P8 PILOTEZ UN PROJET DE FORMATION

P8. Pilotez un projet de formation

18 Novembre 2024

Contexte

Annexes

Sommaire

Cahier des charges

Tdb collaboratif

Rapport de suivi

Contexte

Our Company

Flora

Kevin

Service RH

Assure le pilotage de la production sous l'égide de Flora.- Elabore les annexes du CDC - Rédige le CDC - Réalise un TdB intéractif - Rédige un rapport à mi-parcours

Responsable FormationConception du dispositif de formation Missionne Kevin pour le pilotage de la production

Nouvel axe stratégique => Bien être au travailSuite à une forte baisse du eNPS Commande une formation obligatoire en ce sens

18 Novembre 2024

Annexes

BUDGETS DETAILLES

RETROPLANNING DETAILLE + DIFFICULTES

Cahier des charges

Budget prévisionnel

Synopsis

Beaucoup d'éléments provenant de ce dernier (Contexte, cibles...).

Séquençage

Retro-planning

Tableaude bord collaboratif

Trello

Rapportde suivi

Module 1 : Bien-être au travail

Points forts : - Les discussions ont aidé certains à identifier des causes de mal-être et à renforcer la solidarité entre collègues. - Les participants ont apprécié l'écoute de l'intervenant et les conditions matérielles.Problèmes : - Les discussions étaient parfois dispersées et manquaient de cadrage. - Les salles étaient insuffisantes pour un travail efficace en groupe. Améliorations suggérées : - Prolonger la discussion en groupe (+30 minutes). - Introduire des tours de parole pour structurer les échanges. - Prévoir des espaces plus adaptés pour le travail en îlot.

Module 2 : Santé Physique au travail

Points forts : - Les exercices pratiques et l'atelier cuisine ont été bien reçus. - Ces activités ont renforcé le soutien mutuel entre collègues.Problèmes : - Manque d'équipements adaptés (tapis de yoga fins, ventilation insuffisante). - Organisation logistique parfois défaillante, notamment en cuisine. Améliorations suggérées : - Investir dans du matériel (tapis, ventilation). - Simplifier les recettes pour réduire la durée des ateliers cuisine. - Optimiser la coordination avec les cuisiniers.

Module 3 : Santé Mentale au travail

Points forts : - La méditation et le module e-learning ont sensibilisé les participants à l'importance de la santé mentale. Problèmes : - Faible engagement en distanciel et difficultés techniques. - Manque de suivi pour maintenir la pratique de la méditation. Améliorations suggérées : - Améliorer la communication avec le service informatique pour éviter les blocages d'outils. - Relancer les apprenants via des rappels réguliers et un suivi post-atelier.

CONCLUSION :

La formation est globalement bien accueillie, mais des ajustements sont nécessaires pour maximiser son impact : - Structurer les discussions et modérer les groupes. - Améliorer les conditions logistiques et matérielles. - Introduire plus de variété et renforcer le suivi post-formation.

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