Unidad 5
Gestión y control del tiempo de trabajo
Rubén Morales Baena
Jornada laboral
Tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el trabajo.
Limitación o reducción jornada laboral
Como máximo una persona puede trabajar 40 horas semanales.
Horas de trabajo anuales
España: 1712 horas anuales de trabajo
Otro pais Union Europea (Francia): 1607 horas anuales de trabajo
Jornada Laboral
Duración Máxima
España
Fórmula
Número de horas al año Número de semanas laborales.
Jornada Diaria: +18 (9h) -18 (8h) Jornada Semanal: 40 horas
Duración Máxima jornada laboral
=<
40 horas
Registro de la jornada laboral
1-1
La empresa está obligada a garantizar el registro diario de la jornada laboral, que debe recoger el horario concreto de inicio y finalización de la jornada.
Periodos de descanso
1-2
Diario entre jornadas
Jornada continua
Semanal
Anual
1 día y medio o acumular periodos de 14 días (trabajar 11 días y descansar 3 días) -18: 2 días
30 días naturales
12h mínimo entre el final y el comienzo de la siguiente jornada
+18: 15 minutos -18: 30 minutos
1-3
Jornadas Especiales
El gobierno puede establecer ampliaciones y reducciones en la jornada laboral y descanso según:
Circunstancias personales
Características Actividad
Ej: Por cuidado de un hijo hospitalizado por enfermedad grave.
Ej: Adaptar la jornada a determinadas actividades según demanda.
Políticas empresariales
Jornada y conciliación de la vida
Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada para sobrellevar su vida personal
Ej medidas de la empresa para que el trabajador pueda conciliar su vida:-Teletrabajo -Reducción de jornada
1.5 Trabajo a turnos
1.4 Jornada nocturna
Persona que trabaja mínimo 3h de 22:00 a 6:00 y hará esa jornada un tercio del año como mínimo.Por trabajar en jornada nocturna te dan el plus de nocturnidad.
Rotación de empleados en diferentes horarios a lo largo del día, generalmente durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
1.6 Horas extraordinarias
Cada hora de trabajo que se realice sobrepasando su horario.-18: Prohibido Son retribuidas.
1-7
Permisos retribuidos
Translado de domicilio
1 día
15 días
Matrimonio
Funciones sindicales
Enfermedad graveo fallecimiento
2 días misma localidad4 días desplazarte
Establecido por ley
Cumplimiento de un deber inexcusable público o personal
Intervención Quirúrgica
2 días misma localidad4 días desplazarte
Indispensable
Preparación al parto
Indispensable
1-8
Las Vacaciones
Duración Mínima de 30 días naturales
Se tienen que disfrutar dentro del año natural y no se acumulan
La fecha se establece entre la empresa y el trabajador
Los trabajadores deben conocer la fecha con 2 meses de antelación
Son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación
1-9
Calendario laboral y las fiestas nacionales
Las empresas deben proporcionar un calendario con las fiestas retribuidas para que todos los empleados lo sepan.
El control del personal
Se puede enfocar desde 2 perspectivas: Control de los objetivos marcados Y Aspectos disciplinarios
Control de los objetivos marcados por la dirección
2-1
Sistemas de control de los objetivos
Quejas, reclamaciones, peticiones de translado
Informes de mandos intermedios
Encuesta
Auditorias internas
Análisis de la asistencia
Control disciplinario
2-2
Sistema de inspección para controlar a personal
El control del absentismo laboral
Contextualiza tu tema
Conjunto de ausencias de los trabajadores en el centro de trabajo.
- Justificadas: Incapacidad temporal, permisos legales retribuidos,etc...
- No justificadas: retrasos, salir a fumar, falta de asistencia,etc...
Obligaciones de la empresa
Obligaciones del trabajador
Justificar sus faltas entregando justificantes medicos.
Transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social el parte de la baja, de confirmación o de alta.
Partes de firmas
El control horario
Sirve para garantizar el cumplimiento del horario y las incidencias que se producen.
Tarjetas personalizadas
Controles biométricos
Sistemas para controlar el tiempo en el trabajo:
Controles telemáticos
Control mediante las nuevas tecnologías
Las empresas pueden controlar y vigilar a sus empleados para comprobar que esten haciendo su trabajo instalando cámaras de videovigilancia, también pueden vigilar el correo electronico y la navegación por internet para asegurarse de que le den un buen uso.
