-*Inducción CreatblueAutogestivo

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Nota: Más adelante encontrarás actividades interactivas que se explicarán dentro de la misma.

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A lo largo de la presentación encontrarás íconos los cuales tendrás que dar clic.

Introducción

Te damos la bienvenida a Creatblue. Esta es una presentación autogestiva, lo que significa que a lo largo de la misma encontrarás algunos símbolos interactivos que te guiarán en la información presentada. Estamos muy entusiasmados por la oportunidad de crecer juntos y de seguir apoyando tu desarrollo profesional en este emocionante viaje.

Tu formación, nuestra creación

Inducción creatblue

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Casos de éxito

Clientes destacados

Áreas de Creatblue

Propuesta de valor

Mercado objetivo

Productos

Misión, visión, valores

Historia de Creatblue

Índice

Historia de Creatblue

Entrenamiento

Capacitación

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En Creatblue brindamos un servicio integral para cubrir todas las necesidades de Capital Humano, incrementando la productividad de la organización, desde el reclutamiento de personal y el desarrollo de sus habilidades, hasta su incorporación al trabajo. Esto con el objetivo de tener al PERSONAL CORRECTO en el MOMENTO CORRECTO para una gestión eficaz y rentable.

Consultoría

Reclutamiento

Nuestros Servicios

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Enfoque mercadológico

Oficinas y distintos puntos de reclutamiento en el país

Business Intelligence

Procesos asistidos con tecnología IA.

Alianzas con instituciones educativas de prestigio y vinculación gubernamental

Reclutamiento

Rápido tiempo de reacción

• MRP (Massive Recruitment Process) o en español, Proceso de Reclutamiento Masivo
• Reclutamiento puro
• Evaluación de perfiles
• Workforce Ready to Go (talento listo para llevar)

Reclutamiento +Entrenamiento de personal (Desarrollo de habilidades)

Reclutamiento y Selección

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• Entrevista y selección por competencias.

• Psicometrías o Psicotecnicas.

• Búsqueda de perfil a través de diversas fuentes efectivas de reclutamiento

• Mapeo de talento.

• Confirmación de volumen de vacantes.

• Descripción de Perfil de Puesto.

Selección del Candidato

Cliente

• Comportamiento del Reclutamiento.
• Monitoreo de efectividad y productividad del servicio.

KPI´s

Herramientas de selección

Estrategia Atracción Talento

Gestión de Reclutamiento

Requerimientos Cliente

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Entrenamiento

Contar con personal calificado es la clave para garantizar el éxito en una empresa. En Creatblue, contamos con Centros de Entrenamiento especializados en donde desarrollamos las habilidades del personal a través de un entrenamiento que se realiza en un entorno que simula las condiciones reales de operación, todo esto para crear personal capacitado que pueda ejecutar de manera efectiva sus funciones.

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Centros de Entrenamiento

Instructores calificados.

Facilidades para colaboradores como: servicio de alimentos, transporte y servicio médico.

Monitoreo del desempeño de colaboradores a través de nuestros procesos digitalizados.

Equipamiento de simuladores virtuales y físicos.

Espacios que replican los desafíos y dinámicas de operación, donde brindamos al talento una experiencia auténtica sin riesgos.

Entrenamiento personalizado

Manejo de equipos móviles

Manejo y preparación de materiales y productos

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Programas de Entrenamiento

Para verificar tu puntuación haz clic

Actividad

Selecciona los lugares de centro de entrenamiento de Creatblue

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Capacitación

• Implementamos capacitaciones exitosas a través de métodos andragógicos innovadores junto con las mejores herramientas tecnológicas.
• Contamos con un equipo profesional para que pueda desarrollar el contenido temático de acuerdo a las necesidades del mercado.

