Presentación prácticas profesionales

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO ESTADÍA PROFESIONAL: PRÁCTICAS PROFESIONALES RETO 9. EVALUACIÓN FINAL POR PARTE DEL ASESOR ORGANIZACIONAL ASESOR: DANIEL RODRIGO AGUILAR LÓPEZ ALUMNA: NOHEMI BRAVO MARTÍNEZ MATRÍCULA: 22013445 FECHA DE ELABORACIÓN: 23 DE NOVIEMBRE DE 2024

QUORPORATE

PASANTÍA EN RECURSOS HUMANOS

PLANTEAMIENTO

PLAN DE ACCIÓN

OBJETIVO

CONOCIMIENTOS ALCANZADOS

PROPUESTA DE MEJORAS

CONCLUSIÓN

PLANTEAMIENTO

QUORPORATE

QUORPORATE SC es un despacho de servicios contables y administrativos, creada en el 2017 y cuenta con varios departamentos en su estructura. En cada departamento cuentan con un programa de pasantía enfocado en su área, en mi caso, por la carrera que curso, que es la Licenciatura en Ciencias del Comportamiento Humano y por mi perfil de egreso, el área idónea para llevar a cabo mis practicas fue el departamento de Recursos Humanos.

PLAN DE ACCIÓN

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA O NECESIDADES DE LA EMPRESA

IMPORTANCIA DEL PLAN DE ACCIÓN

ACTIVIDADES Y ELEMENTOS DEL PLAN DE ACCIÓN

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

OBJETIVO de LA PRÁCTICA PROFESIONAL

CONOCIMIENTOS ALCANZADOS

• Comprensión profunda de las operaciones diarias y de la importancia estratégica de la gestión del personal dentro de una organización.
• Interactuar con empleados de las diferentes áreas y niveles.
• Cómo se debe conformar el expediente de un empleado para cubrir los requerimientos tanto internos como legales.
• Utilizar pensamiento crítico y mis habilidades profesionales adquiridas durante la carrera.
• Colaborar estrechamente con los jefes de áreas para conocer sus necesidades a la hora de cubrir la vacante.
• Entrevistas a candidatos a empleados.
• Digitalización de los recibos de nómina y vales de despensa
• Programa CONTPAQi nóminas.
• Creación de un manual de procedimiento.
• Cómo se gestiona una organización desde el punto de vista de las personas.

PROPUESTA DE MEJORAS

• Revisión cada determinado tiempo para mantener los expedientes de los empleados completos y en orden, e ir despejando el archivo muerto.
• Digitalizar todo lo que se pueda.
• Plasmar en u manual la descripción de los puestos existentes en la organización.
• Digitalizar los recibos de nómina y vales de despensa para hacer su entrega más eficientemente.
• Revisar los manuales de procedimiento al menos una vez al año, para poder actualizarlos y adecuarlos a las circunstancias vigentes.
• Durante la inducción y capacitación de nuevos empleados, se les capacite sobre las normas y políticas generales.
• Capacitar a todo el personal de Recursos Humanos para explotar el sistema de CONTPAQi Nóminas.
• Que a los becarios en Recursos Humanos se les permita ver de manera breve el funcionamiento de cada área de la organización.

CONCLUSIONES

Aprendí que el éxito de una empresa está intrínsecamente ligado al bienestar y la satisfacción de sus empleados, y que los recursos humanos juegan un papel crucial en lograr este equilibrio. En resumen, mis prácticas profesionales en recursos humanos fueron una etapa fundamental en mi desarrollo profesional, brindándome las herramientas y la confianza necesarias para avanzar en mi carrera en este campo.

¡GRACIAS QUORPORATE!