CHRONOLOGICAL ORDER

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ORAL 4 : Compétence 11 Respecter et faire respecter la réglementation en vigueur en formation et dans sa spécialité

OBLIGATIONS CONTRACTUELLES Que se soit des évaluations Diagnostique, Formatives ou Sommatives, elles répondent : Critère 2 Indicateurs 4 et 8, et Critère 3 indicateur 11 et 16 (ex : ECF). Les évaluations seront régulièrement mises en place pour permettre aux apprenants de mesurer leurs progression et montée en compétence. Le formateur analysera les retours et reviendra sur les apports théoriques si besoin (Remédiation). L'OF en suivant ces mesures garantit la qualité et l'éfficacité de la foirmation.

L'EVALUATION

Nécéssaire pour l'OF et les apprenants

La thématique est abordée en séance. Les apprenants devront identifier comment les magasins gèrent les stocks et les invendus. Que mettent en place les magasins ?

CREATION DE LA LOI GAROT en 2016 Label Anti gaspi Présentation des Actions mises en place dans les hypermarchés (ex : sur la mise en rayon et les différentes étapes sur la DLC)

Lutte ANTI GASPI

Alors que 1/3 de la production mondiale est jettée (10 M° Tonnes)

En séance, un apport théorie et démonstratif sur les techniques de ports de charges sont intégrés. La bonne posture, pliage de genoux, le dos, explications des mauvais gestes et conséquences.

LE PORT DE CHARGE LOURDE

Afin de prévenir des risques. Le code du Travail stipule que le matériel doit être fourni par l'employeur. (transpalette, chariot élévateur...) La Convention Collective (commerce) informe des dispositifs spécifiques relatives au port de charge (manutention, Poids maximal...)

Des textes réglementaires en vigueur

• Une liste du matériel est disponible dans la fiche de poste et réglement intérieur.

Pour l'accompagnement au développement professionnelle selon le critère 6 Indicateur 29, le prestataire développe des actions liées à l'insertion sociale. Pour l'accompagnement pédagogique selon le Critère 3 Indicateur 10 et 12, l'OF met en oeuvre et adapte la prestation et l'accompagnement aux publics bénéficiares, permettant de favoriser l'engagement et éviter les rupture de parcours.

L'ACCOMPAGNEMENT

OBLIGATIONS CONTRACTUELLES

• Ces accompagnements sont inclus dans le parcours de la formation. Ils peuvent être prévu ou non. Individuel ou Collectif à la demande de l'apprenant aussi

Ce thème sera vu aussi sur le plateau technique, mise en situation, point sur les protections selon les secteurs.

La réglementation 4.7 du Code du Travail met en place des mesures de prévention concernant les équipement de protection individuel. C'est une obligation de l'employeur de fournir ces équipements. Le réglement intérieur du magasin précisera ces obligations en fonction du poste de travail.

LES E.P.I

Les Equipements de Protection Individuels

• Il n'existe pas de loi spécifique obligeant le port de chaussures de sécurité . Cette prévention est régulée par le Code du Travail.

idée lors d'une séance : Simulation de rayon : Je leur confie un rayon fictif à gérer, où ils doivent mettre en place des actions conformes à la loi Egalim 3. (choix de fournisseurs, étiquetage, gestion des produits). Jeu de rôle vendeur-client : L’un joue un client curieux sur les mesures anti-plastique, l’autre un employé qui explique la démarche du magasin

Source : Service Public.fr

LOI EGALIM 3

Lutter contre le gaspillage. Encourager les circuits courts et une alimentation durable. Réduire l'usage des plastiques dans les emballages alimentaires

OBLIGATIONS CONTRACTUELLES nécessaire pour les financeurs. L'objectif est de signaler les présences et absences tout au long de la formation, et ainsi éviter les abandons. Il répond au Critère 3 Indicateur 12 de Qualiopi => Démontrer que des mesures formalisés existent et sont mises en oeuvre.

LE CODE SOWESIGN

Signature de présence

• Lors du début de la formation, cette appliquation sera présentée aux apprenants et ils signeront via leurs mobiles tous les jours durant la formation.

Elle sera demandée aux apprenants dans toutes les formations. Les OF ont besoins de ses retours. Pour par exemple : Taux de Satisfaction.

Démontrer la mise en place d'un système de collecte des appréciations permettant la libre expression.

L'ENQUETE DE SATISFACTION

Obligations Contractuelles

• Répond : Critère 7 Indicateurs 30 31 32 +

Critère 1 Indicateur 2 (Diffusion des résultats)