Presentación visual

relaciones y sociedad

NOMBRE DEL ESTUDIO

trabajos 202X

Trabajos seleccionados

Título Proyecto

COMO CONSTRUIR AMISTADES?Ser amable y genuino Ser un buen oyente Mostrar que puedes ser de confianza Estar disponible Ser detallista, por ejemplo, recordando fechas importantes de tus amigos Tener empatía y ponerte en el lugar de los demás Desarrollar la compasión y comprender las circunstancias de los demás No tomar nada personal Estar presente y conectado, no solo físicamente

NOMBRE DEL ESTUDIO

trabajos 202X

la empatia

La empatía es una herramienta que puede ayudar a mejorar las amistades porque permite comprender a los demás y desarrollar relaciones sanas: Mejora la comunicación La empatía facilita la conexión emocional entre las personas, lo que mejora la comunicación humana. Ayuda a no juzgar La empatía permite comprender a los demás desde una perspectiva más integral, lo que ayuda a ser respetuoso. Promueve la solidaridad La empatía y la solidaridad son valores relacionados que hacen posible una mejor convivencia. Ayuda a crear relaciones cómodas La empatía permite desarrollar relaciones interpersonales cómodas y sencillas. Algunas personas con falta de empatía suelen ser muy críticas con los demás, les cuesta admitir que se equivocaron y no se ponen en el lugar del otro. Para desarrollar la empatía, se puede entrenar la capacidad de observación del lenguaje no verbal, ya que las emociones se expresan en el cuerpo. También se puede practicar la escucha activa, que ayuda a desarrollar la empatía y a que el interlocutor se sienta importante, comprendido y aceptado.

NOMBRE DEL ESTUDIO

trabajos 202X

FECHA: Oct, 202XROL: Editorial Design CLIENTE: Study Name

resolucion de conflictos

Algunos consejos para resolver conflictos son: Entender el conflicto: definir tu posición e intereses, y los de la otra parte. Comunicarse con la otra parte: escuchar, ponerse en su lugar, y reconocer lo que es importante para ellos. Buscar soluciones de ganar-o-ganar: examinar intereses comunes y soluciones que permitan a ambas partes obtener algo de lo que quieren. Centrarse en el futuro: buscar lo que se puede hacer para resolver el problema, en lugar de centrarse en lo que salió mal. Evaluar el comportamiento de la persona, no su personalidad. Abordar los conflictos en el momento que surgen. Algunas técnicas de resolución de conflictos son la negociación, la mediación, el arbitraje, y la conciliación

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NOMBRE DEL ESTUDIO

trabajos 202X

Diversidad y inclusión

'La diversidad se define como abundancia o gran variedad de cosas distintas, mientras que inclusión hace referencia a la acción de incluir en un grupo o conectar con alguien más.

Contextualiza con un subtítulo

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FECHA: Oct, 202XROL: Editorial Design CLIENTE: Study Name

Que es el liderazgo?

¡R

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