Unidad 5. Gestión y control del tiempo de trabajo

Rubén Morales Baena

Gestión y control del tiempo de trabajo

Unidad 5

Tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el trabajo.

España: 1712 horas anuales de trabajo

Otro pais Union Europea (Francia): 1607 horas anuales de trabajo

Horas de trabajo anuales

Como máximo una persona puede trabajar 40 horas semanales.

Limitación o reducción jornada laboral

Jornada laboral

Jornada Diaria: +18 (9h) -18 (8h) Jornada Semanal: 40 horas

Duración Máxima jornada laboral

40 horas

=<

Duración Máxima

Fórmula

España

Número de horas al año Número de semanas laborales.

Jornada Laboral

1-1

La empresa está obligada a garantizar el registro diario de la jornada laboral, que debe recoger el horario concreto de inicio y finalización de la jornada.

Registro de la jornada laboral

1-2

30 días naturales

Anual

1 día y medio o acumular periodos de 14 días (trabajar 11 días y descansar 3 días) -18: 2 días

Semanal

+18: 15 minutos -18: 30 minutos

Jornada continua

12h mínimo entre el final y el comienzo de la siguiente jornada

Diario entre jornadas

Periodos de descanso

Ej: Por cuidado de un hijo hospitalizado por enfermedad grave.

Ej: Adaptar la jornada a determinadas actividades según demanda.

1-3

Ej medidas de la empresa para que el trabajador pueda conciliar su vida:-Teletrabajo -Reducción de jornada

Políticas empresariales

Circunstancias personales

Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada para sobrellevar su vida personal

Jornada y conciliación de la vida

El gobierno puede establecer ampliaciones y reducciones en la jornada laboral y descanso según:

Características Actividad

Jornadas Especiales

Cada hora de trabajo que se realice sobrepasando su horario.-18: Prohibido Son retribuidas.

1.6 Horas extraordinarias

Persona que trabaja mínimo 3h de 22:00 a 6:00 y hará esa jornada un tercio del año como mínimo.Por trabajar en jornada nocturna te dan el plus de nocturnidad.

1.4 Jornada nocturna

Rotación de empleados en diferentes horarios a lo largo del día, generalmente durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

1.5 Trabajo a turnos

2 días misma localidad4 días desplazarte

15 días

2 días misma localidad4 días desplazarte

Indispensable

Indispensable

Establecido por ley

1 día

1-7

Preparación al parto

Cumplimiento de un deber inexcusable público o personal

Funciones sindicales

Translado de domicilio

Intervención Quirúrgica

Enfermedad graveo fallecimiento

Matrimonio

Permisos retribuidos

Son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación

1-8

Los trabajadores deben conocer la fecha con 2 meses de antelación

La fecha se establece entre la empresa y el trabajador

Se tienen que disfrutar dentro del año natural y no se acumulan

Duración Mínima de 30 días naturales

Las Vacaciones

1-9

Las empresas deben proporcionar un calendario con las fiestas retribuidas para que todos los empleados lo sepan.

Calendario laboral y las fiestas nacionales

Sistemas de control de los objetivos

2-1

Control de los objetivos marcados por la dirección

Se puede enfocar desde 2 perspectivas: Control de los objetivos marcados Y Aspectos disciplinarios

Quejas, reclamaciones, peticiones de translado

Informes de mandos intermedios

Análisis de la asistencia

Auditorias internas

Encuesta

El control del personal

Transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social el parte de la baja, de confirmación o de alta.

Justificar sus faltas entregando justificantes medicos.

Obligaciones del trabajador

Obligaciones de la empresa

• Justificadas: Incapacidad temporal, permisos legales retribuidos,etc...

• No justificadas: retrasos, salir a fumar, falta de asistencia,etc...

El control del absentismo laboral

2-2

Control disciplinario

Conjunto de ausencias de los trabajadores en el centro de trabajo.

Contextualiza tu tema

Sistema de inspección para controlar a personal

Sistemas para controlar el tiempo en el trabajo:

El control horario

Sirve para garantizar el cumplimiento del horario y las incidencias que se producen.

Controles telemáticos

Controles biométricos

Tarjetas personalizadas

Partes de firmas

Control mediante las nuevas tecnologías

Las empresas pueden controlar y vigilar a sus empleados para comprobar que esten haciendo su trabajo instalando cámaras de videovigilancia, también pueden vigilar el correo electronico y la navegación por internet para asegurarse de que le den un buen uso.