Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Reuse this genially

Copia - Infografia Nom 025

sarahi macias

Created on November 21, 2024

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Halloween Infographic

Halloween List 3D

Magic and Sorcery List

Journey Map

Versus Character

Akihabara Connectors Infographic Mobile

Mobile mockup infographic

Explore all templates

Transcript

Universidad Autonoma de Aguascalientes Lic.Relaciones Industriales Yajaira Itzel Cabrera Ruiz Yarentzi Sarahi Aranda Macias

Autodiagnostico Norma 025.Igualdad laboral y no discriminacion en la empresa Exhimas

1. Antecedentes Exhimas es una empresa que encarga de todos y cada uno de los aspectos de ensamblaje de muebles, ya sea en tu hogar o negocio puede ir hasta tu hogar o local o entregarte los productos preensamblados desde nuestro convenientemente ubicado taller.Que en los centros de trabajo se gestionen acciones concretas que promuevan la equidad en el ambito laboral el gestion del area de Recursos Humanos , garantizando un entorno libre de discriminacion con igualdad de oportunidades para todo el personal en la organizacion. Objetivo : principal de la Norma 025 es promover e implementar prácticas que favorezcan la igualdad de oportunidades laborales y la no discriminación en los centros de trabajo, asegurando condiciones equitativas para todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad, religión, estado civil u otra condición. Analisis: se realizo en la empresa "Exhimas" con una plantilla de 150 trabajadores mediante la metodologia comparativa que se encarga de verificar lo ideal con lo real dentro de la organizacion,utilizando los instrumentos de Medidas de Nivelacionde la norma 025 y Autodiagnostico.

2. Analisis de Resultado de los instrumentos

Medidas de nivelacion

  • Es necesario que se implementen todas las medidas de este instrumento ya que su puntuaje salio muy bajo del promedio requerido.
  • Es necesario que implemntar acciones donde ambos sexos esten en areas administrativas
  • Buzones donde se puedan realizar opiniones

  • Autodiagnostico
  • Es necesario que se implementen todas las medidas de este instrumento ya que su puntuaje salio muy bajo del promedio requerido.
  • Es necesario que implemnten una politica de igualdad y no discriminacion
  • Integrar un comite que se encargue de la vigilancia
  • 6.Conclusion
En conclusión, la adopción de la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 representa un compromiso significativo de las organizaciones para garantizar un entorno laboral inclusivo, equitativo y libre de discriminación. Al promover la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, esta norma no solo fortalece los derechos humanos, sino que también impulsa el desarrollo integral de las personas trabajadoras y mejora la productividad y reputación de las empresas.

3. Plan de Bienestar

  • Capacitacion y Sencibilizaciion
  • Bienestar y equipo Trabajo-Vida

  • 5.Politica no discriminacion
  • Promover y garantizar un ambiente laboral inclusivo, equitativo y libre de discriminación, donde todos los colaboradores sean tratados con respeto y tengan igualdad de oportunidades, inde pendientemente de sus características personales, sociales o culturales.
  • 4.Protocolo de primeros auxilios
  • Brindar apoyo inmediato a los colaboradores que enfrenten una crisis emocional o psicológica, promoviendo un ambiente laboral respetuoso, igualitario y libre de discriminación.
  • 7. Bibliografias
  • (Exhimax, s/f)
  • Exhimax. (s/f). Exhimax. Recuperado el 21 de noviembre de 2024, de https://exhimax.ueniweb.com/
  • (s/f)
  • (S/f). Org.mx. Recuperado el 21 de noviembre de 2024, de https://nmx.conapred.org.mx/documentos/NMX-R-025-SCFI-2015_2015_DGN.pdf