Présentation briefing

Présentation du CSE

par ici

Sommaire

Les prestations et partenariats

Les membres

Le CSE, qu'est ce que c'est?

HelloCSE

01

Les membres du CSE

Karine Gauche Secrétaire / Titulaire

Aurélie Martin Trésorière / Titulaire

Anthony Mauduit Référent HelloCSE Titulaire

Thierry Le Doeuff Titulaire

Patrick Martin Délégué syndical Titulaire

Christophe Le Gorju Trésorier adjoint / Titulaire

Aurélie Derriennic Suppléante

02

Le CSE, qu'est ce que c'est?

Missions/Rôles

Les rôles et missions

La définition du CSE

03

Les prestations

Les prestations

Les partenariats

Le CSE travaille avec différents partenaires afin de vous faire bénéficier de tarifs avantageux sur différents produits. Les offres vous sont proposés par mail et sur HelloCSE.

04

HelloCSE

HelloCSE

C’est la plateforme dédiée aux CSE d’entreprise. Elle permet de proposer aux salariés des réductions sur diverses prestations (billetteries, cartes et chèques cadeau, promo vacances…), de communiquer avec les salariés ,de faire des demandes de remboursements. Une applications est disponible sur Android et Ios, permettant d'accéder rapidement à vos promotions.

Pour toutes questions, ou informations, n'hésitez pas à envoyer un mail à cse@opac-cornouaille.fr

Le CSE a été mis en place par les ordonnances Macron en 2017 suite à la réforme du Code du travail et a remplacé les autres instances depuis le 1er janvier 2020. Depuis janvier 2020, le CSE est l'instance représentative unique des salariés dans l'entreprise, qui cumule toutes les fonctions de représentation des intérêts des employés. Elle remplace les anciennes instances ayant pour but de représenter le personnel au sein de l’entreprise:

• Le DP (délégué du personnel) ;
• Le CE (le comité d’entreprise) ;
• Le CHSCT (le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).

La création d'un CSE est obligatoire pour toute entreprise de plus de 11 salariés. Les élections professionnelles permettent de mettre en place un CSE. Le mandat des élus du comité est de 4 ans. Le nombre de mandats successifs est fixé à 3. La durée d’un mandat peut être réduite à 2 ans ou 3 ans et le nombre de mandats peut être négocié par accord.

Le CSE agit principalement pour les intérêts du personnel. Il s’agit des salariés mais également les intérimaires, les stagiaires,etc.Le CSE a pour obligation de garantir la sécurité et la santé des salariés sur leur lieu de travail. A cette fin, peuvent être mise en place:- Des enquêtes pour s’assurer de la santé, de la sécurité notamment au regard des accidents et maladies professionnel. - L’utilisation du droit d’alerte. Il permet au CSE d’alerter directement l’employeur s’il est constaté une entrave aux droits des employés (santé physique et/ou mentale, liberté individuelle, situation de danger grave et imminent)....Il assure le dialogue entre les salariés et les employeurs, relativement à la gestion du travail, les enjeux financiers et économiques de la société et ceux de la formation professionnelle.Le comité social et économique s’occupe également des activités sociales et culturelles, conformément aux articles R. 2312-35 et suivants du Code du travail. Il bénéficie donc d’un montant afin de réaliser ces activités , en plus du budget de fonctionnement.