COMITE DE CONVIVENCIA

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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL COCOLA.

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VIGENCIA

¿VIGENCIA?

¿qué es?

El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación de este.

Es un mecanismo que tiene como objeto conocer y evaluar las quejas o inquietudes sobre situaciones de presunto Acoso Laboral o de Convivencia.

Marco Normativo

Empresas publicas y privadas con mas de 501 trabajadores el comite estara conformado por 4 miembros representantes del empleador y 4 represntantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

¿Cuántos representantes debe tener el Comité de Convivencia?

De acuerdo con el Artículo 9 de la Resolución 1356 de 2012, el Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses.

¿Cada cuanto se debe reunir el Comité de Convivencia?

funciones del cocola

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
• En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista el com,ite informara a la alta direccion.
• Presentar a la alta direcciónas recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del conflicto laboral.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir conflicto laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

Tramitar las recomendaciones aprobadas en el Comité

Gestionar ante la alta dirección os recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.

Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.

Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

Funciones presidente del COCOLA

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir conflicto laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité, la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
• Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
• Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia.

Funciones Secretario del COCOLA

• Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
• Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.

• Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

Funciones Secretario del COCOLA

Lo mejor del trabajo en equipo es que siempre tienes alguien a tu lado.

COCOLA 2024-2026

Bienvenidos al