Seguridad psicológica para la Diversidad en el Entorno de Trabajo

SEGURIDAD

PSICOLÓGICA

para la diversidad en el entorno de trabajo

En este micro-curso aprenderás:

• Qué es la seguridad psicológica
• Cómo afecta e impacta la diversidad
• Acciones concretas que puedes realizar

Seguridad Psicológica

Diversidad

y su impacto en el trabajo

Genero

Un ambiente diverso aporta innovación, creatividad y perspectivas únicas para resolver problemas. Sin embargo, si no se gestiona adecuadamente, puede dar lugar a malentendidos, conflictos o incluso exclusión.

La diversidad en el lugar de trabajo incluye diferencias de:

Sexo

Religión

Edad

Etnia o raza

Orientación sexual

Exclusión

Descalificación

Prejuicios

Reacción

Temor

Claves para fomentarSeguridad Psicológica

ClavesSeguridad

Liderazgo inclusivo

Beneficios

Políticas concretas

Capacitación

Canales seguros

¿Qué es la Seguridad psicológica?

Este concepto se refiere a la capacidad de un equipo de trabajo para crear un clima en el que las diferencias sean vistas como fortalezas y no como obstáculos.

Que los colaboradores...

Puedan ser ellos mismos...

Puedan compartir ideas...

¿Qué implica?

Puedan asumir riesgos...

Y que las empresas...

No tomen represalias o afecten la imagen, carrera o relaciones laborales del colaborador por causa de estas ideas

Descalificación de ideas

Un colaborador sugiere un cambio en el proceso de trabajo, pero el líder lo ridiculiza diciendo:

Situación

Acción

"Eso no funcionará nunca, mejor deja las decisiones a los expertos."

Consecuencia

Esto desanima a los demás a participar activamente.

Temor a represalias

Un empleado reporta una conducta discriminatoria de un compañero.

Situación

Acción

El supervisor ignora la queja y después reduce sus responsabilidades

Consecuencia

Genera miedo en otros de reportar problemas similares a causa de que afecten su trabajo

Exclusión a opiniones minoritarias

En una reunión, un empleado joven trata de proponer una solución

Situación

Acción

Los colegas con más experiencia interrumpen constantemente o descalifican su perspectiva por considerarla poco válida debido a su edad

Consecuencia

Genera desmotivación y falta de sentido de pertenencia al grupo.

Reacción punitiva a errores

Un colaborador comete un error en un informe.

Situación

Acción

Su jefe lo reprende en público y amenaza con despedirlo

Consecuencia

Genera una atmósfera de miedo y evitando que otros asuman riesgos en el futuro

Prejuicios inconscientes

Una colaboradora musulmana solicita tiempo para rezar durante el día.

Situación

Acción

El gerente dice: "Aquí no hacemos excepciones para cosas personales,"

Discrminar a causa de su religión podría traer consecuencias legales y publicas contra la empresa. Ademas de que la colaborada podría en el futuro remiprimir su libertad de creencia y afectar su estado emocional.

Consecuencia

Beneficios de la seguridad psicológica para la diversidad

Un entorno laboral que prioriza la seguridad psicológica para la diversidad no solo mejora el bienestar individual, sino que también eleva la productividad, reduce la rotación de personal y potencia la innovación. Esto genera un círculo virtuoso donde la diversidad impulsa el éxito organizacional y el éxito fomenta mayor diversidad.