Calendrier de l'Avent

Calendrier

de l'Avent RH du Grand Est

2024

11

12

10

13

15

14

16

18

17

19

20

22

24

23

21

https://agora.maif.fr/intranet/jcms/tcjcms1_6589399

Une Assistance Psychologique

La MAIF a fait le choix depuis de longues années d'offrir un Service de Soutien Psychologique Anonyme et Gratuit à tous ses salariés. Que ce soit personnel ou professionnel, 24h/24, 7j/7 des psychologues de la plateforme Stimulus sont à notre écoute au 0800 501 014 en précisant 2 fois MAIF

L'arrondi sur salaire

Chaque mois, reversez quelques centimes ou euros de votre bulletin de paie ou d’indemnité à l’association de votre choix. La MAIF doublera vos dons et ils seront intégralement reversés aux associations. https://agora.maif.fr/intranet/upload/docs/application/pdf/2023-07/flyer_interactif_arrondi_sur_salaire_2023.pdf

OSER et les JM 2025

Vous êtes salariés du réseau ? 1/ vous pourrez bénéficier de 20 JM par an (versus 12 en 2024)2/ la 2nde JM pourra se faire uniquement sur le mois de janvier et les mois allant de juin à décembre 3/ vous pourrez vous faire payer toutes les JM. Attention, la 2nde faites sur le même mois sera systématiquement et automatiquement payée mais il faudra toujours la stocker

DIEQVT : Quesaco ?

Il s'agit de l'accord Diversité, Inclusion, Equité et Qualité de Vie au Travail. Quelques mesures emblématiques : 1/ un congé parentalité de 8 semaines consécutives, 2/ Un Congé Aidant, un congé présence parental et un congé solidarité familiale co-financés par la MAIF en complément de la CAF, 3/ Un bilan de santé offert à tous les salariés âgés entre 40 et 50 ans, 4/ Un meilleur accompagnement des évènements de vie(fausse couche, IMG, PMA et changement de genre) 5/ Un soutien aux activités de bénévolat

Aide à la Préparation d'Entretien de Recrutement

Dans le cadre de votre candidature à un poste, en complément de votre manager de proximité, Aude Tessier et Pascal Pygmalion peuvent vous accompagner pour préparer votre entretien. Ce n'est pas toujours facile de sortir de sa zone de confort, cet échange vous permet de gagner en confiance et vous aide à mettre en avant vos compétences.

Le PERCOL

Il est temps de penser au PERCOL et de faire fructifier votre argent. C'est une des meilleures Epargne sur le Marché. Versez 350 euros et touchez en plus 500 euros de la MAIF (pour cela 2 outils : sa carte bleue et l'appli Natixis).Ne trainez pas, vous avez jusqu'au 20/12Chut : nous vous livrons un secret : le PERCOL ce n'est pas qu'une Epargne Retraite https://agora.maif.fr/intranet/jcms/tcjcms1_3545116/votre-epargne-salariale

Les Arrêts Maladie

Quelques rappels simples : 1/ dès que nous savons que nous allons être absents, nous envoyons un SMS ou un mail à ses managers (entités et proxi afin qu'ils puissent organiser l'activité 2/ dès que nous avons vu notre Médecin, nous envoyons notre arrêt parallèlement à notre manager et sur AGORA+ 3/ si nous rencontrons des difficultés, nous savons que notre manager, nos RH de proxi (HRBP et CDEV RH), l'assistante sociale peuvent être à notre écoute

Le handicap : épisode 1

Le handicap n'est pas une fatalité. Aude Tessier, Pascal Pygmalion et Catherine Justin, votre HRBP seront présents pour vous écouter et vous accompagner à chaque étape. Et si ce n'est pas suffisant, nous passerons le relais à une experte

Les Congés 2024

1/ Chaque salarié est responsable de ses congés 2/ les CPL et CMAIF sont encore reportables et à prendre avant le 31/03/2025 3/ l'Epargne de CPL, CMAIF et JATT est possible 4/nous pouvons nous faire payer tout ou partie de notre CET (mais pas le CET CPL) 5/ selon votre statut, vérifiez ce à quoi vous avez le droit de faire sur Agora+ 6/ nous pouvons aussi faire un don de congés (notre assistance sociale les distribuera à des salariés en difficulté)

https://agora.maif.fr/intranet/jcms/tcjcms2_3563668

https://agora.maif.fr/intranet/jcms/tcjcms2_3563680

Ergonomie au poste de travail

https://agora.maif.fr/intranet/upload/docs/application/pdf/2018-07/plaquette_reglage_poste_travail_20160402_v8.pdf

https://agora.maif.fr/intranet/upload/docs/video/mp4/2020-10/m002246c0004-stc.mp4