Unidad 5. Gestión y control del tiempo de trabajo
Rubén Morales
Created on November 19, 2024
Trabajo Tema 5
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Unidad 5
Gestión y control del tiempo de trabajo
Rubén Morales Baena
Jornada laboral
Tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el trabajo.
Limitación o reducción jornada laboral
Como máximo una persona puede trabajar 40 horas semanales.
Horas de trabajo anuales
España: 1712 horas anuales de trabajo
Otro pais Union Europea (Francia): 1607 horas anuales de trabajo
Jornada Laboral
Duración Máxima
España
Fórmula
Número de horas al año Número de semanas laborales.
Jornada Diaria: +18 (9h) -18 (8h) Jornada Semanal: 40 horas
Duración Máxima jornada laboral
=<
40 horas
Registro de la jornada laboral
1-1
La empresa está obligada a garantizar el registro diario de la jornada laboral, que debe recoger el horario concreto de inicio y finalización de la jornada.
Periodos de descanso
1-2
Diario entre jornadas
Jornada continua
Semanal
Anual
1 día y medio o acumular periodos de 14 días (trabajar 11 días y descansar 3 días) -18: 2 días
30 días naturales
12h mínimo entre el final y el comienzo de la siguiente jornada
+18: 15 minutos -18: 30 minutos
1-3
Jornadas Especiales
El gobierno puede establecer ampliaciones y reducciones en la jornada laboral y descanso según:
Circunstancias personales
Características Actividad
Ej: Por cuidado de un hijo hospitalizado por enfermedad grave.
Ej: Adaptar la jornada a determinadas actividades según demanda.
Políticas empresariales
Jornada y conciliación de la vida
Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada para sobrellevar su vida personal
Ej medidas de la empresa para que el trabajador pueda conciliar su vida:-Teletrabajo -Reducción de jornada
1.5 Trabajo a turnos
1.4 Jornada nocturna
Persona que trabaja mínimo 3h de 22:00 a 6:00 y hará esa jornada un tercio del año como mínimo.Por trabajar en jornada nocturna te dan el plus de nocturnidad.
Rotación de empleados en diferentes horarios a lo largo del día, generalmente durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
1.6 Horas extraordinarias
Cada hora de trabajo que se realice sobrepasando su horario.-18: Prohibido Son retribuidas.
1-7
Permisos retribuidos
Translado de domicilio
1 día
15 días
Matrimonio
Funciones sindicales
Enfermedad graveo fallecimiento
2 días misma localidad4 días desplazarte
Establecido por ley
Cumplimiento de un deber inexcusable público o personal
Intervención Quirúrgica
2 días misma localidad4 días desplazarte
Indispensable
Preparación al parto
Indispensable
1-8
Las Vacaciones
Duración Mínima de 30 días naturales
Se tienen que disfrutar dentro del año natural y no se acumulan
La fecha se establece entre la empresa y el trabajador
Los trabajadores deben conocer la fecha con 2 meses de antelación
Son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación
1-9
Calendario laboral y las fiestas nacionales
Las empresas deben proporcionar un calendario con las fiestas retribuidas para que todos los empleados lo sepan.
El control del personal
Se puede enfocar desde 2 perspectivas: Control de los objetivos marcados Y Aspectos disciplinarios
Control de los objetivos marcados por la dirección
2-1
Sistemas de control de los objetivos
Quejas, reclamaciones, peticiones de translado
Informes de mandos intermedios
Encuesta
Auditorias internas
Análisis de la asistencia
Control disciplinario
2-2
Sistema de inspección para controlar a personal
El control del absentismo laboral
Contextualiza tu tema
Conjunto de ausencias de los trabajadores en el centro de trabajo.
Obligaciones de la empresa
Obligaciones del trabajador
Justificar sus faltas entregando justificantes medicos.
Transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social el parte de la baja, de confirmación o de alta.
Partes de firmas
El control horario
Sirve para garantizar el cumplimiento del horario y las incidencias que se producen.
Tarjetas personalizadas
Controles biométricos
Sistemas para controlar el tiempo en el trabajo:
Controles telemáticos
Control mediante las nuevas tecnologías
Las empresas pueden controlar y vigilar a sus empleados para comprobar que esten haciendo su trabajo instalando cámaras de videovigilancia, también pueden vigilar el correo electronico y la navegación por internet para asegurarse de que le den un buen uso.