Consultoría

• Detección de Necesidades de Capacitación

• Assessment Center
• Evaluaciones 360 Grados
• Evaluaciones de Desempeño
• Clima Laboral
• 9 Boxes
• Estudio de sueldos y Salarios
• Cumplimiento de NOM-035 STPS Identificacion de Riesgos Psicosociales

Actividad

Para verificar tu puntuación haz clic en

Arrastra los dialogos al servicio que corresponde

Administración y mandos medios

Operativos y Técnicos

Directivos y gerenciales

Mercado Objetivo

37%

Reducción de un

35%

Reducción de un

Menos Costos

30

25

Onboarding

Ahorro de tiempo

20

15

10

Shadow Training

Training

Modelo Creatblue

Antes

20000

15000

10000

5000

Nómina

Costo de Entrenamiento

Impactamos en la operación con

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Modelo Creatblue

Con la implementación del Modelo Creatblue en proyectos de logística, hemos logrado reducir los costos en hasta un 35% y disminuir las horas de capacitación en un 37%

Antes

Propuesta de valor

• Mejoras en la productividad, calidad y seguridad.
• Exitosos arranques y proyectos.
• Disminucion de la rotación.
• Incremento de la rentabilidad.
• Disminución de costos de no calidad.

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Controlling

HR & LD

Training & Engineering

Recruitment & Selection

Business & Development

Áreas de Creatblue

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Esta sección evalúa la situación actual de la empresa en relación con el mercado y proporciona un análisis detallado de los clientes que posee. Las subáreas que la componen son:

Genera prospección de clientes, cierra ventas y contratos, produce ingresos y abre nuevos lugares de negocio.

Ventas

Desarrolla la imagen corporativa, elabora material multimedia para plataformas digitales, crea publicidad para diversas áreas, organiza eventos y gestiona campañas digitales y offline para reclutamiento y ventas.

Marketing

Business & Development

Esta área se encarga de la selección y reclutamiento de personal para avanzar a la siguiente fase junto con el departamento de entrenamiento, además de desarrollar el proceso de reclutamiento para los clientes del área de ventas. Las subáreas que la componen son:

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Realiza y desarrolla el proceso de reclutamiento de todos los clientes que el área de ventas cierra.

Reclutamiento comercial.

Proceso de reclutamiento para vacantes internas: selecciona y recluta personal para avanzar a la siguiente fase (internamente, en colaboración con el departamento de entrenamiento).

Reclutamiento.

Recruitment & Selection

Esta área se encarga del desarrollo y optimización de soluciones de capacitación y gestión para los clientes. Las subáreas que la componen son:

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Desarrollo de simuladores para los procesos de capacitación de los clientes, así como la creación y actualización de diseños para el centro de entrenamiento.

Training & Engineering

Ingeniería

Planeación de capacidad instalada del centro de entrenamiento, realiza todo el proceso después del reclutamiento, es decir, capacita y entrena al personal que va a ingresar con el cliente (montacargas) por tipo de operación.

Entrenamiento

Creación y automatización en diversas soluciones (administración - centro de entrenamiento) y alcances en proyectos de innovación.

Digitalización

Desarrollo de software para la operación de Creatblue, enfocado en la gestión y administración de activos para la empresa.

IT

Esta área genera contenido didáctico para capacitación, diseña juegos para clientes, administra el conocimiento de lenguas y gestiona ingresos e inducción. Además, maneja la planeación estratégica de Creatblue y toda la gestión de la nómina, incluyendo bajas y pagos. Las subáreas que la componen son:

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Genera contenido didáctico para capacitación, diseña y crea juegos para clientes, administra el conocimiento de lenguas.

HR & LD (Human Resources and Learning and Development)

Diseño Instruccional.

Gestiona ingresos e inducción, administra recursos de nuevo ingreso y desarrolla toda la planeación estratégica de Creatblue.

Administración de Personal.

Se encarga de toda la gestión de la nómina y modificación de salarios, gestiona las bajas, el pago de la nómina y finiquitos.

Nómina.

Controlling

Gestiona toda la adquisición en cuanto a activos, coordina proveedores y genera el proceso de compras.

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Muchas gracias por tu atención y te doy la más cordial bienvenida a esta emocionante aventura que estamos a punto de emprender. Si tienes alguna duda o inquietud acerca de la información que ha sido proporcionada, por favor no dudes en informar a tu líder inmediato para que pueda asistirte de la mejor manera posible.

Felicidades, has concluido el curso.

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