Entrevista

Entrevista desde la presentación del video currículo hasta el reclutamiento

¿El video currículo, presentado por Ben, fue producido de manera óptima para postularse a la vacante?

El videocurrículum de Ben, aunque sencillo y con un enfoque algo tradicional, brilla por su autenticidad y sinceridad. En lugar de destacar logros técnicos o habilidades específicas, Ben se centra en compartir su experiencia de vida y su actitud hacia el aprendizaje, dejando ver su capacidad de adaptación y su interés genuino en el puesto de interno senior.

¿Cuáles son las fases de la entrevista que tuvo Ben con cada uno de los entrevistadores y los tipos de entrevista ejecutados en cada fase?

Primera fase

Se revisan sus antecedentes como parte de la preselección inicial.

Segunda fase

Ben enfrenta entrevistas estructuradas con varios empleados, enfocadas en evaluar su compatibilidad cultural y técnica

Tercera fase

Cuarta fase

En un ambiente menos estructurado, Ben debe demostrar su capacidad para aprender, su ética de trabajo y su alineación con los valores de la empresa.

En una conversación más abierta con Jules, la fundadora, Ben tiene la oportunidad de mostrar cómo sus valores y visión coinciden con los de la empresa.

¿Los entrevistadores cumplían con las características de un buen entrevistador? ¿Sí o no? y ¿por qué?

En el proceso de selección, la mayoría de los entrevistadores de la empresa no lograron estar a la altura de las características de un buen entrevistador. Mostraron incomodidad y falta de preparación para tratar con un candidato como Ben, cuya experiencia, por su edad, no se ajustaba al perfil típico del puesto.

Por otro lado, Jules destacó como una entrevistadora efectiva. Abordó la entrevista con empatía y curiosidad, centrándose no solo en los logros pasados de Ben, sino también en su potencial y cómo su experiencia podría aportar valor a la empresa.

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