Otchety v voenkomat

Начать

Отчеты в военкомат по запросу и если ведете бронирование

По какой форме составить и как заполнить

Если сведения запросил военкомат

Отчеты

Отчет по форме № 6

Список работников

Анкета на сотрудника

Сведения по форме № 19

Кликайте на стрелочки, чтобы уяснить порядокзаполнения

Если бронируете сотрудников компании

По какой форме сдавать. Унифицированной формы в нормативке нет. Поэтому узнайте, разработали ли шаблон отчета местные или региональные власти. Если не разработали, отчитывайтесь по форме из письма Минкультуры от 03.11.2003 № 125-01-16/24. Как заполнять. В отчете укажите:

• наименование должностей и профессий сотрудников;
• численность сотрудников по каждой должности и профессии;
• численность военнообязанных с разбивкой по званиям;
• количество забронированных и незабронированных военнообязанных и др.

Подробный порядок заполнения отчета прописан в упомянутом выше письме Минкультуры.

Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе по форме № 6

Образец Отчета по форме № 6

Как заполнять графы 6–9 отчета

По какой форме сдавать. Унифицированной формы нет. Поищите бланк отчета на сайте органов местного самоуправления, запросите его в военкомате или в комиссии по бронированию. Как заполнять. В отчете распределите численность работников по группам: руководители, специалисты, служащие, рабочие. Из числа рабочих выделяйте водителей. Укажите, сколько работников пребывает в запасе, забронировано или подлежат призыву по мобилизации. Эту информацию возьмите из форм № 18 и № 6.Кликайте на кнопку, чтобы изучить, как заполнять графы 6–9.

Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время по форме № 19

Образец Отчета по форме № 19

Как заполнять список работников

Почему нужно сдавать. Ежегодно военкоматы сами собирают и формируют список юношей, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Если военкомат не смог собрать сведения сам, то до 15 сентября он направит работодателю бумажный или электронный запрос сведений. В таком случае нужно до 1 ноября предоставить в военкомат список граждан мужского пола, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет. По какой форме сдавать. Список составьте по форме из приложения 6 к Положению о воинском учете № 719. Кликайте на кнопку, чтобы изучить, как составлять список.

Список работников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

Образец списка работников

Как заполнять анкету на сотрудника

По какой форме сдавать. Анкеты прилагаются к списку работников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Заполняйте на каждого работника свою анкету по форме из приложения 7 к Положению о воинском учете № 719. Как заполнять. Обязательно заполняйте сами, не передоверяйте процесс самому работнику. Указывайте объективные сведения о сотруднике. Кликайте на кнопку, чтобы изучить, как заполнять анкету.

Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет

• Пункт 1, 4. Не заполняйте, в них вписывают данные образовательные организации по учащимся.
• Пункт 3. Заполняйте только то, что наверняка знаете о сотруднике. Информация должна быть достоверной.
• Пункт 14. Заполняйте, если располагаете сведениями о подготовке сотрудника к военной службе.

В остальных пунктах анкеты подчеркивайте в готовых ответах то, что наиболее точно характеризует работника.

Сведения заполняйте без сокращений в алфавитном порядке. Включите всех сотрудников, которым в следующем году исполнится 17 лет.Отдельным разделом в конце списка укажите работников старших возрастов, которые по каким-то причинам не были поставлены на первоначальный воинский учет ранее. Сведения заверьте подписью руководителя и печатью организации, если используете ее.

Графа 6 «Остается в организации». Внесите разницу значений графы 2 «Всего работающих» и графы 5 «Подлежат призыву по мобилизации».Графа 7 «Потребность на расчетный год». Напишите, сколько человек нужны в компании, чтобы выполнять работу в военное время. Возьмите цифру из штатного расписания.Графа 8 «Некомплект (–) Избыток (+)». Из графы 6 вычитайте графу 7. Если получите отрицательное значение, в компании будет некомплект работников в военное время. Если положительное – избыток.Графа 9 «Процент обеспеченности трудовыми ресурсами». Считайте по формуле: 100 + [– Некомплект] или [+ Избыток] ÷ Потребность × 100%