Actividad # 4. Presentación de Genially U2

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ. FACULTAD DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES. CARRERA: Trabajo social. MODALIDAD: En línea. NIVEL: Septimo Semestre. MATERIA: Gestión y talento humano TEMA: "Planificación Estratégica de los Recursos Humanos" DOCENTE: Mgts. Kerly Cruz ESTUDIANTE: Roque Alejandro Alcívar Rivadeneira. PERÍODO: octubre 2024 hasta enero del 2025. FECHA DE ENTREGA: 16 de noviembre del 2024

"Planificación Estratégica de los Recursos Humanos

1ER Trimestre

4º Primaria

Proceso sistemático para alinear los objetivos organizacionales con la gestión del talento humano, considerando el entorno y las necesidades de la organización.

La Gestión Estratégica

Gestión Estratégica de Recursos Humanos:Conjunto de acciones y decisiones que alinean las políticas de talento humano con la estrategia organizacional.Elementos claves:

• Recursos Humanos como recurso decisivo
• Enfoque sistémico
• Coherencia estratégica

Relación con la dirección estratégica: Garantiza el logro de objetivos a corto, mediano y largo plazo a través del desarrollo continuo de las competencias del personal.

Fundar decisiones en hechos y análisis realistas, evitando subjetividades.

Inclusión de todos los niveles organizacionales en la fijación de objetivos y metas.

Adaptación a cambios imprevistos mediante planes alternativos y rangos de acción.

Principios de la Planificación Estratégica

Principio de Objetividad

Principio de Participación

Principio de Flexibilidad:

• Determinación de metas a largo plazo.
• Análisis de recursos disponibles.

Control:

Implantación

Ciclo de la Planificación Estratégica

Planeación

• Evaluación del progreso hacia los objetivos.
• Ajustes basados en resultados obtenidos.

• Ejecución de acciones planificadas.
• Asignación de recursos humanos y materiales.

Diagnóstico Estratégico

Proceso de análisis interno y externo para identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades (análisis FODA). Análisis externo: Identificación de tendencias del mercado, competencia y factores económicos. Oportunidades y amenazas. Análisis interno: Evaluación de capacidades organizacionales y recursos humanos. Fortalezas y debilidades.

Objetivos Estratégicos

Fines deseados que guían las decisiones estratégicas y son medibles a través del tiempo. Características: Convenientes, medibles, factibles, aceptables, flexibles, motivadores y comprensibles. Ejemplos: Incrementar la productividad en un 15% en dos años. Elevar el nivel de competencias del personal mediante formación continua.

Áreas Clave y Factores de Éxito

Áreas de Resultados Clave:Ámbitos críticos donde el desempeño impacta directamente en el éxito organizacional. Ejemplo: Retención del talento, desarrollo de liderazgo. Factores Clave de Éxito: Acontecimientos o condiciones externas que afectan positiva o negativamente la misión de la empresa (cambios tecnológicos, estabilidad económica).

Contratación

Selección

Organización del Trabajo y Reclutamiento

Técnicas de organización del trabajo

Análisis de roles y competencias.

Métodos participativos y basados en procesos.

Reclutamiento, selección y contratación

Reclutamiento

Relación entre Talento Humano y Estrategia Organizacional

La gestión del talento humano se convierte en un medio para lograr los objetivos estratégicos de la organización.

Corto plazo: Resolución de necesidades inmediatas (e.g., cubrir vacantes críticas). Mediano plazo: Desarrollo de competencias específicas en el equipo. Largo plazo: Crear una cultura organizacional orientada a la innovación y la excelencia.

Conclusión

1ER Trimestre

4º Primaria

• La planificación estratégica de los recursos humanos es un proceso integrador que conecta los objetivos organizacionales con las capacidades del personal.
• Implica el uso de principios, técnicas y herramientas que garantizan la adaptación al entorno cambiante y el cumplimiento de las metas estratégicas.

¿Sabías que... En Genially encontrarás más de 1.000 plantillas listas para volcar tu contenido y 100% personalizables, que te ayudarán en tus clases?

50%

de nuestro cerebro está involucrado en el procesamiento de estímulos visuales.

+45k

…Aunque luego lo expliques oralmente

¿Sabías que... La ventana permite añadir contenido más amplio? Puedes enriquecer tu genially incorporando PDFs, vídeos, texto… El contenido de la ventana aparecerá al hacer clic en el elemento interactivo.

Con esta función... Puedes añadir un contenido adicional que emocione al cerebro de tu alumnado: vídeos, imágenes, enlaces, interactividad...¡Lo que tú quieras!

+190

Puedes plasmar cifras de esta forma.

+85k

Así mantendrás la atención de tu clase.

+12k

Y los datos quedarán grabados en su cerebro