Présentation réunion de réseau 5 décembre 2024

Secrétariat général pour les affaires régionales

Réunion de reseau

5 Décembre 2024

Présentation

parcours PROfessionnel PUBLIC - PRIVE - PUBLIC

• formatrice interne a temps plein au ministere de l'interieur SUR DIFFERENTES THEMATIQUES

• CHEFFE DE PROJET FORMATION

• conseillere en ingenierie d'ACHATS AUX DOUANES - DG

• cHEFFE DE PROJET FORMATION PROFESSIONNELLE REGIONALE INTERMINISTERIELLE - PFRH

Andragogie

Adaptabilité

Ecoute

Partage

Présentation

Qui êtes-vous ?

Réunion du réseau formation régional interministériel

sommaire

04

01

Enjeux pour 2025

Présentation PFRH

05

02

Plan de formation régional interministériel

Point d'actualités

06

03

Echanges

Réalisations de l'année 2024

Présentation de la PFRH

pFRH - c'est quoi ?

Présentation de nos domaines d'expertise

pLATE-FORME REGIONALE D'APPUI INTERMINISTERIEL AUX RESSOURCES HUMAINES

Les PFRH appuient les services de l'État sur les territoires régionaux pour accompagner les évolutions et la modernisation en matière de ressources humaines.

eQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES, ELLE DECLINE AU NIVEAU REGIONAL LES GRANDES POLITIQUES DE RESSOURCES HUMAINES DE L'ETAT EN ELABORANT LA STRATEGIE REGIONALE RH, SOUS L'AUTORITE DU PREFET DE REGION.

Présentation de la PFRH

Présentation de la PFRH

nOS DOMAINES D'EXPERTISES

les domaines d'EXPERTISES

Gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'Etat en région et accompagnement des réformes de l'Etat

Formation interministérielle dans le domaine des compétences transverses

Mobilité et parcours professionnels, attractivité de la fonction publique

Pilotage et animation de réseaux

Accompagnement des transformations et organisation du travail

Action sociale et environnement professionnel

Présentation

Qu'attendez-vous de la PFRH ?

Présentation de la PFRH

objectifs de notre RESEAU

Renforcer la professionnalisation en développant la formation continue interministérielle

• Faire monter en compétences les agents publics pour répondre aux enjeux des politiques publiques

• Partager et mettre en oeuvre des méthodes communes

• Bénéficier d'éclairage sur les meilleures pratiques et permettre des temps d'échanges

• Participer à la transformation de la fonction publique en anticipant les besoins en formation - adapter les parcours professionnels

OUTIL SAFIRE

Point d'actualités

Changement de nom envisagé

un livret des formations realisees

lien magique mot de passe

ergonomie

Livraison ete 2025

Plus agréable pour les utilisateurs

Meilleure accessibilité

Phase test au printemps

Traçabilité pour l'agent

Plateforme de formation dédiée au CAMPUS Numérique

QU’EST-CE QUE LE CAMPUS DU NUMÉRIQUE PUBLIC ?

Le campus du numérique public rassemble et valorise l'offre de formation interministérielle au numérique pour :

• Valoriser la circulation des savoirs entre agents

publics

• Renforcer les compétences numériques de ces agents

• et enfin créer une culture commune du numérique au sein de l'Etat

Recrutement d'un vivier de formateurs internes occasionnels

Quelques chiffres

Réalisations de l'année en cours - 2024

BILAN REGIONAL DE LA FORMATION TRANSVERSE au 25/11/2024

57 % Taux de remplissage

25+

608 Sessions réalisées

9293 Nbre de journées stagiaires

Enjeux pour 2025

renforcer notre reseau

• PROPOSER DES EVENEMENTS SUR LA REGION
• PROFESSIONNALISER ET RENFORCER LA FILIERE RH
• PARCOURS D'INTEGRATION et PROFESSIONNALISATION DES MANAGERS
• PRENDRE EN COMPTE L'ARRIVEE DE L'IA DANS NOS MISSIONS
• COMMENT ANTICIPER LE CHOC DEMOGRAPHIQUE ET PALLIER LA PERTE DE COMPETENCES

Donner du sens à nos actions de formation

Enjeux pour 2025

Enjeux pour 2025

Les impacts de l’innovation sur la formation

Enjeux pour 2025

L'innovation a un impact profond sur la formation, transformant tant les méthodes d'apprentissage que les contenus et l'accès à l'apprentissage. Voici les principaux effets de l'innovation sur la formation :

