Lista características de las estructuras sociales

estructuras sociales

características

La familia

El gobierno

La empresa

La religión

El sindicato

La educación

Estructura básica de la sociedad: Es el primer grupo social al que pertenece un individuo y donde se transmiten valores, normas y cultura. Relaciones afectivas y de parentesco: Los miembros están unidos por vínculos de sangre, matrimonio o adopción. Función socializadora: Introduce a los individuos en la sociedad y les enseña roles, hábitos y comportamientos. Diversidad de formas: Incluye diferentes tipos de familias (nuclear, extensa, monoparental, etc.). Protección y apoyo mutuo: Cumple roles económicos, educativos y emocionales para sus integrantes.

• Estructura política: Encargada de administrar y regular la vida pública en un territorio.
• Ejercicio del poder: A través de la creación y aplicación de leyes, y mediante instituciones ejecutivas, legislativas y judiciales.
• Representación ciudadana: Puede ser democrática (representantes elegidos) o autocrática (poder concentrado).
• Monopolio de la fuerza legítima: Garantiza el orden y seguridad mediante cuerpos policiales y militares.
• Promotor del bienestar público: A través de políticas económicas, sociales y de desarrollo.

• Sistema de creencias: Basado en principios espirituales, morales y culturales.
• Vínculo trascendental: Conecta al ser humano con lo divino, lo sagrado o lo espiritual.
• Institucionalización: Organizaciones religiosas gestionan los rituales, enseñanzas y prácticas.
• Normas y valores: Influye en el comportamiento ético y en la cohesión social.
• Diversidad cultural: Se manifiesta en múltiples formas (monoteístas, politeístas, filosofías espirituales).

• Organización económica: Diseñada para producir bienes o servicios, generar empleo y obtener beneficios económicos.
• Jerarquización: Posee una estructura formal que organiza roles y responsabilidades.
• División del trabajo: Las actividades se distribuyen según las habilidades de los empleados.
• Finalidad lucrativa: En la mayoría de los casos, busca maximizar ganancias y competir en el mercado.
• Adaptabilidad: Responde a cambios en el entorno económico, político y tecnológico.

• Proceso formativo: Transmisión de conocimientos, valores y habilidades para la integración social.
• Institucionalización: Se lleva a cabo en espacios formales (escuelas, universidades) y no formales (familia, comunidad).
• Herramienta de movilidad social: Permite a los individuos mejorar sus condiciones de vida.
• Función socializadora: Prepara a las personas para vivir en sociedad mediante normas y valores.
• Instrumento de desarrollo: Contribuye al progreso económico, cultural y tecnológico de las comunidades.

• Asociación de trabajadores: Busca proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo de sus miembros.
• Base democrática: Funciona mediante votaciones y decisiones colectivas.
• Negociador colectivo: Representa a los trabajadores en negociaciones con empleadores sobre salarios, beneficios y condiciones laborales.
• Instrumento de defensa: Promueve huelgas, manifestaciones o acciones legales en caso de conflictos laborales.
• Regulación interna y externa: Se rige por estatutos propios y leyes laborales nacionales.