Infografía Contaminación

Si se encuentra que el despido es injustificado se le tiene que volver a colocar en su area de trabajo o se hace una indemnizacion equivalente a 3 meses de salario.

El patron tiene la obligacion de notificar al trabajor la razon de su despido ya sea de forma personal o por medio de la autoridad jurisdiccional.

5.1.2 procedencia

infografía

rescision y terminacion de la relacion laboral

5.1 rescision sin responsabilidad para el patron

Engaño por parte del trabajador

Faltas fuera del trabajo

Faltas graves durante el trabajo

Otras faltas

5.1.1 efectos

La unica manera de que el contrato pueda ser anulado es si el trabajador incumple con el reglamento

Contrato por tiempo indeterminado

Contrato por menos de un año

Contrato por tiempo determinado

5.1.3 Reinstalacion e indemnizacion

El termino recision mejor conocidoo como "despido justificado", es el proceso en el cual el patron da por concluido la relacion laboral con su empleado, pero si es "sin responsabilidad" del trabajador en este caso el patron tendra la obligacion de pagar indemnizacion.

COLECTIVA

INDIVIDUAL

La legislacion laboral establece otras formas por las que se dara por terminada la relacion laboral, aparte de la rescision de la relacion laboral.

5.3 terminacion de la relacion laboral

El derecho para dar por terminada la relacion laboral sin responsabilidad para el trabajador se puede ejercer hasta 30 dias en que hayan ocurrido los hechos que dan origen a la rescision del contrato de trabajo.

infografía

rescision y terminacion de la relacion laboral

5.2 rescision sin responsabilidad para el trabajador

5.2.1 efectos

El trabajador podra rescindir la relacion laboral...

Sistema de rescinsion

5.2.2 procedencia

Agotamiento de la materia prima.

Concurso o quiebra.

Incosteabilidad notoria y manifiesta.

Incapacidad fisica o mental del patron.

Este articulo de la legislacion laboral mexicana explica las razones por las cuales una relacion laboral puede finalizar. Detalla las situaciones en las que tanto el empleador como el empleado ya no estan obligados a cumplir con sus partes del contrato laboral.

infografía

rescision y terminacion de la relacion laboral

5.3.1 individual

Acuerdo mutuo

Finalizacion del proyecto o contrato

Fallecimiento del trabajador

Incapacidad del trabajador

5.3.2 colectiva

Las razones por las cuales se puede terminar una relacion laboral colectiva en Mexico son:

PROCEDIMIENTOS

CONSECUENCIAS

Fuerza mayor o caso fortuito.

infografía

rescision y terminacion de la relacion laboral

5.4 finiquitos

Es un documento importante, el cual hace su aparicion al termino de una relacion laboral, debido que la ley federal mexicana menciona que el empleador debe reclamar la satisfaccion de una prestacion y si no es brindada tiene el derecho a reclamarle a la empresa.

El finiquito debe ser retificado ante una autoridad juridiccional y el pago se ampara en el documento, el cual sirve como prueba que certifique su realizacion equivalente a tres meses de salario.

5.5 indemnizacion constitucional

Es uno de los derechos que tienen los trabajadores cuando se ven transgredido su derecho de estabilidad en el empleo. Debido a eso CPEUM establecio que cuando un patron despida a un trabajador sin justificacion, este mismo tendra que reinstalarlo u otorgarle una indemnizacion de tres meses de salario (Articulo 123, apartado A, XXII).

Otras faltas como:

Como llegar tarde al trabajo de forma reiterada, no cumplir con las normas de seguridad, etc.

TIEMPO INDETERMINADO:

El trabajador tendra derecho a una indemnizacion de 20 dias de salario por cada año trabajado.

Si el dueño de la empresa ya no puede dirigirla.

O sea, que esta autorizado para dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral y exigir la indemnizacion procedente como si se tratara de un despido injustificado (90 dias de salario integrado).

Si el trabajador ya no puede realizar su trabajo por razones fisicas o mentales, la relacion laboral puede terminar. Otras causas detalladas en el articulo 434

Faltas graves:

Algunos actos como de:

• Violencia.
• Desobediencia.
• Robo, etc.

Cuando la empresa ya no puede generar ganancias para seguir operando.

Si se acaba el recurso natural con el que se trabaja.

La colectiva el caso de fuerza mayor, el caso fortuito, la incapacidad de patron, la incosteabilidad manifiesta, el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva y el consurso y quiebra legalmente declarados.

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Si la empresa esta en bancarrota y debe cerrar.

Eventos imprevisibles que impidan continuar con las operaciones.

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Cuando el trabajo para el que se contrato al trtabajador termina, lo mismo sucede con el empleo.

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MAYOR DE UN AÑO:

Se da una indemnizacion de 6 meses de salario por el primer año laboreado y 20 dias de salario por cada año trabajado.

Si la empresa no quiere hacer la reinstalacion del trabajador se tiene que hacer una indemnizacion adicional y este depende del tipo de contrato que tenga

POR MENOS DE UN AÑO:

La indemnizacion sera igual a la mitad de los salarios por el periodo trabajado.

Para que estas causas sean validas para terminar la relacion laboral, se necesita la autorizacion de una autoridad laboral.

Ambas partes deciden terminar la relacion laboral.

Este apartado explica las causas por las cuales un empleador puede terminar la relacion laboral sin tener que pagar una indenmizacion al trabajador, son situaciones en las que la empresa puede despedir a un empleado sin incurrir en ninguna responsabilidad legal. Las principales causas mencionadas son las siguientes:

Contextualiza tu tema

La individual, por mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador, por cumplirse el termino de la duracion del contrato y la incapacidad del trabajador.

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Los trabajadores afectados tienen derecho a una indemnizacion.

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En una interpretacion a contrario sensu quiere decir: al patron que no incurra en falta alguna contra su trabajador no se le podra exigir el pago de ningun monto indemnizatorio.

ENGAÑO:

Si el trabajador presento documentos falsos o informacion erronea al momento de ser contratado

Faltas fuera del horario laboral:

Si el trabajador comete actos que perjudiquen a la empresa o a sus compañeros fuera de su horario laboral.

Obviamente, si el trabajador muere, la relacion laboral termina.

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