Digitalisation de l'apprentissage

Plateformes en ligne : L'usage croissant des plateformes de e-learning permet d'apprendre de manière flexible, à son rythme et selon ses préférences. Apprentissage hybride : L'innovation a facilité la combinaison du présentiel et des ressources numériques, ce qui enrichit l'expérience d'apprentissage. Accessibilité accrue : Grâce à Internet et aux technologies mobiles, les formations sont accessibles à un plus grand nombre de personnes et partout dans le monde

Enjeux pour 2025

Personnalisation de l'apprentissage

Apprentissage adaptatif : Les outils basés sur l'intelligence artificielle (IA) et les algorithmes permettent de personnaliser l'expérience d'apprentissage en fonction des besoins, des rythmes et des niveaux des apprenants.Suivi et feedback instantanés : L'innovation technologique permet une évaluation continue et un suivi des progrès, facilitant l'identification rapide des lacunes et la mise en place de parcours de formation individualisés.

Enjeux pour 2025

Nouveaux outils et technologies

Réalité virtuelle (RV) et augmentée (RA) : Ces technologies permettent de simuler des environnements d'apprentissage immersifs. Gamification : L'intégration de la gamification dans les programmes de formation, par exemple par des jeux sérieux (serious games), rend l'apprentissage plus engageant et stimulant.

Enjeux pour 2025

Collaborations et apprentissage social

Plateformes collaboratives : Les outils comme les forums, les wikis, les réseaux sociaux ou les espaces de travail partagés favorisent l'apprentissage collaboratif. Echanger des idées, résoudre des problèmes ensemble et partager des ressources...Co-création : Les innovations permettent de créer des communautés d'apprentissage dans lesquelles les apprenants et experts co-créent des contenus, ce qui rend la formation plus dynamique et participative.

Enjeux pour 2025

Formation tout au long de la vie

Accessibilité continue : Les nouvelles technologies permettent une formation continue, où les professionnels peuvent améliorer leurs compétences tout au long de leur carrière. L'innovation facilite l'accès à des ressources de formation tout au long de la vie, notamment grâce aux MOOC (Massive Open Online Courses) et autres formats d'apprentissage à distance.Micro-apprentissage : L'émergence du micro-learning (apprentissage en petites séquences) permet de former les individus de manière plus flexible et efficace, en intégrant des moments d'apprentissage courts dans leur quotidien.

Enjeux pour 2025

Impact sur les formateurs

Transformation du rôle des formateurs : L'innovation transforme le rôle des formateurs, qui deviennent davantage des facilitateurs d'apprentissage que des transmetteurs de savoirs. Ils utilisent des outils numériques pour enrichir leur pédagogie et personnaliser l'apprentissage.Formation des formateurs : Les formateurs eux-mêmes doivent se former aux nouvelles technologies et méthodes d'apprentissage. L'innovation dans la formation des formateurs permet de maintenir une haute qualité, en les préparant à utiliser de manière optimale les nouveaux outils. RESSOURCES PARLONS EN...

Enjeux pour 2025

Évolution des contenus pédagogiques

Programmes dynamiques et actualisés : Grâce à l'innovation, les contenus pédagogiques peuvent être rapidement mis à jour et adaptés aux évolutions du marché du travail et des technologies. Modularité et flexibilité : Les formations peuvent désormais être proposées sous forme de modules indépendants, permettant aux apprenants de suivre des parcours de formation plus adaptés à leurs besoins spécifiques.

Enjeux pour 2025

Formation des compétences du futur

Préparation aux métiers de demain : Les innovations technologiques façonnent l'avenir des professions. L'apprentissage évolue pour intégrer les compétences numériques, la gestion de données, l'intelligence artificielle, la cybersécurité, etc., afin de préparer les apprenants aux défis de demain.

Enjeux pour 2025

Schéma directeur régional interministériel 2025 - 2027

Plan de formation régional interministériel Complémentarité

Plan de formation régional interministériel

seminaires de travail UN LIEU D'accueil - une journée de partage

Marseille - Nice - Toulon - Avignon

• Diagnostic, état des lieux de l'existant
• Enjeux de demain
• Intégration des outils numériques
• Propositions de formations / de parcous
• Rédiger des fiches actions

aTELIER PAR THEMATIQUE MATINEE

Création d'un catalogue de formation numérique pour plus de visibilité

RESTITUTION APRES MIDI

• Restitution par atelier

Plan de formation régional interministériel

Fixer les dates

Séminaires de travail

Sondage

Rédaction du PRIF

https://framadate.org

Présentation du PRIF Réunion de réseau mi-février

Plan de formation régional interministériel

echanges - questions

Plan de formation régional interministériel

merci pour votre implication et votre participation active