Área de Integração 12º

A Pessoa, a Sociedade e o Mundo V

O sujeito e a construção do social

Em português, a palavra “trabalho” deriva do latim tripalium, nome atribuído a um instrumento de tortura utilizado para castigar.

O Trabalho: Dimensões e Formas

Em italiano, diz-se lavoro que, mais uma vez, deriva do latim labor, e que também é utilizado em português com um duplo sentido: laborioso, que é o mesmo que cuidadoso, e laboral, que serve para classificar algo (jornada laboral). Para os romanos existia, ainda, a palavra opus:

O Trabalho: Dimensões e Formas

Ver excerto da palavra opus- página 112

O Trabalho: Dimensões e Formas

Por meio do trabalho, o ser humano desenvolveu dimensões psicológicas com significado, tais como a cooperação e a solidariedade, que se materializaram num caudal de progresso, de civilização e de cultura. É este panorama que lhe permite sentir-se confortável e seguro, criando e desenvolvendo diferentes estilos de vida.- Diálogo- orientado- para que serve o trabalho? Quais as vantagens?

O Trabalho: Dimensões e Formas

A dimensão económica e a dimensão social do trabalho são dois aspetos que, apesar de distintos, estão intimamente ligados. Uma abordagem equilibrada reconhece a importância de ambas as dimensões, procurando alcançar objetivos económicos de forma ética e sustentável, ao mesmo tempo que promove um ambiente de trabalho saudável e relações sociais enriquecedoras.

O Trabalho: Dimensões e Formas

Tabela página 112 Copiar

O Trabalho: Dimensões e Formas

Ver as imagens e o texto-Página 114 Imprimir as imagens e os textos sobre a história do trabalho. Depois, trabalho de pesquisa sobre taylorismo e fordismo. Ver vídeos.

Ver a história do trabalho

A grande mudança no mundo da produção e do trabalho ocorreu em Inglaterra no século XVIII. A Revolução Industrial marcou a transição dos métodos de produção artesanais, baseados na manufatura, para a produção mecanizada em grande escala.

O Trabalho: Dimensões e Formas

Esta mudança criou a necessidade de grandes quantidades de trabalhadores assalariados, levando à formação da classe operária.

O Trabalho: Dimensões e Formas

Esta mudança criou a necessidade de grandes quantidades de trabalhadores assalariados, levando à formação da classe operária.

O Trabalho: Dimensões e Formas

No século XX, os avanços tecnológicos e as transformações nos sistemas produtivos reformularam as relações de trabalho e a organização social. A automação e a informatização aceleraram a produção e alteraram as expectativas em relação aos trabalhadores.

O Trabalho: Dimensões e Formas

Modelo económico que assenta na partilha, troca e aluguer de bens e serviços, muitas vezes facilitados por plataformas comunitárias digitais.

Economia Partilhada

Ambiente de trabalho que se caracteriza pela preferência por contratos de trabalho de curto prazo ou freelance em vez de empregos permanentes. A gig economy assenta na flexibilidade do trabalho, na utilização de plataformas digitais, na autonomia profissional, etc. Contudo, também acarreta desafios para os trabalhadores.

Gig economy

Taylorismo Fordismo

Trabalho de pesquisa

Taylorismo Fordismo Página 118

Trabalho de pesquisa

A utilização de softwares colaborativos e de ferramentas de produtividade permite acrescentar o conceito “flexibilidade” ao de “trabalho”. O espaço e o tempo tornam-se crescentemente relativos, uma vez que se pode “trabalhar de qualquer lugar” e em horários maleáveis, definidos pelos funcionários e adequados às exigências da vida profissional, mas também pessoal.

NFOT

É este o equilíbrio pretendido: com o trabalho remoto e horários flexíveis, espera-se uma melhor gestão do tempo e o aumento da produtividade e da satisfação pessoal.

