HernandezGalicia_Jonathan_ M23S2F4

Fase 4: Dirección. División del trabajo

Alumno: Jonathan Hernández Galicia. Asesor Virtual: Aracely Ramírez Campas Grupo: M23C2G42-027

EMPEZAR

caracteristicas de los colaboradores.

Luna Morales Ernesto.

Tercero Hernández Alan

Jonathan Hernández Galicia

Genero: Hombre Edad: 28 años Puesto: Pastelero Desarrollo de recetas, costeo y venta de producto en piso.

Genero: Hombre Edad: 25 años Puesto: Chef principal. Desarrollo y costeo de recetas en el área de chocolatería.

Genero: Hombre Edad: 32 años Puesto: Director General de la chocolatera Responsable Emprendedor

Luna Morales Ernesto.

Tercero Hernández Alan

Jonathan Hernández Galicia

• Analista informatico, ademas de ser el cocinero A se encragara de la parte tecnologica de nuestra pequeña sucursal.
• Realizará una basta investigación mercadologica para nuestros consumidores y competencia.
• Se hara cargo de la fase 3,4

• Analista de la informacion viable, para empezar el emprendimiento.
• Realizaré los folletos publicitarios y llevaré la contabilidad.
• Analizador administrativo y programador.
• me haré crago de la fase 1,2,3

• Analista mercadologico.
• Realizará una basta investigación mercadologica para nuestros consumidores y competencia.
• Creando pequeñas campañas de promociones, creando un logo llamativo.
• Se haré cargo de la fase 2,3

Organigrama

Genero: Hombre Edad: 32 años Puesto: Director General de la chocolatera Responsable Emprendedor

Encargado General

Jonathan Hernández G.

Genero: Hombre Edad: 28 años Puesto: Pastelero Desarrollo de recetas, costeo y venta de producto en piso.

Genero: Hombre Edad: 25 años Puesto: Chef principal. Desarrollo y costeo de recetas en el área de chocolatería.

uesto Trabjo

Pueto Trabajo

Chef Principal

Puesto Trabajo

Pastelero y Chef A

ombre Apellido

Nombre Apellido

Nombre Apellido

Tercero Hernández Alan

Luna Morales Ernesto

Vendedor B

Vendedor A

Nombre Apellido

Nombre Apellido

Es muy importante ya que nos ayuda a que cada miembro pueda ejecutar una tarea especifica, lo que ayuda a la empresa a poder crecer y aumentar habilidades, conocimientos más específicos y volverse más eficientes en el trabajo.

a. ¿Cuál es la importancia de la división del trabajo en la etapa de la organización?

Si, es muy importante ya que nos ayuda reducir costos y dinero en el proyecto, aumentando la producción a grandes escalas y en mi caso las ventas y la forma de difusión.

b. ¿Es necesario integrar colaboradores en tu proyecto? ¿Por qué?

d. ¿Qué tecnologías –aplicaciones, sitios Web, redes sociales- podrían ayudarte a encontrar personas interesadas en participar en tu proyecto?

1.- Aliantec : Esta tecnología de reclutamiento de personal me ayudara a la optimización en el proceso de mis perfiles chocolateros. 2.- Indeed : Este sitio web me ayudará a conocer a los candidatos de acuerdo a su nivel de experiencias y habilidades, filtrando a las personas que se ajusten mejor al perfil que solicito.

Biblografía .

Nuevas tecnologías en RRHH: Revolucionando el reclutamiento IT - aliantec Técnicas de reclutamiento innovadoras | Indeed.com México Aracely Ramírez Campas. (2024, November 14). Sesión 4 Prepa en Línea-SEP. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=ADF_S1ZdcQY ‌