Presentación Moderna

MAESTRA: MARTA YARELI DEL ANGEL MENDOZA

RELACIÓN ENTRE MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO

EQUIPO 2INTEGRANTES:

• AMIZADAI CABALLERO ABRAJAN
• LUCIANO LANDA FONCECA

FECHA: 22/11/2024

• Un estudiante decide dedicar tiempo extra a aprender a tocar guitarra porque disfruta el proceso de mejorar y siente satisfacción personal al tocar música que le gusta.
• Un empleado trabaja horas extras para obtener un bono económico o un ascenso en su trabajo

Ejemplo:

MOTIVACIÓN

La motivación es el impulso interno o externo que mueve a una persona a actuar para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad. Es el conjunto de razones o causas que explican por qué alguien realiza una determinada acción o se comporta de cierta manera.La motivación es esencial en diversos ámbitos de la vida, ya que:

• Incrementa el esfuerzo y la persistencia.
• Facilita el logro de metas personales y profesionales.
• Influye en el aprendizaje, la productividad y el bienestar emocional.

1. Desempeño laboral:

• Un trabajador que alcanza o supera sus metas de ventas mensuales muestra un buen desempeño.

2. Desempeño académico:

• Un alumno con altas calificaciones y participación activa en clase refleja un buen desempeño académico.

3. Desempeño técnico:

• Una máquina que opera sin fallos y cumple con su capacidad máxima tiene un alto desempeño.

Ejemplo:

desempeño

El desempeño es el nivel de rendimiento o eficacia con el que una persona, equipo, sistema o máquina lleva a cabo una tarea, actividad o función específica. Representa cómo se cumplen los objetivos esperados en relación con los recursos, habilidades y esfuerzos aplicados.Factores que influyen en el desempeño:

• Habilidades y conocimientos.
• Recursos disponibles.
• Motivación y actitud.
• Condiciones del entorno

1. Motivación como impulsor del desempeño: Una persona motivada tiende a comprometerse más con sus tareas, invierte más tiempo y esfuerzo, y busca superar obstáculos, lo que generalmente se traduce en un mejor desempeño. Ejemplo: Un empleado motivado por un ascenso trabajará con más empeño, lo que mejorará su productividad. 2. Desempeño como resultado visible de la motivación: El nivel de desempeño refleja cuán motivada está una persona. Si alguien está desmotivado, es probable que su desempeño sea bajo, mientras que la motivación elevada tiende a mejorar los resultados. 3. Motivación y calidad del desempeño: La motivación no solo influye en la cantidad de esfuerzo, sino también en la calidad del trabajo realizado. Una persona motivada busca hacer las cosas bien, innovar y ser eficiente.

Tipos de relación

relación entre motivación y desempeño

La motivación y el desempeño están estrechamente relacionados, ya que la motivación actúa como un motor que impulsa a las personas a actuar y, por lo tanto, influye directamente en su nivel de desempeño. A continuación, se explica esta relación: