Reto 2 Ser Líder

Reto2. Ser Líder

Nombre: Juan Luis González Barreto Matrícula: 23002241 Licenciatura: Derecho Modulo: Liderazgo y toma de decisiones Fecha: 22 de noviembre de 2024 Asesor: Mtra. Isabel Gudiño Murillo

Referencias Bibliográficas

9.

Conclusión

Índice

1.

¿Quién es el o la líder que elegiste?

2.

Tipo de liderazgo que llevó o lleva a cabo

3.

Contexto en el que se desenvuelve o se desenvolvió

4.

¿Qué resultados obtuvo mediante su liderazgo?

5.

¿Qué hizo y cómo lo logró?

6.

7.

¿Encuentras atributos que lo hagan ser “buen líder”?

8.

¿Cuáles y qué impacto tienen o tuvieron?

“Que grande es el que para brillar no necesita apagar la luz de los demás”, Arturo Elías Ayub (PulsoCapital. 2021)

Nombre: Arturo Elías Ayub Nacionalidad: Mexicana Campo Profesional: Graduado en Administración de Empresas por la Universidad Anáhuac y con un posgrado en Alta Dirección de Empresas en el IPADE Fecha de nacimiento: 27/04/1966 Nacio en: Ciudad de México

1.-¿Quién es el o la líder que elegiste?

¿Quién es el o la líder que elegiste?

2. Tipo de liderazgo que llevó o lleva a cabo.

Liderazgo Transformacional

El liderazgo se define como una interacción entre dos o mas miembros de un grupo que frecuentemente involucra una estructuración o reestructuración de la situación y de las perspectivas y expectativas de los miembros. Bass (1990, citado por Contreras, 2016, p. 24) argumenta que “El liderazgo ocurre entonces cuando un miembro del grupo modifica la motivación o competencias de otros.

Desarrollo del liderazgo

Arturo Elías Ayub se define por su visión estratégica, compromiso social y habilidad para inspirar. Su estilo de liderazgo se caracteriza por combinar visión a largo plazo, capacidad de adaptación y un profundo entendimiento del mercado global, cualidades que lo han posicionado como una figura clave en el éxito de Grupo Carso, América Móvil, y Pumas F.C.

3. Contexto en el que se desenvuelve o se desenvolvió

Arturo Elías Ayub es un empresario mexicano ampliamente conocido por su participación en los negocios y medios de comunicación, así como por ser una figura pública destacada en el ámbito corporativo y filantrópico en México. Se ha desarrollado en los siguientes contextos: a).- Fue presidente del Patronato del Club Universidad Nacional, conocido como Pumas de la UNAM. b).- Director de Alianzas Estratégicas y Contenidos en América Móvil. c).- Director de Fundación Telmex-Telcel, ha trabajado en múltiples proyectos de impacto social, como becas educativas, programas de salud y apoyo en desastres naturales. d).- Es una figura popular en la televisión gracias a su participación como uno de los "tiburones" en el programa Shark Tank México.

En el programa televisivo Shark Tank México , ha demostrado su capacidad para inspirar y guiar a emprendedores emergentes. En este espacio, Ayub no solo invierte en proyectos innovadores, sino que también comparte valiosas lecciones de liderazgo, perseverancia y creatividad.

En la dirección de Fundación Telmex-Telcel, liderando iniciativas de impacto social que han mejorado la vida de millones de personas. Programas de becas, salud, educación y conectividad han sido pilares de su gestión, destacándose su compromiso con la equidad y el desarrollo sostenible. Bajo su liderazgo, estas iniciativas no solo han crecido en alcance, sino también en impacto, reflejando su visión de que los negocios deben estar profundamente entrelazados con la responsabilidad social.(fundacióntelmextelcel.org 2024)

ha sido director de Alianzas Estratégicas y Contenidos en América Móvil, una de las empresas de telecomunicaciones más grandes del mundo. En este puesto, supervisó negociaciones claves que revolucionaron el acceso a contenidos deportivos y de entretenimiento en América Latina. (elceo. 2023)

En el año 2001 asumió como presidente del directorio de los Pumas, teniendo un paso muy exitoso en su aventura deportiva, ya que durante su etapa el club logró conseguir un doble campeonato consecutivo, en el Clausura y el Apertura de 2004. (Marca.com 2023)

4, 5. ¿Qué resultados obtuvo mediante su liderazgo y como lo logro?

