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Corto Plazo vs. Largo Plazo

Motivación e Inspiración

Cambio vs. Estructura

Dirección vs. Control

Enfoque y propósito

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1.2 Diferencia entre Liderazgo y Gestión

Diferencias entre liderazgo y gestión

John Kotter (1996) define claras diferencias entre liderazgo y gestión en su obra, especialmente en "Liderando el Cambio“, aunque liderazgo y gestión son esenciales para el éxito organizacional, cumplen roles diferentes:

Unidad 1. Introducción al Liderazgo y la Dirección

Cambio vs. Estructura

VS

Gestión

Se centra en la estabilidad y la ejecución de actividades cotidianas. Es crucial para mantener la consistencia y la estructura en una organización.

Liderazgo

Es esencial para el cambio. Kotter sostiene que el liderazgo permite a las organizaciones adaptarse a los cambios rápidos en el entorno, ya que inspira a las personas a abrazar y liderar esos cambios.

Corto Plazo vs. Largo Plazo

VS

Gestión

Se centra en el corto plazo, en cumplir con las tareas y metas inmediatas para mantener la eficiencia.

Liderazgo

Tiene una orientación a largo plazo, buscando preparar a la organización para el futuro y los desafíos por venir.

Motivación e Inspiración

VS

Gestión

Utiliza sistemas, políticas y recompensas para influir en el comportamiento y mantener a las personas alineadas con los objetivos.

Liderazgo

Motiva e inspira a las personas a través de la comunicación de la visión y el propósito de la organización. Según Kotter, el liderazgo se basa en el compromiso emocional y la conexión con la misión

VS

Gestión

Se ocupa de mantener el orden y la estabilidad en los procesos organizacionales. La gestión implica planificar, organizar y supervisar los recursos para cumplir objetivos específicos en plazos establecidos.

Enfoque y propósito

Liderazgo

Se centra en establecer una visión, inspirar y motivar a las personas hacia el cambio y el futuro. Implica guiar a las personas hacia nuevos desafíos, innovar y desarrollar una dirección estratégica.

Dirección vs Control

VS

Gestión

Controla y monitorea las operaciones para asegurarse de que los recursos y procesos estén alineados con los planes establecidos, buscando eficiencia y efectividad.

Liderazgo

Proporciona dirección a través de una visión compartida, estableciendo una estrategia que desafía el status quo y motivando a otros para que la sigan. Esto es fundamental para abordar el cambio.

La gestión es clave para la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos actuales, mientras que el liderazgo es esencial para guiar la transformación y enfrentar la incertidumbre en un mundo en constante cambio. Ambos son necesarios y complementarios en una organización exitosa: la gestión asegura estabilidad, y el liderazgo impulsa el cambio y la adaptación.