NFOT

A inteligência artificial e a automação estão a redefinir as funções e a valorizar o conhecimento: os trabalhadores e as trabalhadoras podem concentrar-se em tarefas mais complexas e criativas, deixando as mais rotineiras para a automação.

NFOT

Ver página 120 Diálogo-orientado para chegarem às vantagens e desvantagens.

Organizações

A organização em pirâmide é a mais comum. Esta tem múltiplos níveis de liderança e cada funcionário, à exceção do que desem- penha o cargo mais elevado, tem uma chefia direta.

Estrutura Hierárquica

Vantagens: as responsabilidades e os cargos estão bem definidos; permite promoções na carreira, promovendo a competição.

Estrutura Hierárquica

Desvantagens: as ideias de inovação e a mudança demoram mais a chegar a quem “decide”; a colaboração entre departamentos é mais limitada; os funcionários preocupam-se mais com os resultados do seu departamento do que com o sucesso da empresa como um todo.

Estrutura Hierárquica

A organização matricial assemelha-se a uma grelha em que os funcionários partilham competências e prestam informações acerca do trabalho desenvolvido à gestão de projetos e aos responsáveis pelo departamento.

Estrutura Matricial

Vantagens: A gestão de projetos pode selecionar as pessoas mais adequadas para cada tarefa; os funcionários são encorajados a desenvolver as suas competências; a comunicação e as responsabilidades são partilhadas; aumenta a eficiência da organização.

Estrutura Matricial

Desvantagens: demasiada flexibilidade pode levar a mudanças constantes que causam instabilidade; conflitos entre gestores de projetos e os respetivos departamentos; difícil gestão de recursos e orçamentos.

Estrutura Matricial

A organização em linha é a mais simples, em que as decisões são tomadas de cima para baixo e a chefia supervisiona todos os departamentos, que são independentes entre si.

Estrutura Linear

Vantagens: não há dúvidas em relação à chefia; a comunicação é direta; o ambiente é estável e adapta-se rapidamente à mudança.

Estrutura Linear

Desvantagens: limita a especialização e a inovação; estrutura pouco flexível.

Estrutura Linear

Exercícios- Página 121

Página 121

É na Constituição da República Portuguesa e no Código do Trabalho que devemos procurar os direitos e os deveres fundamentais dos trabalhadores.

O Trabalho da Lei

A Agenda do Trabalho Digno & Valorização dos Jovens no mercado de trabalho e a Agenda do Trabalho Digno & Parentalidade e Famílias Monoparentais são um conjunto de medidas que procuram melhorar as condições de trabalho e o equilíbrio entre a vida pessoal, familiar e profissional dos trabalhadores.

O Trabalho da Lei

Este documento introduziu alterações no Código do Trabalho com novas medidas para os contratos de trabalho, teletrabalho e licenças parentais, entre outros.

O Trabalho da Lei

Página 122 Copiar as medidas e ver as imagens.

O Trabalho da Lei

Ver as notícias Comparar com os artigos da constituição.

O Trabalho da Lei

Exercícios

Página 123

O Código do Trabalho é o documento jurídico que regulamenta as relações de trabalho entre empregados e empregadores, regulando aspetos como remunerações, horários, subsídios, períodos de férias, contratos e despedimentos, entre outros.

Código de Trabalho

Página 124- Ler deveres Página 125- Responder às perguntas.

Código de Trabalho

Os direitos e os deveres dos trabalhadores

Este conceito vai além da necessidade de ganhar dinheiro, pois está relacionado com os nossos projetos, ambições, objetivos e crescimento pessoal. Assim, o retorno financeiro não é o que move uma pessoa a exercer determinada profissão, mas sim a satisfação pessoal que o seu desempenho lhe oferece.

Trabalho

O emprego é o exercício de uma atividade em troca de rendimento, ou seja, é uma forma específica de trabalho remunerado, em que uma pessoa é contratada para desempenhar uma função ou ocupar um cargo. Assim, o emprego caracteriza-se pela relação de trabalho formal, em que há um contrato e a troca do seu trabalho por um salário.