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La visión es fundamental, Arturo Elías Ayub, tiene claridad sobre las metas a alcanzar y la capacidad de trazar un camino para lograrlas. Esta cualidad le permite anticiparse a los desafíos y adaptarse a los cambios, asegurando que su equipo avance de manera coherente y estratégica. La empatía, por otro lado, es clave para conectar con las personas. Arturo Elías Ayub, es empático y entiende las necesidades, preocupaciones y aspiraciones de su equipo, lo que genera confianza y fortalece las relaciones interpersonales. Esta conexión emocional impulsa la motivación y el compromiso, creando un entorno de trabajo más armonioso y productivo. La comunicación efectiva es otro pilar del liderazgo. Arturo Elías Ayub, transmite sus ideas con claridad, escucha activamente y fomenta un intercambio abierto de opiniones. Esta habilidad asegura que todos los miembros del equipo comprendan sus roles, se sientan valorados y trabajen alineados con los objetos.

Un buen líder es aquel que no solo dirige a un grupo hacia el logro de objetivos, sino que también inspira, motiva y fomenta un ambiente de colaboración y respeto. Entre los atributos esenciales de que desarrolla Arturo Elias Ayub, se encuentran la visión, la empatía y la comunicación efectiva.

6. atributos que lo hagan ser “buen líder"

Atributos que lo hagan ser buen líder

El liderazgo de Ayub puede definirse por su capacidad para equilibrar los intereses empresariales con un compromiso profundo hacia el bienestar social. Su éxito radica en su habilidad para identificar oportunidades en escenarios complejos y transformar desafíos en soluciones prácticas y sostenibles. Más allá de los números, su legado está en la manera en que inspira a otros a alcanzar su máximo potencial, ya sea en el mundo corporativo o en proyectos personales.

7.¿qué impacto tienen o tuvieron?

Para concluir, considero desde mi opinión que el liderazgo es un elemento esencial para el éxito en cualquier ámbito, ya sea personal, profesional o social. Desarrollar habilidades y atributos clave permite a un líder inspirar, guiar y lograr objetivos con su equipo de manera eficiente. El atributo que desarrolla Arturo Elías Ayub, como líder y que debo desarrollar es la comunicación efectiva, ya que es fundamental para transmitir ideas, resolver conflictos y motivar a los demás. Un líder eficaz sabe escuchar activamente y adaptar su mensaje según las necesidades de su audiencia, asegurándose de que todos estén alineados hacia un objetivo común. Asimismo, la empatía es vital, ya que permite gestionar las propias emociones y comprender las de los demás. Esto me ayudara a fomentar relaciones de confianza, creando un entorno de trabajo positivo. Por último, la visión de un líder sirve como fuente de inspiración y motivación. Un líder con una visión definida transmite confianza y pasión, atrayendo a otros hacia un objetivo común. En mi caso, desarrollar una visión que me permita articular mejor mis metas y compartirlas con los demás, fortaleciendo mis relaciones personales y profesionales.

8. Conclusión

fundacióntelmextelcel.org (2024) Arturo Elías Ayub. https://www.fundaciontelmextelcel.org/

elceo.com (12 de diciembre de 2023) ¿Cuál es el negocio que Arturo Elías Ayub ha deseado tener toda la vida?. EL CEO https://elceo.com/liderazgo/cual-es-el-negocio-que-ha-deseado-tener-toda-la-vida-arturo-elias-ayub/

Armando D. (15 de diciembre de 2021) Arturo Elías Ayub. Pulso Capital https://pulsocapital.com/biografia-arturo-elias-ayub/

Marca.com (20 de agosto 2023) Arturo Elías Ayub y su paso en la Liga MX equipos de futbol y campeonatos. Marca https://www.marca.com/mx/futbol/ligamx/2023/08/20/64e23d7e46163f3ea98b4583.html

Emprendedor.com (2024) Biografía Arturo Elías Ayub. https://emprendedor.com/biografia-arturo-elias-ayub-de-cuanto-es-su-fortuna/

Contreras Torres F. (2016) Liderazgo: antecedentes, tendencias y perspectivas de desarrollo (1ª ed.) Editorial Universidad del Rosario. Recuperado de la base de datos elibrocatedra

9. Referencias Bibliográficas