de liderança nas empresas.

Igualdade de Género no Mundo do Trabalho

A diferença de salários entre homens e mulheres continua a ser um dos maiores obstáculos à igualdade. Mesmo com a mesma experiência, as mulheres muitas vezes ganham menos devido a fatores históricos e culturais.

Conciliar trabalho e família é outro desafio. As mulheres ainda assumem mais tarefas em casa, o que limita o seu crescimento profissional. Licenças iguais e horários flexíveis ajudam a criar um ambiente de trabalho mais justo.

A igualdade de género no trabalho traz benefícios para todos. Empresas com mais equidade são mais inovadoras e produtivas, e a participação das mulheres ajuda a economia a crescer e a reduzir a pobreza.

Para haver igualdade verdadeira, é preciso que todos — governos, empresas e sociedade — se unam para garantir salários justos, mais mulheres líderes e o fim da discriminação de género.

As Diferenças de Papéis entre a Mulher e o Homem na Família,

Durante séculos, os papéis de homens e mulheres eram definidos por ideias preconcebidas, afetando áreas como a família, o trabalho e a sociedade. Embora as coisas tenham mudado, ainda existem desigualdades importantes a serem abordadas.

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Historicamente, o papel da mulher na família era cuidar da casa e dos filhos, enquanto o homem era visto como o provedor e autoridade. Essa divisão de tarefas seguia uma lógica patriarcal que desvalorizava o trabalho doméstico. Com os avanços nos direitos das mulheres, a educação e a entrada no mercado de trabalho, a situação começou a mudar.

Obrigado!

Surgiram políticas públicas de apoio à maternidade, parentalidade e igualdade de oportunidades no trabalho.

Desde 2000, a violência doméstica é considerada crime público, podendo ser investigada mesmo sem queixa da vítima. Foram criadas várias medidas de apoio, como casas de abrigo e linhas de ajuda.

Hoje, em muitas famílias portuguesas, os homens dividem as tarefas domésticas e a educação dos filhos. No entanto, segundo o INE, as mulheres ainda dedicam, em média, o dobro do tempo diário em trabalho doméstico não remunerado.