FRENCH- EXTERNAL- CASE STUDY: GOVERNANCE OF THE SECURITY SECTOR IN

Thème:

Genre et Secteur de la Défense

Localisation:

Burkina Faso

Comment le genre a-t-il été intégré ?

Intégrer ultérieurement des composantes de genre dans les activités non liées au genre, afin d'ouvrir un espace de discussion sur le genre avec les partenaires nationaux.

Données sur l'activité:

Principaux enseignements:

Lors des formations proposées par le DCAF aux forces de défense et de sécurité du Burkina Faso, les formateur.rice.s ont discuté et sensibilisé à l’importance de la prise en compte du genre dans les rangs, comme sujet secondaire. La représentation des femmes aux niveaux décisionnels est très faible dans les forces armées, en partie parce que leur recrutement est « aveugle au genre », ce qui signifie qu’aucun quota de genre ou autre moyen garantissant un équilibre entre les genres n’est utilisé lors du recrutement.

Les formations, telles que définies ou encadrées dans la conception du projet, ne doivent pas s'intéresser uniquement au contenu principal à fournir au travers du projet, mais également au genre, de manière à offrir aux parties prenantes une chance de parvenir à de nouvelles prises de conscience sur la question et à se sentir motivées à intégrer systématiquement le genre de manière plus proactive.