Presentación Terrazo

Gestión De Recursos Humanos

Introducción

Introducción La gestión de recursos humanos es clave para el éxito organizacional. Enfasis en tres temas principales: Motivación en el lugar de trabajo. Nuevas tendencias en selección y reclutamiento. Cultura organizacional y su impacto en el desempeño. ¡Lo que tú quieras!

Motivación en el Lugar de Trabajo

Importancia de la MotivaciónDefinición: Proceso que impulsa a los empleados a alcanzar sus metas y las de la organización. Impacto Positivo Incrementa la productividad. Mejora la satisfacción laboral. Reduce la rotación de personal Estrategias: Reconocimientos Incentivos Oportunidades de desarrollo profesional.

Nuevas Tendencias en Selección y Reclutamiento

Tecnología en el ReclutamientoUso de Inteligencia Artificial (IA): Automatización del filtrado de currículos. Evaluaciones objetivas de habilidades. Análisis predictivo para identificar candidatos idóneos. Herramientas Modernas: Plataformas de evaluación en línea. Entrevistas virtuales. Marca Empleadora: Atracción de talento mediante redes sociales y reputación.

Impacto Negativo: Una cultura tóxica genera baja moral y alta rotación. Elementos Clave: Comunicación abierta. Valores compartidos. Liderazgo positivo.

Cultura Organizacional y Desempeño

Cultura OrganizacionalDefinición: Conjunto de valores, creencias y comportamientos compartidos. Impacto Positivo: Fomenta la colaboración y la inovación. Mejora la satisfacción y retención de empleados..

Ejemplos Prácticos

Casos de Éxito en la Gestión de RRHH

Motivación: Empresas que implementan programas de bienestar. Reclutamiento: Uso de IA para diversidad e inclusión. Cultura Organizacional: Google y su cultura de innovación.

Conclusiones

La gestión de RRHH impacta directamente en el éxito empresarial Motivación, tecnología en reclutamiento y cultura organizacional son pilares clave. Invertir en gestión de RRHH mejora el desempeño y retención del talento. ¡Lo que tú quieras!