Au bureau ou en TT, votre santé est essentielle. N'oubliez pas de : 1/ Prévenir les TMS (troubles musculo squelettiques) 2/ Prévenir votre Fatigue Visuelle 2/ Régler votre poste de Travail et votre Ecran

Des Dispositifs pour Valider un Nouveau Diplôme

OUI des dispositifs existent en interne comme en externe pour vous accompagner. Là encore, en complément de votre manager, Aude Tessier et Pascal Pygmalion, les 2 conseillers en développement RH du secteur sont à votre écoute pour parler VAE, Formation Diplômante ou Transition Professionnelle

OSER 2025 et le TT

QUELQUES BONNES PRATIQUES : 1/ Le TT OUI quand nous sommes autonomes et aux attendus 2/ Le TT OUI max 3j par semaine (cf les exceptions : tps partiel, filières, etc) 3/ Le TT OUI mais nous revenons obligatoirement sur site quand mon manager me le demande 4/ le TT OUI mais nous mettons obligatoirement la caméra lors des réunions et échanges avec notre manager et les experts qui nous suivent 5/ le TT OUI sur un lieu privé de notre choix

Pour ne rater aucune offre de poste..

Rien de plus simple ! Il suffit de vous abonner et selectionner les offres qui vous interessent mais également le lieu géographique.

La Cooptation

Sentons-nous tous concernés par le recrutement dans notre entité et sur la Région. La cooptation existe à la MAIF. Comme des centaines de salariés à la MAIF, faites suivre nos annonces sur vos Réseaux Sociaux et parlez de nos postes autour de vous. Vous êtes les meilleurs recruteurs. Soyez nos ambassadeurs

Le handicap : épisode 2

Le 6ème accord en faveur de l'Insertion et du Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés vient d'être négocié et signé avec nos partenaires sociaux. Vous voulez en connaître les grandes lignes ? Retrouvez le sur Agora+ https://agora.maif.fr/intranet/upload/docs/application/pdf/2018-06/acc_mobilite_temporaire.pdf

Parcours de candidature interne

https://agora.maif.fr/intranet/upload/docs/image/png/2024-05/infographie_parcours_candidat_interne.png.

Mes services RH...

Pour ne louper aucune info RH, n'hésitez pas à rejoindre le groupe "Mes Services RH" sur Viva Engage .https://engage.cloud.microsoft/main/org/maif.fr/groups/eyJfdHlwZSI6Ikdyb3VwIiwiaWQiOiI3NTk1NTM1In0/all

Mes Interlocuteurs RH en Région : qui sont-ils ?

De gauche à droite : Pascal Pygmalion (CDEV RH), Catherine Justin (HRBP), Aude Tessier (CDEV RH) et Audrey Nun (ARH)

OSER et les Congés 2025

A partir de janvier 2025 : 1/ on pose tous ses CPL en 1er 2/ on ne reporte plus les CPL 3/ on n'épargne plus les CPL 4/ pour les CMAIF et JATT, rien ne change

Pascale Verdon Assistante Sociale

https://agora.maif.fr/intranet/jcms/tcjcms2_6674718/instamaif-pascale-verdon

Prévoyance : Assurance facultative MAIF...

Parce-que la prévoyance est son métier, la MAIF propose à ses collaborateurs une offre d’Assurance Décès facultative à des conditions privilégiées.

https://agora.maif.fr/intranet/jcms/tcjcms1_5958451

EI, Marqueurs Comportementaux et Feed Back : le Combo Gagnant

La saison des Ei a repris et le moment est venu de regarder dans le rétro toutes les belles choses faites au cours de l'année. Mais nous ne sommes pas toujours les mieux placés pour parler de soi. Alors faites appel à vos pairs en leur demandant un feed back basé sur les marqueurs. C'est non seulement souvent un très beau signe de reconnaissance mais aussi parfois une mise en lumière d'un petit point à travailler. Alors n'hésitez plus : enrichissez votre EI https://agora.maif.fr/intranet/jcms/tcjcms2_5216652/nos-savoir-etre-au-coeur-de-notre-modele-social

C'est décidé je bouge mais que temporairement...

Vous avez envie de tester un autre job temporairement, sans vous engager à vie mais en restant à la MAIF : le détachement est fait pour vous. Mais dans quelles conditions et avec quel accompagnement RH ? Pour en savoir plus, parlez-en à Aude Tessier et Pascal Pygmalion vos CDEV RH. https://agora.maif.fr/intranet/upload/docs/application/pdf/2018-06/acc_mobilite_temporaire.pdf