Derechos Laborales

• Johan Alejandro Catro Guadarrama
• Hoshi Naim Estrada Gómez
• Santiago Jiménez Garay
• María Fernanda López Díaz
• Jose Manuel Trejo Aguilar

TALLER DE ÉTICA

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Seguridad social

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Jornada laboral

Aguinaldo

Prima vacacional

Prima de antigüedad

Salud en el trabajo

Capacitación

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Contratos de trabajo

Salario

Días de descanso

Vacaciones

Jornada laboral

• Diurna: De 6:00 a 20:00 horas, o 48 horas a la semana.
• Nocturna: De 20:00 a 6:00 horas del día siguiente, o 42 horas a la semana.
• Mixta: Que comprende periodos de ambas jornadas, o 45 horas a la semana.

Días festivos. Existen días festivos obligatorios en los que se debe suspender el trabajo.

Descanso semanal. Por cada seis días de trabajo, los trabajadores deben tener un día de descanso con salario completo.

Descanso para comer.En jornadas continuas, los trabajadores deben tener al menos 30 minutos para comer y descansar después de seis horas de trabajo.

Si el patrón no paga el aguinaldo, se pueden aplicar multas que van de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

El aguinaldo no puede ser entregado en especie, como vales de despensa u objetos.

Aguinaldo

Si el trabajador no ha cumplido un año de servicio, tiene derecho a una parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo con el tiempo que haya laborado.

El aguinaldo es un derecho laboral que corresponde a todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato o la antigüedad.

El aguinaldo se paga en pesos, antes del 20 de diciembre, y debe ser equivalente a al menos 15 días de salario.

prima vacacional

Consiste en un pago adicional al salario ordinario que se entrega a los trabajadores para que puedan disfrutar de sus vacaciones.

• Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.
• Se paga al cumplir un año de servicio o cuando el trabajador decida tomar sus vacaciones.

prima de antiguedad

Se otorga a los trabajadores que se separan de una empresa, ya sea de manera voluntaria o involuntaria, y que hayan cumplido al menos 15 años de servicio:

• Se toma el salario que el trabajador percibe al momento de separarse, siempre que no sea mayor al doble del salario mínimo.
• Se multiplica el salario diario por 12 días.
• Se multiplica el resultado por cada año de servicio.

Asistencia médica y quirúrgica

Rehabilitación

Indemnización

Salud en el trabajo

Toda persona trabajadora tiene derecho a la salud y seguridad en el trabajo y que: Según las leyes federales, todas las personas trabajadoras tienen derecho a un lugar libre de peligros reconocidos, que puedan causar la muerte o daños físicos graves Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tienen derecho a:

Dar a conocer los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadore

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores

capacitación

Es un proceso que busca que los trabajadores adquieran conocimientos y habilidades para desempeñarse de manera eficiente y segura en su actividad.

Es un acuerdo legal entre un sindicato y un empleador para establecer las condiciones laborales de una empresa o sector.

CONTRATOS COLECTIVOS

CARACTERÍSTICAS.

• Pueden abarcar toda una empresa o solo un área específica.
• Se pueden dar por terminados por mutuo consentimiento, por el cierre de la empresa o cuando se termine la obra.
• Se realizan tres copias del contrato, que se entregan al sindicato, al patrón y a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• En caso de incumplimiento del contrato, las sanciones se establecen en el propio contrato.

Tipos de Contratos

CONTRATOS DE TRABAJO

Acuerdo legal que establece las condiciones y obligaciones de un empleador y un empleado.Define los términos de la relación laboral, Protege los derechos del trabajador, Establece las responsabilidades del empleador, Promueve una relación laboral justa y equitativa.

• Los contratos de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por periodo de prueba, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.
• Es un elemento de prueba para el empleador y ayuda a darle certeza a ambas partes.

Individuales

Se establece entre un empleador y un empleado, en el que el empleado se compromete a realizar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

Colectivos

Se establece entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.

• El salario mínimo general: 207.44 a 248.93 pesos diarios.
• Zona Libre de la Frontera Norte: 312.41 a 374.89 pesos diarios.

salario

• El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad.
• Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable.
• El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio.

Los días de descanso obligatorio son momentos para que los trabajadores disfruten y celebren las festividades cívicas o religiosas del país.

Derecho a que se les paguen los días de descanso obligatorio. Si se trabaja en alguna de las fechas de descanso obligatorio, se debe pagar el triple del salario diario.

días de descanso

• 1 de enero
• Primer lunes de febrero
• Tercer lunes de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre
• 1 de diciembre cada seis años
• 25 de diciembre

VACACIONES

• Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un período de vacaciones pagadas que no sea menor a 6 días laborables.
• A partir del segundo año, los días de vacaciones aumentan en 2 días por cada año subsecuente, hasta llegar a 12 días por año.
• A partir del quinto año, los días de vacaciones aumentan en 2 días por cada 5 años de servicio.
• Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima vacacional que no sea menor al 25% de su salario.
• Si el patrón no permite tomar las vacaciones, se puede acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

La Ley del Seguro Social garantiza el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales para los trabajadores.

SEGURO SOCIAL

Otorga beneficios para:

• Riesgos y accidentes de trabajo
• Enfermedades de trabajo y generales
• Maternidad
• Invalidez
• Retiro
• Medicina preventiva
• Servicios médicos
• Pensiones
• Guarderías

Obligaciones patronales:

• Permitir la inscripción de los trabajadores en el IMSS
• Comunicar las modificaciones de salario y condiciones de trabajo
• Presentar la documentación que acredite la relación laboral
• Garantizar que las inspecciones del IMSS se puedan realiza

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