Línea de tiempo efr

HITOS

¿Qué es?

¿Por qué?

Liderazgo

2019

2020

2022

2023

2024

Proceso de certificación

Resolución 26472 de 2020

1er ciclo de certificación

2do ciclo de mantenimiento

La SIC reconocida

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Abril de 2024: La SIC fue reconocida dentro de las 100 organizaciones pioneras del país en la implementación del modelo efr. La Entidad comparte este importante reconocimiento con otras entidades del Gobierno Nacional como los Ministerios de Hacienda y Crédito Público y Comercio, Industria y Turismo, el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, la Superintendencia de Sociedades, Previsora S.A., Findeter, Finagro, Fiduprevisora e INVIMA. Afianzamos a la SIC como una de las organizaciones del país que está comprometida en el bienestar y protección de sus colaboradores, con el propósito de generar un excelente ambiente laboral que propicie una transformación cultural-laboral.

5 de junio de 2020: Se expide la Resolución 26472 de 2020, la cual adoptó el Sistema de Gestión de Entidad Familiarmente Responsable para la Gestión de la Conciliación como uno de los seis (6) sistemas que integran el Sistema Integral de Gestión Institucional – SIGI de la SIC.

2023 – 2024: Proceso segundo ciclo de mantenimiento: La entidad ha trabajado en la consolidación del modelo efr, el cual se articula con los Planes Estratégico de Talento Humano, Bienestar y Estímulos y Capacitación. La SIC reconoce la importancia de la conciliación para la generación de competitividad.

1 de diciembre de 2022 – Cumplimiento primer ciclo de certificación: La Fundación Másfamilia, en atención a la evaluación externa realizada por ICONTEC, certificó que el modelo efr implantado en la entidad se encuentra conforme a las directrices y requisitos de la norma efr 1000-1 en su edición 5. Se continúa en el nivel C+.

Conscientes de la necesidad de promover la conciliación personal, familiar y laboral de los colaboradores para la competitividad de la SIC se inició el proceso para implantar el modelo efr en la entidad. 1 de diciembre de 2019 – Certificación Inicial: Fundación Másfamilia certificó que el modelo efr implantado en la Superintendencia de Industria y Comercio se encuentra conforme a las directrices y requisitos de la norma efr 1000-1 edición 4 en el nivel C+.

¿Qué es efr?

Es una iniciativa que la Fundación Másfamilia viene liderando e impulsando desde el año 2005. Es un modelo de gestión que busca el fortalecimiento de las organizaciones mediante la generación de medidas que contribuyan decididamente a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias y con ello, incidir positivamente en la sociedad. Todo lo anterior, sin menoscabar la competitividad de la organización buscando el equilibro entre las partes. “Fuente: Documento normativo efr 1000-1 edición 5 octubre de 2020” Ver más sobre efr en:

https://www.masfamilia.org/

¿Por qué le apostamos a la conciliación?

Conciliación en la SIC es, ante todo, motivación para cultivar y valorar nuestros espacios más allá del entorno laboral; es cuidado por nuestra condición de seres humanos con emociones, sentimientos, aspiraciones familiares y proyecciones personales diversas que, perfectamente, pueden ser equilibradas con el ejercicio eficiente de nuestras funciones y, de esta manera, ser consecuentes con los valores que guían, no el ser, sino el saber ser servidores(as) públicos(as) honestos(as), respetuosos(as), comprometidos(as), justos(as) y diligentes. La conciliación en la SIC se orienta a ser el instrumento central que permita, incentive y acelere el fortalecimiento de la capacidad institucional de la entidad, la cual debe estar marcada por la apropiación, promoción, aprehensión y práctica permanente de los valores del servicio público, los cuales son definitorios de una cultura organizacional enfocada en el mejoramiento del servicio al ciudadano para aumentar la legitimidad de su accionar.

Liderazgo efr

Trabajamos por un liderazgo inspirador y consciente orientado a resultados Nuestra apuesta es consolidar un liderazgo soportado en la responsabilidad, el compromiso, la confianza y, por supuesto, en los resultados. Reconocemos que implementar las acciones que contribuyan en generar un equilibrio personal, familiar y laboral satisfactorio para nuestros (as) servidores (as) nos permitirá contribuir al cambio al que apostamos como Gobierno nacional, el cual debe basarse, entre otros, en la consolidación de un trabajo digno y decente y en la expansión de nuestras capacidades para generar más y mejores oportunidades y, de esta forma, contribuir en la anhelada justicia social.