Emprego

A pessoa que é um trabalhador independente, que participa diretamente na atividade produtiva, que não tem um rendimento previamente definido, pois depende do seu trabalho, do seu investimento e da procura dos seus clientes, encontra-se em situação de autoemprego.

Autoemprego

Considera-se situação de subemprego aquela em que a pessoa detém um contrato para o desempenho de funções ou serviços para os quais as habilitações requeridas são inferiores às detidas pelo contratado.

Subemprego

Estão em situação de desemprego todas as pessoas acima de uma determinada idade que, durante o período de referência, estão sem trabalho ou disponíveis para trabalhar (num emprego remunerado ou por conta própria) ou à procura de trabalho.

Desemprego

Existem vários tipos de desemprego e a falta de qualificação dos trabalhadores está, muitas vezes, relacionada com essa situação.

Tipos de desemprego

Desemprego Friccional- ocorre quando os trabalhadores estão à procura de emprego, mas ainda não encontraram um trabalho adequado, podendo levar a um período prolongado de desemprego. A falta de qualificação dos trabalhadores pode agravar este tipo de desemprego.

Tipos de desemprego

Desemprego estrutural: ocorre quando as mudanças estruturais na economia levam à eliminação de empregos em determinados setores ou ocupações. Se a formação ou experiência profissional estiver centrada em setores em declínio, os trabalhadores podem tornar-se mais vulneráveis.

Tipos de desemprego

Desemprego sazonal: ocorre quando o emprego é afetado por mudanças sazonais na procura, como o turismo, os períodos festivos ou as atividades relacionadas com a agricultura.

Tipos de desemprego

Desemprego conjuntural: ocorre em resposta a flutuações na economia, como uma crise ou uma recessão.

Tipos de desemprego

Exercícios página 111

Tipos de desemprego

Ao longo das últimas décadas, têm sido tomadas várias medidas que procuram reduzir o atraso da população portuguesa em termos de educação e a distância que a separa dos outros países. Neste sentido, foram levadas a cabo sucessivas reformas educativas com o objetivo de investir no capital humano, reconhecendo a sua importância fundamental para o desenvolvimento do país.

Tipos de desemprego

Estas reformas procuraram diminuir a taxa do abandono escolar e, para tal, fizeram-se grandes investimentos no Ensino Secundário e Superior, alargou-se a escolaridade obrigatória para 12 anos, promoveu-se o crescimento das vias profissionalizantes na formação inicial e reorganizou-se a rede escolar. Com o tempo, estas medidas levaram a que cada vez menos alunos abandonassem a escola sem o Ensino Secundário (ou o Ensino Profissional) concluído.

A Formação ao longo da vida

A nossa capacidade de adaptação a novos desafios e contextos, a flexibilidade e a polivalência no trabalho, a nossa criatividade e a capacidade de inovação, o saber um pouco de tudo e muito de algo em específico, a disponibilidade para estarmos sempre a aprender são características que podem contribuir para o nosso êxito pessoal e profissional

A Formação ao longo da vida

Ver esquemas do manual- páginas 112-115 Exercícios.

A Formação ao longo da vida

Durante muito tempo, os empreendedores foram confundidos com gestores e empresários. Mas ser empreendedor é diferente. Um empreendedor reúne uma série de características que o tornam mais orientado para o sucesso, tais como: iniciativa, vontade de chegar mais longe, foco nos resultados, coragem para correr riscos e comprometimento com os outros.

Empreendedorismo

Durante muito tempo, os empreendedores foram confundidos com gestores e empresários. Mas ser empreendedor é diferente. Um empreendedor reúne uma série de características que o tornam mais orientado para o sucesso, tais como: iniciativa, vontade de chegar mais longe, foco nos resultados, coragem para correr riscos e comprometimento com os outros.

