Primer Empleo

Tu primer empleo

Las siguientes opciones corresponden a casos prácticos de experiencias en primeros empleos. Lean y seleccionen la mejor respuesta para cada uno

Lamentablemente no hay una respuesta correcta. Lo ideal sería que nos contrataran bajo una modalidad regulada por la ley como contrato a tiempo indeterminado, a plazo fijo o bajo periodo de prueba entre otros. Ya que al ofrecer contratarnos como monotributistas perderíamos derechos como por ejemplo al aguinaldo, vacaciones, obra social, entre otros. Más allá que luego puedan ser reclamados en un eventual juicio laboral. Hoy en día esta es una práctica muy habitual el que te contraten como monotributista y no podemos juzgar a quienes aceptan trabajar de esta manera ya que pueden realmente necesitar el trabajo.

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Lo mejor siempre es ser franco y defender nuestros derechos. Al comenzar mal una relación laboral nos da la pauta de como posiblemente nos vaya a ir en un futuro. Si cedemos ante su petición perderemos cada vez más derechos.

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La situación por la que pasa el supermercado no es consecuencia de los empleados, por lo que nuestro jefe no puede tomar decisiones unilaterales sobre nuestras condiciones laborales. Si Marta está en desacuerdo puede iniciar acciones por este prejuicio que sufre. En caso que Marta está de acuerdo con esto y acepta la reducción de jornada, su salario se ajustará a esa nueva jornada laboral. Además de que deberá firmar un acuerdo donde da conformidad de esto.

¡Respuesta Correcta!

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¡Casos finalizados!