Empreendedorismo Social

Têm uma missão diferente, pois as empresas tradicionais focam-se na rentabilidade e no modo como podem aumentar os seus lucros, enquanto as organizações sociais se preocupam em gerar riqueza, mas sem nunca esquecer a criação de valor. Por outras palavras, as organizações sociais procuram fazer a diferença na vida das pessoas.

Empreendedorismo Social

A forma como medem o desempenho é diferente, já que nas empresas tradicionais ou comerciais a avaliação do desempenho é feita em termos de lucro e de crescimento das vendas.

Empreendedorismo Social

Nas organizações sociais o desempenho do negócio tem em consideração objetivos específicos dessa mesma empresa, nomeadamente os que não se relacionam apenas com questões financeiras e que são determinantes para a sua missão. É do equilíbrio entre o que se ganha e o que se “dá” à sociedade que as organizações sociais garantem a sua sustentabilidade a longo prazo.

Empreendedorismo Social

Mas o acesso à escrita foi, até à Idade Moderna, socialmente muito condicionado. A escrita não se destinava a toda a população e apenas pequenos grupos de pessoas sabiam ler e escrever. Além disso, o acesso à informação era muito dispendioso.

Escrita

Desde a Antiguidade, o livro, sob as suas diferentes formas e suportes, foi um objeto precioso no acesso à informação e ao conhecimento. A antiga Biblioteca de Alexandria, estabelecida durante o século III a.C., foi uma das mais célebres bibliotecas da Antiguidade. Mais do que um mero repositório de textos, foi um dos maiores centros de valorização, produção e difusão do conhecimento da Antiguidade.

Escrita

Na Idade Média, muitos monges dedicaram-se a copiar livros. Os monges copistas trabalhavam nos chamados scriptoria, escrevendo ou copiando os livros. O seu trabalho foi fundamental para que o conhecimento dos antigos chegasse até aos nossos dias. Porém, a cópia de textos escritos à mão era ineficiente, exigindo demasiado tempo e originando muitos erros.

Escrita

Por volta de 1455, Johannes Gutenberg criou a prensa, uma invenção que possibilitou a produção e impressão de livros em massa, transformando a cultura ocidental. A prensa de caracteres móveis de Gutenberg representou um salto tecnológico crucial para o aumento do acesso à informação e ao conhecimento.

Escrita

A “Galáxia de Gutenberg”, expressão cunhada por Marshall Mcluhan (filósofo canadiano) em 1962, substituiu o universo do conhecimento assente na oralidade. Os livros tornaram-se um dos mais importantes meios de difusão da informação e do conhecimento. A invenção de Gutenberg:

Escrita

• facilitou a reprodução de livros em grandes quantidades;
• baixou os custos de reprodução dos livros, o que se repercutiu na respetiva diminuição dos preços;

Escrita

• facilitou a difusão e democratização do conhecimento – a escrita deixou de ser um privilégio de determinadas minorias ou elites, e o conhecimento passou a ser acessível a uma grande parte da população;
• permitiu o advento da imprensa;
• promoveu o florescimento de novas ideias e provocou alterações sociais e políticas.

Escrita

A informação refere-se a dados organizados e contextualizados de forma significativa: factos, números ou eventos, tais como dados estatísticos, dados brutos ou instruções.

Conhecimento e Ciência

O conhecimento, por outro lado, implica a capacidade de relacionar e interpretar informações e de as aplicar e mobilizar em diferentes contextos e situações.

Conhecimento e Ciência

A ciência é uma tentativa sistemática, rigorosa e organizada de compreender o mundo. Ela é tanto um conjunto de conhecimentos como um processo: apresenta-nos teorias explicativas da realidade e um corpo de conhecimentos organizados, que resulta de investigações metódicas, testadas e avaliadas criticamente

Conhecimento e Ciência

A Pessoa, a Sociedade e o Mundo VI

O sujeito e a construção do social

Como se organizavam as sociedades antigas?

Sociedade Grega

Sociedade Romana